熱血流成河

2018/07/20

數位文創業者三貝德（8489）去年風光上櫃，但有前員工投訴，公司以獎勵形式配給員工股票，之後就盜賣，還藉故資遣員工，對此，三貝德強調指控並非事實，絕無盜賣或惡意解雇員工的狀況，少部分員工想要不勞而獲，將循法律途徑解決。

三貝德前員工指出，三貝德在上櫃之前，曾經以股票獎勵形式給予業績達標的員工數量不等的股票，公司也請並請銀行開戶，且員工有持股證明，但去年三貝德上櫃，公司就轉賣員工持股，之後要求員工簽下自願離職單，將原本合約改為承攬制，取消底薪改為獎金制，因此部分員工已經離職，目前共有10人委託律師對公司訴訟。

對於前員工指控，三貝德執行總監張祐銓強調，先前基於鼓勵員工的因素，因此向董事長要求給員工股票，達成目標的可獲獎勵配股，由董事長自己出錢，同時也為讓員工安心，將股票放在員工個人戶頭。但他指出，當初合約註明，公司上櫃後仍須服務滿一定年限（如主任3年、督導5年）後才可真正擁有股票，在此前公司有股票處分權。

張祐銓說，去年6月就發現有員工私自變更印鑑，在服務年限遠遠未滿前就處分股票，因此就將所有員工股票轉移。

張祐銓也解釋，公司業務本就有兩種制度，有底薪低獎金、無底薪高獎金，合約轉換是自由意志，從未強迫，同時要更改制度的話，合約同時也寫明，服務年資仍然會繼續累積，並不會影響到取得獎勵股票資格。

張祐銓更說，當初同時獲得獎勵股票的員工約有90人，目前還有80人仍在三貝德工作，「真的盜賣股票了，怎麼會大部分人都還留在公司工作只有少部分人爆料？」

張祐銓也認為，是部分工作態度差表現不佳而離職的員工想要不勞而獲，因此才串連其他已經離職員工一起爆料，雖然前員工說已經提告，目前未收到相關文件，但堅持一切都有白紙黑字可證明，接下來就走法律途徑來解決。（財經中心／台北報導）