《育嬰留職停薪實施辦法》已規定，請育嬰假每次以不少於6個月為原則，若教師要縮短、延長或提前復職，都需和僱主（學校）協商。還有被報導的，那就是雇主與員工兩造都要檢討

2015年11月08日

【劉嘉韻、唐鎮宇╱台北報導】勞工和軍公教都享最長2年育嬰留職停薪（俗稱育嬰假），其中6個月可領津貼。但近日有教師鑽法律漏洞，在申請育嬰假後，於寒暑假復職，多領1到2個月薪水又不用工作，等開學再繼續留停，教育部估每年有200教師鑽此漏洞。教團批此舉濫用教師權利，社會觀感不佳。教育部和勞動部本周將開會研商對策。

教育部人事處統計，每年約有2千多名高中職以下教師申請育嬰留停，其中估約1成在寒暑假期間復職、開學後再續請育嬰留職停薪。 

「生2胎都這麼做」

《蘋果》以教師月薪約4萬多元初估，若每年200人在寒假或暑假期間復職，等於政府每年要多付給教師1200多萬元薪資。
不具名國小教師說，確實很多老師請育嬰假會避開寒暑假，但因教師沒有特休假，寒暑假原就是福利，只要有安排好交接，不要影響到學生，外界不應苛責。
中小學校長協會理事長薛春光說，此狀況比大家想像得還嚴重，曾有新北市國小校長跟他吐苦水說，有生育小孩的年輕老師幾乎都用這方式請假，且一個教一個，不少人生2胎都這麼做。但他不透露學校名稱。 

「有濫用權利之嫌」

全國教師工會總聯合會理事長張旭政指，教師請育嬰假期間，因有代理代課教師，不會損及學生受教權，但他認為，教師若在寒暑假申請復職領薪，有違社會公平正義，也會造成社會觀感不佳，有濫用權利之嫌。
民間企業上班族林先生說，一般上班族連育嬰假都不敢請，教師請假不但一定准，還有漏洞可鑽，太不公平。
教育部說，因《性別工作平等法》規定不得拒絕員工請育嬰假，導致確實有些老師請6個月育嬰假，卻在寒暑假申請提前復職；或直接安排小於6個月的育嬰假，以便銜接到寒暑假復職領全薪，因育嬰留停的母法《性別工作平等法》是勞動部主管，該部無法解決此問題。 

本周開會研商對策

但勞動部官員說，現行《育嬰留職停薪實施辦法》已規定，請育嬰假每次以不少於6個月為原則，若教師要縮短、延長或提前復職，都需和僱主（學校）協商。例如若有教師計劃6月先請1個月育嬰假，以便銜接暑假復職領全薪，學校可拒絕給1個月育嬰假，只同意1次給6個月育嬰假。由於兩部會對法律見解不同，教育部指，本周將和勞動部開會討論此事。 

育嬰留職停薪規定

◎適用對象：受僱勞工、軍公教人員
◎請假規定：
•受僱者在同一家公司任職滿半年、子女滿3歲前即可申請育嬰假，僱主不得拒絕
•最長可請2年，每次申請以不少於6個月為原則
•若申請小於6個月的育嬰假，或是申請後想提前、延後復職需和僱主協商
◎津貼請領：
•育嬰留停期間最多可領6個月育嬰留職停薪津貼，金額為投保薪資6成
•勞工由就業保險基金支付，軍公教分別由軍保和公保支付
◎諮詢管道：勞動部0800-085151
資料來源：《蘋果》採訪整理 

差距擴大
我國2009年起發放育嬰留職停薪津貼，軍公教由軍保和公保支應，每年約5千人申請約4億元；勞工部分因勞保財務吃緊，立法敲定由發放失業給付的就業保險基金支應，但給付件數暴增，去年發64億元育嬰津貼，首次超越失業給付金額。勞團憂育嬰津貼成就保最大支出，若再遇失業潮，恐難支應失業給付。

我國2002年實施《性別工作平等法》，受僱者在子女滿3歲前，可申請最長2年育嬰留停，期間無薪水，誘因不大，但2009年起發放最長6個月6成薪的津貼後，請育嬰假者大增，以勞工申請量成長最明顯。 
勞動部統計去年6.8萬勞工申請63.9億元育嬰津貼，首次超越失業給付63.5億元；今年1到8月有5.9萬勞工申請育嬰津貼，發出56.3億元，大幅超越失業給付43.4億元。 
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益說，制度已失衡，應考慮讓育嬰津貼回歸勞保給付。勞動部指就保基金餘額仍有1千多億元，足夠支應育嬰津貼和失業給付，未來會檢討。記者陳嘉恩 

假性失業 代理教師 年領5億失業給付

作者： 許俊偉、游婉琪╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年4月8日 上午5:30