熱血流成河

五萬多人沒來領新制勞退金，逼得勞保局化被動為主動，急著提醒退休勞工快來領，其中有不少人以為領過的「勞保」就是退休金，壓根兒不知原來還有一筆勞退金。勞保局說，勞保是社會保險，領到的是「老年給付」，但「勞退金」是雇主給的錢，退休時照理會有兩筆「棺材本」。

勞保局說，勞工不管是勞退舊制還是新制，雇主依法要幫勞工投保勞保，退休時符合資格就能領到一筆勞保老年給付。但過去勞退新制未上路前，舊制勞工不見得都能在同一工作單位做到退休，久而久之，很多人都把在勞保領到的這筆錢誤以為就是「退休金」。

勞保局說，退休時除了有勞保老年給付，還有另一筆雇主給的勞退金。民眾若選擇勞退舊制，必須在同公司工作服務滿退休資格，才能領到最多四十五個月的退休金，做不滿就離職，這筆錢就沒了；要是選擇新制，不管是否在同一公司工作，雇主每個月都會固定提撥百分之六薪資的勞退金進勞工個人帳戶，退休時都領得到這筆退休金。

此外，也有已領過舊制退休金的勞工，二○○五年後又繼續在職場工作，不知道還可繼續領取新制退休金，才會二度退休後至今沒來領。

也有人是當年制度轉換時，選擇新制但保有舊制年資；退休時，雇主給了一筆舊制退休金後，不清楚自己其實還有新制上路後雇主固定提撥的新制退休金。

勞保局分析，退休勞工未領新制勞退金的狀況不盡相同，甚至有人認為自己新制年資沒幾年、累積的退休金不多，不急著領或根本懶得領；當然，忘了領的也大有人在。

勞退新制上路八年，超過五萬人沒有提領帳戶裡的新制退休金。 圖／本報資料照片

我國勞退制度從二○○五年七月起大變革，改採個人退休帳戶制，由雇主每月固定提撥薪資百分之六的勞退金到勞工個人專戶中，勞工即使轉換雇主，帳戶還能「帶著走」，不像舊制勞工要是做不滿退休資格就離職，年資會浪費。目前全國約有九百多萬個勞退新制專戶。

不過，新制上路八年來，卻有五萬一千多名退休勞工，遲未來領專戶中的勞退金。儘管這筆錢不像國保有請求權時效問題，過世未領也能由遺屬領出，但畢竟是勞工的「血汗錢」，勞保局近日已啟動史上最大規模的通知作業。

勞保局勞退處經理薛永芬說，通知對象是年滿六十歲（請領勞退年齡）且超過一年雇主停繳勞退金（顯示已一年沒工作，視為退休）者；若以二○○五年上路時程計算，未領者中新制年資最長可達七年。薛永芬說，勞保局除發函通知，也會去電提醒民眾趕快到勞保局各地辦事處申辦。

由於未領人數龐大，勞保局沒特別統計未領者的帳戶餘額。假設勞工平均薪資四萬兩千元，累計最多七年，帳戶至少有廿一萬多；就算新制年資只三年，專戶中少說也有九萬多。尚不含勞退基金每年的投資分配收益。

勞保局說，勞退舊制勞工在同一單位工作達退休資格後，退休時雇主須主動發給勞退金，否則違反勞基法，不會有勞工沒領到勞退金的情況；但勞退新制雇主已每月固定提撥勞退金到勞保局，即使勞工年滿六十歲後離職，雇主不會特別提醒勞工領出，因而出現不少未領情況。

勞保局說，勞工個人專戶雖然放在勞保局，但勞保局不會知道滿六十歲勞工離職後是否繼續工作，有可能七十歲了還在工作、持續累積新制勞退金，因此這筆錢須由勞工主動向勞保局請領。