元大金付出2N的優退金代價，但卻面臨被合併的大眾銀員工大舉離職潮，對此金融圈人士一片憂心，未來在推動金融整併時，恐會面臨「進退兩難」僵局，有意併購的金融業者也擔心，未來到底員工優退金「該怎麼給？」。
元大銀副董事長陳建平週二請辭，大眾銀工會以此為題，把陳建平離開和大眾銀員工離職潮「連」在一起作文章，對此金融圈人士認為，雖然離職員工不在少數，但元大金所給的2N條件，的確也是「天價」，儘管工會方面也強調，採用勞退新制的員工，還得扣掉每個月提撥6％的勞退金，因此實際領到的為1.28N，但近15年來元大金所給的2N條件，的確是最好的，否則也不致於員工在二合一之初，就有多達760人決定離開。
而元大金歷次整併券商，包括5年前併寶來證券，也從未發生這樣的事情，金融界人士認為，這次大眾銀會有這麼多員工離開，最重要的關鍵仍在於優退條件太好。據了解，元大自己也已有警覺2N條件會帶來的「後遺症」，因此月前就已進行跨分行人手的調度，就是怕有這種「時間一到，人就跑光」的情況發生。
此次離開大眾銀的員工，平均年資13年，只要工作10年以上，就能拿到2N的條件，且就算扣掉勞退提撥金，能拿到的優退金，少說也是100、200萬等級起跳，更高階的主管職，大約是360萬，甚至能多達500萬以上。
金融界人士指出，大眾銀以中南部為基地，上述的優退金行情，對照中南部物價或房價水準，其實非常具吸引力，此次760名員工離職雖然各有理由，但「先拿先贏」絕對是極大的誘因，且最好的生涯規劃，就是先拿了優退金，再換跑道另闢事業第二春。
而元大金對於大眾銀工會及離職員工不斷放話，則是「啞巴吃黃連，有苦說不出。」包括昨日元大金高層雖出面回應，但也僅能表示：「離開的員工，我們給予祝福，留下來的，我們給予感謝和期待。」
(工商時報)
日期：2018-01-08
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80392/post/201801080009/700%E5%A4%9A%E4%BA%BA%E4%B8%8D%E5%B9%B9%E4%BA%86%EF%BC%81%E5%85%83%E5%A4%A7%E9%87%91%E4%BD%B5%E5%A4%A7%E7%9C%BE%E9%8A%80%20%E5%82%B3%E7%88%86%E5%A4%A7%E8%A6%8F%E6%A8%A1%E5%87%BA%E8%B5%B0%E6%BD%AE
元大銀行今年1月1日正式合併大眾銀，卻傳出有700餘名、超過3成大眾銀員工不願留任，爆出走潮，成為近年金融圈最大規模員工整併離職案。
據蘋果日報報導，大眾銀員工擔心資方無法「善待勞工」，不敢留任。工會創會理事長石文經說：「元大銀這幾年來對員工的手段很不合理，很多大眾銀員工對元大銀未來『善待員工』的承諾沒有信心。」
石文經說，大眾銀在台南灣裡分行原有20多人，幾乎全走人；新營分行20人也走到剩3個，整體出走潮遠超過元大銀原先預期的300人。
對此，元大金表示，公司立場不便透露實際離職人數，但給予大眾銀員工36個月內保障工作權，並沿用人事規章、團體協約、員工薪資及福利制度。大眾銀員工若不願留任，也依年資不同提供3大類優離條件。銀行局官員則指出，日前元大金為避免大眾銀工會勢力擴大，另外成立工會制衡，勞資關係更顯緊張，近期已接獲陳情，將進行了解。
有民眾指出，之前元大證併寶來證時，同一個產業的研究員，部份寶來證的研究員會被降一級變成助理研究員。也有網友指出，合併就是這麼一回事，被併的員工往往沒有好結局，你不離職，留下來調職、降職、減薪搞死你，當然是帶著尊嚴離開！
根據工商時報報導，元大銀行董事長范志強７日指出，元大銀與大眾合併後，今年徵才「就算沒有700、800人，至少也有300、400人」。范志強也說，由於元大銀祭出近20年金融整併裡市場最好的2N（N指年資）優退優離條件，使大眾銀行多達700名員工選擇直接領優離金出場。
范志強表示，元大金提出的，可說是近20年金融整併史上最好的優離條件，凡是年資10年以上，即可適用最高2N的條件領取優離優退金，若再加上勞基另外給個6個月失業福利金，此次選擇離職的員工，倘若年資有15年，等於可拿到36個月退職金。
范志強還說，接到一些金融業朋友打來的電話：「大家很擔心，在元大銀給了這麼好的優退條件之後，以後他們要併購，是否得比照這個水準辦理」。
https://www.ettoday.net/news/20180108/1088748.htm
財經中心／綜合報導
元大銀行與大眾銀行整併風波不斷，雖然今（2018）年1月1日正式完成整併，卻傳出有高達760名原為大眾銀行員工不願留任，讓元大銀行只好緊急調派人手支援。然而卻有大眾銀離職員工爆料，元大並沒有給到10萬元離職金，質疑元大有「抹黑離職員工」之嫌。
根據《蘋果日報》報導，大眾銀行員工傳出有高達760名因擔心資方無法善待勞工而不願留任；大眾銀工會創會理事長石文經更表示，原本大眾銀在台南灣裡分行20多人幾乎全部走人，新營分行20人走到剩3個，北台中分行走到剩2個，整體出走潮早就超過元大銀行原先預期的300人。
對此，元大金控則表示，站在公司立場實在不方便多作透露實際離職人數，不過將會給予大眾銀員工36個月內保障工作權，並繼續沿用人事規章、團體協約、員工薪資及福利制度。若原大眾銀員工如果不願留任，將依員工年資不同提供3大類優離條件：年資5年以下，按每年1.5個基數；年資5至10年，按每年1.75個基數；年資10年以上，按退休標準給付。
然而卻有大眾銀員工指出，元大在媒體上表示，若是離職員工年資滿10年以上，適用2N條件：假定薪資10萬，加上失業補助的6個月，加起來共可以領36個月，約可領360萬。然而他指出，實際上，2N需扣抵勞制新制提撥的6%，可能有僅非常少數適用舊制的員工不需被扣掉。在每月提撥6%的狀況下，每年共要提撥72%，代表實際上只有1.28N，且這已經加上原本失業補助的6個月。
該離職員工近一步表示，這次離開的700多人中，有超過9成的人薪水不到10萬，很多都在4萬左右，元大只挑1、2個少數個案拿出來講，讓離職員工無法接受，質疑是否有刻意抹黑離職員工的意味？
對於此次大離職，有金管會銀行局官員表示，為避免大眾銀工會勢力擴大，日前元大金另外成立工會互相制衡，顯得勞資關係更加緊張，而近期已接獲大眾銀工會陳情，將會針對大眾銀行員工離職人數過多進行了解。
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