資遣員工感恩 連20年請老闆吃飯

 

「老闆,謝謝你有情有義!」利台紡織纖維公司桃園廠廿年前關廠,當年上百名勞工被優惠資遣,每年回娘家聚會,昨天在餐廳舉杯向退休總經理張田道謝,感恩老闆當年厚道,讓他們安享晚年。

 

利台失業員工組成的「利台老友會」昨廿周年慶,每年都到場的張田逐桌敬酒,感激老員工當年努力,讓利台馳名紡織界,「因為有你們,才有我今天的存在和價值!」

 

利台紡織一九六六年建廠,以小羊毛大衣呢獨占香港市場,創下台灣外銷英國西裝料先例,前經濟部長趙耀東曾任副董事長。廿年前利台轉售遷往大陸,桃園廠停工。

 

保養課長郭香卿說,當時很多員工都有家庭負擔,聽到關廠如青天霹靂,但勞資和諧溝通,很快達成共識,以優於勞基法近兩倍資遣費發給員工,資方並繼續補助建教合作學生學雜費直到高中職畢業,還幫大家找工作。

 

郭香卿說,勞工們感受資方善意,幫忙拆卸機具,運到大陸組裝,並協助教學、轉移技術,等於重新為資方設廠,完成最後一次任務。

 

老幹部顏楓林說,利台隔壁的八德聯福製衣廠也有失業員工,那些失業勞工用臥軌擋火車、上高速公路撿垃圾爭取欠薪;華隆紡織苗栗頭份廠工人苦行到台北,東菱電子等員工至今還因「代位求償」被告追討財產,「和他們比較起來,我們太幸福了」。

 

員工王秀琴說,相較當年大批惡性倒閉的資方,「我們老闆很慈悲」,很多同事靠著高額資遣費,讓失業後的生活穩定,養大子女,不少人看到當年照片還會掉淚。

 

利台桃園廠最後一任廠長戴茂榮提議每年十月最後一個周日,老員工回娘家相聚,至少上百人到場,每次都邀請資方代表參加,「這一攤員工埋單,老闆才是客人」。

 

張田說,他看著部屬從學生變青年到老年,走過失業還能安居樂業,更欣慰當年作出正確決定,讓曾經一起奮鬥的勞資雙方,散場後感情還像一家人。

 

 

 

省電燈泡大王 如何刷清「落跑老闆」污名?

 

‧商業周刊 2011/09/23

他說,「原本以為資遣費有七成,員工會接受我的。」沒想到,原本稱兄道弟的老員工,卻一夕間翻臉,不僅拉白布條抗議、找民意代表出頭,還一狀告上法院,最後還逼著他滯留大陸。

 

 

【文/鄧麗萍】

如果你已經一無所有,努力了兩年,不但抵押了剩餘資產,再跟銀行借錢,終於湊到1600萬元,這筆錢,你會選擇留在自己口袋?還是發給一些曾經不信任你、與你為敵的人?

 

川石光電創辦人葉昭欽卻選擇了後者。

 

在公司跳票倒閉的兩年後,8月28日,他從對岸跨海匯回1600萬元,連同先前提撥給勞退基金的退休準備金,一共3800萬元,悉數償還給川石光電的161名老員工。當老員工們開心的領回支票,就像中樂透般欣喜萬分之際,遠在海峽對岸的葉昭欽看在眼裡,心中百感交集。

 

兩年前,葉昭欽因為員工不肯和解,將他告上法院而遭限制出境,為了管理大陸工廠,盡快籌到錢還債而滯留大陸,迄今仍回不了家。

 

「老闆是被根留台灣害的。十年前,很多人都叫他放棄台灣。」曾在川石光電工作十四年的謝順賢說,當時葉昭欽的回答是,「250個員工跟我這麼久,我走了,他們怎麼辦?」讓葉昭欽不願放棄的家鄉,就是彰化縣田中鎮。

 

在這個傳統農業鄉鎮,一手打造台灣最大省電燈泡廠的人,就是葉昭欽。在興盛時期,川石光電有兩百多名員工,曾躋身台灣五百大企業。走進大賣場,消費者無論買的是飛利浦、歐司朗、通用電氣等品牌,全是川石代工的省電燈泡。

 

過去十年來,面對中國低成本競爭、價差高達三成,省電燈泡進入微利時代,葉昭欽滿心憂患,卻一心想要根留台灣,決定帶領公司轉型,投入研發電腦螢幕用的冷陰極管背光燈,想要打開另一片藍海。然而,就像台灣大多數中小企業升級轉型一樣,葉昭欽努力了五年,不但沒有成功,還輸掉了全部。

 

2009年6月15日,這一天葉昭欽記得特別清楚,川石光電宣告無預警停工,所有員工一夕失業,心力交瘁的葉昭欽盡力安撫員工,員工最後一個月的薪水也沒有少給一分一毫。

 

但是,問題出在資遣費。過去川石一直按照政府規定提撥退休準備金,惟最後兩、三年,因資金流動困難而提撥不足,造成短少三成、約1600萬元,但葉昭欽一時半刻籌不出足夠的錢。當時,葉昭欽和全體員工進行協商,希望員工們能夠先接受七成的資遣費,讓公司保住招牌,同時給他一點時間,補足資遣費的尾數。

 

他說,「原本以為資遣費有七成,員工會接受我的。」沒想到,原本稱兄道弟的老員工,卻一夕間翻臉,不僅拉白布條抗議、找民意代表出頭,還一狀告上法院,最後還逼著他滯留大陸。

 

為了償債及東山再起,葉昭欽決定往大陸發展,但礙於出入境限制,他怕自己回台灣就無法管理大陸兩家工廠,只好長年滯留大陸。

 

雖然被員工誤解而滿腹委曲,但他仍告訴自己:「只要我活著的一天,還能吃香喝辣,我就有責任去還我應該還的錢。」努力了兩年,為了籌錢,他變賣了部分資產,連手表也拿去抵押,而大部分補償老員工的錢,還是抵押房子跟銀行借的。

 

雖然到目前為止,葉昭欽的大陸事業仍未獲利,但堅持還錢的舉動,卻為他的人生帶來了反轉,不僅重拾自己的信譽,也意外得到外界的肯定。

 

【完整內容請見《商業周刊》1244期;訂閱商業周刊知識庫;訂閱商業周刊電子版】

 

公司倒閉兩年 老闆回頭發資遣費

大禮堂內員警帶槍站崗,氣氛看起來有些緊張,不過每個人幾乎都是眉開眼笑!到底怎麼回事?

原來是老東家回來發放資遣費以及積欠的工資,有些員工剛接到電話時,還以為是詐騙集團。

位於彰化田中的川石光電科技,有三十多年的歷史,是以印刷電路板起家,後來跨足光源市場的領域,一度成為國內省電燈泡第一大廠,但兩年多前因為轉投資不當,再加上金融海嘯緊縮銀根,公司倒閉,員工沒想到,老闆葉昭欽在中國賺了錢之後,竟然會回頭來實現對老員工的承諾,發放當初短缺不足的資遣費和工資。

在律師的見證下,資方與勞方取得和解,161名員工,全部親自出席,領取這筆遲來的資遣費,總計1600多萬元。

由於金額實在太過龐大,田中警分局特別派出大批警力到場維護秩序,而這筆遲來的資遣費,老東家花了不少時間想辦法籌措,也為勞資關係,樹立了最佳的解決典範。

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