林百里：勞資都同意 為何不能放
【聯合報╱記者鄒秀明、羅介妤、薛翔之／台北報導】
2011.11.01 11:22 am
立委提案限制無薪假，工商業界直批：「管太多」，工業總會理事長陳武雄還反問，「勞工政策要企業埋單，企業有困難，政府要不要幫忙？」
陳武雄說，勞資問題只要不違反勞基法，就讓勞資自行協議，政府不必甚麼都管，「政府常常用一隻眼睛看事情，看一半就下決策。」
聯華神通集團董事長苗豐強認為，「無薪假」沒有對或錯，只反映不同的經濟模式、與社會形態。
他以德國和大陸為例，過去十年，德國從未調薪、只有減少工時，但大陸官方要求企業主每年調漲薪水至少一成，德國至今仍是經濟強國，而大陸強制調薪的做法，恐怕只有計畫經濟才能做到。
廣達董事長林百里說，如果勞資都同意，又不影響社會、經濟，「為何不能做（無薪假）？」可能是選舉到了，無薪假才會成為議題。
仁寶總經理陳瑞聰保證「絕對不裁員」，還要徵人，明年仁寶筆電出貨量成長超過兩成，需要更多人力。
商業總會理事長張平沼說，企業若一年裡有十個月賺錢，一、二個月沒訂單，無薪假只是勞資共體時艱，節省成本的調節作法。企業應以年終獎金獎勵勞工，而不是以「獲利回補員工薪資」，政府真的管過頭了。
【2011/11/01 聯合報】
林百里：勞資都同意 為何不能放
【聯合報╱記者鄒秀明、羅介妤、薛翔之／台北報導】
2011.11.01 11:22 am
立委提案限制無薪假，工商業界直批：「管太多」，工業總會理事長陳武雄還反問，「勞工政策要企業埋單，企業有困難，政府要不要幫忙？」
陳武雄說，勞資問題只要不違反勞基法，就讓勞資自行協議，政府不必甚麼都管，「政府常常用一隻眼睛看事情，看一半就下決策。」
聯華神通集團董事長苗豐強認為，「無薪假」沒有對或錯，只反映不同的經濟模式、與社會形態。
他以德國和大陸為例，過去十年，德國從未調薪、只有減少工時，但大陸官方要求企業主每年調漲薪水至少一成，德國至今仍是經濟強國，而大陸強制調薪的做法，恐怕只有計畫經濟才能做到。
廣達董事長林百里說，如果勞資都同意，又不影響社會、經濟，「為何不能做（無薪假）？」可能是選舉到了，無薪假才會成為議題。
仁寶總經理陳瑞聰保證「絕對不裁員」，還要徵人，明年仁寶筆電出貨量成長超過兩成，需要更多人力。
商業總會理事長張平沼說，企業若一年裡有十個月賺錢，一、二個月沒訂單，無薪假只是勞資共體時艱，節省成本的調節作法。企業應以年終獎金獎勵勞工，而不是以「獲利回補員工薪資」，政府真的管過頭了。
【2011/11/01 聯合報】
贊成無薪假!新普：盼可成很快能復工 (2011/11/01 21:53)詹璇依 / 綜合報導 (點閱數:100
毒蘋果事件到底何時落幕，同樣在大陸設廠的新普董事長宋福祥只表示，希望毒蘋果事件快速落幕，相信可成很快可以復工，對於炒的很熱的無薪假話題，宋福祥同樣舉雙手贊成，還強調無薪假比裁員還要好，同樣贊成無薪假的還有太陽能股王茂迪董事長左元淮，儘管公司連續虧損三季，茂迪也絕對不會跟進放無薪假!
無薪假一波波 郭台銘︰不要苛責
〔記者蔡乙萱、蘇金鳳／綜合報導〕鴻海集團董事長郭台銘昨親自出席中科智動化科技研發大樓動土，暨賜福科技公司中科廠房啟用典禮。對於最近鬧得沸沸揚揚的裁員及無薪假事件，郭台銘說，員工都可以辭職了，公司若有困難，應該共體時艱，企業放無薪假是希望公司繼續運轉，請不要苛責這些公司，「放出一些人給我用不是很好嗎？」
郭台銘昨與台中市長胡志強簽署「鴻海科技集團投資大台中」意向書，內容包括鴻海集團的短、中期投資及用地計畫等，預估未來三至五年內將可創造兩千個就業機會。郭台銘表示，世界經濟確實嚴峻，但不景氣反而是擴大投資的時代，鴻海積極布局關鍵零組件產品，這屬於基礎投資一部分，「智動創新園區」主要將生產台灣不能生產的精密機械產品。
另外，化纖大廠新纖昨舉辦四十一週年廠慶，新纖董事長吳東昇認為，景氣的確不太好，電子廠放無薪假並不是隨便講。目前觀察產業下滑幅度最多的是面板材料，而民生衣著類也將逐步走滑，對明年第一、二季景氣持保守看待。
對於科技業傳出放無薪假，吳東昇則開玩笑地說，傳統產業並沒有這個傳統，無薪只有董事長和總經理。
由於新纖轉投資眾多，吳東昇表示，組織要盡量彈性化，因此集團尾牙也會一起合辦，將有超過兩千位員工一起參與。
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