半導體廠包括台積電、日月光等今年度調薪計畫本月啟動，面板雙虎友達與奇美電今年調薪落在6、7月間，其他零組件廠包括LED 磊晶龍頭廠晶電計劃加薪3%至5%。台達電則將員工年薪調高15%。

業者表示，每年均會參考新竹科學園區相關產業的平均薪資水準，進行調薪。不過，即將上路的調薪計畫均是在這波油電漲價之前所擬定，未來如果業界因應油電漲價，而使整個業界薪資結構向上提升，不排除比照產業的水準再作調整。

台積電董事長張忠謀日前預告今年將正常調薪，該公司發言人孫又文昨（4 ）日表示，今年度的調薪計畫已於4月1日起實施，比照往年水準。

過去台積電年度調薪包含底薪、年資與考績三方面綜合考量，最後的調薪幅度至少是底薪的3%，市場預期，今年應該也不例外。

日月光參考同業調薪幅度及物價水準，作為本月調高員工薪資的依據；日月光主管表示，科技同業都在每年第一季末、第二季初調薪，日月光將於本月調高員工薪資，調幅目前還未定案，估計約4%。

台達電員工透露，台達電去年下半年起就開始調整員工的薪資制度，過去員工原本一年可以領到約12到14個月的薪水，提高後，則可拿到15至16個月，員工的年薪足足增加了15%。

據了解，過去台達電每年都有加薪，但近期調整員工的薪資結構，今年起員工最高的年薪可以領到16個月，除了12個月的固定年薪外，台達電將員工獎金的部份往上加，員工的年薪平均增加二個月。

晶電主管表示，每年會參考新竹科學園區相關產業的平均薪資水準，例如半導體、面板產業，進行調整，今年約調高薪資3%至5%的水準。

友達與奇美電今年都會調薪，時間點在6、7月間，調薪幅度依個人考績而定。NB代工廠部分，廣達大陸生產線將依照法令規定調整，台灣員工依照每年的績效表現給予調薪。仁寶的大陸廠薪水也將跟著法令規定調整，金仁寶董事長許勝雄表示，大陸目標是 2011至2015年薪資將上漲一倍，今年薪資調漲勢在必行。

傳產指標性集團台塑今年也將調薪，幅度尚未定案，外界推測因景氣不明朗，加薪幅度恐較去年縮水，反而是異軍突起的餐飲業，今年有機會再加薪。

（記者詹惠珠、簡永祥、謝佳雯、蕭君暉、謝艾莉、周義朗）