2020-02-21 05:30
南山人壽15日貼出內部公告，因公司連續2年業績排名掉到第3名，對副董事長尹崇堯及總經理許妙靜各記一支大過。（南山人壽提供）
〔記者王孟倫／台北報導〕針對南山人壽董事尹衍樑日前要求對擔任副董事長的尹崇堯（尹衍樑兒子）及總經理許妙靜記大過，金管會主委顧立雄昨天表示，大股東（尹衍樑）不能因為自己車子被撞壞、一時情緒就要求公告懲戒，這對公司治理傷害很大。
兒子、總經理都記大過
南山人壽上週六內部公告，署名是「副董事長尹崇堯」，公告主旨是「南山人壽連續兩年業績滑落至第三名，董事尹衍樑要求副董事長及總經理記大過乙次」；由於該公告引發爭議，沒多久就撤下。
金管會要求南山寫報告說明
對於此次爭議，顧立雄昨天受訪表示，簡單說，就是一句話，「不符合公司治理」。他表示，金管會已請南山人壽寫報告說明，因為這對公司治理傷害很大，「我們要看對方會做出甚麼樣的彌補及承諾」，南山有這麼多保戶，如何獲取保戶的信賴很重要。
金管會因南山新系統出包，已把董事長杜英宗停職2年，如今又發生爭議，對此，顧立雄指出，兩件事情況不一樣，杜英宗是人治色彩問題，而尹衍樑其實是小事情引起，因為尹的車子撞壞，結果一時情緒上來遷怒，要求公告懲戒，這在某種程度也反映大股東的個性。據瞭解，尹衍樑開車進入南山大樓停車場，因為車身過高，車頂及保險桿出現擦撞損壞。
對於尹衍樑未經董事會同意，要求對擔任副董事長的兒子及總經理記過，顧立雄表示，「這件事講白了，兒子要怎麼去對抗爸爸」，但應該思考的是，一家公司的「副董事長」或「董事」，究竟應扮演什麼角色？
顧立雄強調，總經理的專業把持很重要，大股東再怎麼生氣，就應該跟他說「NO」，如果沒辦法說「不」，金管會也會說「NO」（意指無法接受），也就是說，公司必須去找一位能說「不」的總經理。
南山人壽副董尹崇堯被老爸尹衍樑記過，堪稱壽險業史上頭一遭。對此，
南山人壽又將成為「金融教材」。南山人壽15日公告要記副董事長尹崇堯及總經理許妙靜大過的公文，已悄悄「消失」，因為保險局認為南山此舉未依公司章程及內控程序，不符公司治理，已要求南山人壽在本周說明，金管會不排除再祭出新的南山條款。
2月15日中午因大股東、董事尹衍樑對南山人壽2019年及今年初業績不滿意，大罵公司經營階層，要求懲處，原本應進董事會討論的事宜，在1、2小時內因為沒有動作，再度引爆董事怒火，要求記過，於是下午3點多南山人壽以副董事長尹崇堯之名「火速」發出公文，對尹崇堯及總經理許妙靜各記一支大過，以儆效尤。
金管會聞訊亦是「震怒」，認為此例大開公司治理倒車，一是大股東對公司治理不佳生氣，要求懲處，情有可原，但經營階層應對大股東詳加解釋，說明理由；二是若董事仍執意要懲處，必須提報董事會討論，這都有一定的作業程序，經營階層也要提醒大股東及董事，哪些行為是可以、哪些不可以，否則「何來公司治理？」
第三面對大股東震怒，就無人敢說話，把大股東的話當「聖旨」，那要專業經營團隊何用，南山人壽經營團隊是否未善盡職責，未堅守公司應有的章程及程序。
金管會表示，南山人壽15日的公文「無效」，並要求南山人壽儘速在本周內提出此事件的相關說明及應有的程序，及未來如何改善，不能再出現同一問題。
南山人壽已悄悄撤下15日下午貼出的公文，也沒有發給所有員工的電子信箱，這張公文就像「沒有發生過」般的蒸發，但金管會已表示，要對此事進行必要的處理，至少會要求南山人壽作必要的改善。
(工商 )
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