2020-02-21 05:30

南山人壽15日貼出內部公告,因公司連續2年業績排名掉到第3名,對副董事長尹崇堯及總經理許妙靜各記一支大過。(南山人壽提供)

〔記者王孟倫/台北報導〕針對南山人壽董事尹衍樑日前要求對擔任副董事長的尹崇堯(尹衍樑兒子)及總經理許妙靜記大過,金管會主委顧立雄昨天表示,大股東(尹衍樑)不能因為自己車子被撞壞、一時情緒就要求公告懲戒,這對公司治理傷害很大。

兒子、總經理都記大過

南山人壽上週六內部公告,署名是「副董事長尹崇堯」,公告主旨是「南山人壽連續兩年業績滑落至第三名,董事尹衍樑要求副董事長及總經理記大過乙次」;由於該公告引發爭議,沒多久就撤下。

金管會要求南山寫報告說明

對於此次爭議,顧立雄昨天受訪表示,簡單說,就是一句話,「不符合公司治理」。他表示,金管會已請南山人壽寫報告說明,因為這對公司治理傷害很大,「我們要看對方會做出甚麼樣的彌補及承諾」,南山有這麼多保戶,如何獲取保戶的信賴很重要。

金管會因南山新系統出包,已把董事長杜英宗停職2年,如今又發生爭議,對此,顧立雄指出,兩件事情況不一樣,杜英宗是人治色彩問題,而尹衍樑其實是小事情引起,因為尹的車子撞壞,結果一時情緒上來遷怒,要求公告懲戒,這在某種程度也反映大股東的個性。據瞭解,尹衍樑開車進入南山大樓停車場,因為車身過高,車頂及保險桿出現擦撞損壞。

對於尹衍樑未經董事會同意,要求對擔任副董事長的兒子及總經理記過,顧立雄表示,「這件事講白了,兒子要怎麼去對抗爸爸」,但應該思考的是,一家公司的「副董事長」或「董事」,究竟應扮演什麼角色?

顧立雄強調,總經理的專業把持很重要,大股東再怎麼生氣,就應該跟他說「NO」,如果沒辦法說「不」,金管會也會說「NO」(意指無法接受),也就是說,公司必須去找一位能說「不」的總經理。

 

 

 

 

南山人壽副董尹崇堯被老爸尹衍樑記過,堪稱壽險業史上頭一遭。對此,保險局局長施瓊華說,這根本是亂來!已要求南山人壽說明。

 

工商

 

南山人壽15日貼出的公文已悄悄消失,但金管會可能將再祭新的南山條款。圖/本報資料照
南山人壽15日貼出的公文已悄悄消失,但金管會可能將再祭新的南山條款。圖/本報資料照

南山人壽又將成為「金融教材」。南山人壽15日公告要記副董事長尹崇堯及總經理許妙靜大過的公文,已悄悄「消失」,因為保險局認為南山此舉未依公司章程及內控程序,不符公司治理,已要求南山人壽在本周說明,金管會不排除再祭出新的南山條款。

 

2月15日中午因大股東、董事尹衍樑對南山人壽2019年及今年初業績不滿意,大罵公司經營階層,要求懲處,原本應進董事會討論的事宜,在1、2小時內因為沒有動作,再度引爆董事怒火,要求記過,於是下午3點多南山人壽以副董事長尹崇堯之名「火速」發出公文,對尹崇堯及總經理許妙靜各記一支大過,以儆效尤。

 

金管會聞訊亦是「震怒」,認為此例大開公司治理倒車,一是大股東對公司治理不佳生氣,要求懲處,情有可原,但經營階層應對大股東詳加解釋,說明理由;二是若董事仍執意要懲處,必須提報董事會討論,這都有一定的作業程序,經營階層也要提醒大股東及董事,哪些行為是可以、哪些不可以,否則「何來公司治理?」

 

第三面對大股東震怒,就無人敢說話,把大股東的話當「聖旨」,那要專業經營團隊何用,南山人壽經營團隊是否未善盡職責,未堅守公司應有的章程及程序。

 

金管會表示,南山人壽15日的公文「無效」,並要求南山人壽儘速在本周內提出此事件的相關說明及應有的程序,及未來如何改善,不能再出現同一問題。

 

南山人壽已悄悄撤下15日下午貼出的公文,也沒有發給所有員工的電子信箱,這張公文就像「沒有發生過」般的蒸發,但金管會已表示,要對此事進行必要的處理,至少會要求南山人壽作必要的改善。

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