熱血流成河

維熹. 3501

---

這家公司發現陳女PO文後，認為陳女的PO文已經貶損公司的名譽，因此對陳女提出告訴，另外面試的主管也對陳女提告。

陳女到案後坦承這篇文章是她PO的，但否認有妨害名譽的犯意，辯稱，她PO文後也有向該公司的1名女性主管反應，當時這名女主管有私訊她，告知如果在面試過程中有什麼不舒服，可以先向他們公司反應，不要用PO文的方式處理，陳女說，她真的覺得不舒服，才會將整個過程寫下來，並沒有虛構，她還強調，可以不錄取她，但是不要傷害她。

面試陳女的主管到案後雖然說有講過這些話，但聲稱用字遣詞並非如陳女所說，D主管說，他是問她職涯有沒有規劃，陳女說她想找一份穩定工作，他才說，父母花了那麼多錢栽培你，對職涯都沒有規劃，進公司是要穩定工作，還是找理想對象嫁人，然後陳女當下也是笑笑的。

C主管則說，許多面試者都說自己語文能力好，但實際上真的好不好又是另外一回事，至於錢的部分，因為有人來應徵就是想要拿到業績獎金，但他認為工作的部分必須要有責任感，不能只看重錢。

檢察官調查後認為，這些主管到庭作證，確實有說過陳女PO文的大致內容，陳女只是抒發自己的經驗，認為遭到面試官用低俗的言語羞辱及歧視，PO文並未寫到該公司全名、主管也都用英文代號，認為並無妨害名譽犯意，處分不起訴。（呂志明／台北報導）

https://tw.appledaily.com/local/20201006/U3LNIBENCZFJTHGVW7XQ4Q54W4/?utm_campaign=twad_social_appledaily.tw&utm_medium=social&utm_source=facebook&utm_content=link_post

［第一次在此版po文，如有不妥，請見諒］ 本人 27y 外雙溪大學商科 / 多益895 / 工作經驗4年 內湖維X科技 國外業務面試 薪資：4x k 文長慎入 2019/10/4 第一次面試是由人資帶領，給了兩份試券，第一份是簡單英文選擇題，第二份是簡易國貿 交易條件，寫完後人資會來介紹公司簡介及公司福利制度…等，人資小姐人客氣又親切， 接著業務部門女主管就來面試，面試當中問了求學經歷、工作經歷，就像聊天一樣。 第一次面試總結： 人資和業務部門女主管非常尊重人，一個禮拜後業務部門女主管打來告知實際薪資，看似 拿到offer，但又說上面協理和其他主管想要再次聊聊天。 2019/10/15 第二次面試，也是在有準備的情況下前往，這次一樣由同位人資前來帶領，人資說會有四 位主管來一起聊聊天，放輕鬆就好，原本以為是主管口中的輕鬆聊聊天，沒想到這才是一 切不尊重人的開始，總共有ABCD四位，A是原本第一次面試的部門女主管、B年輕男主管、 C年長男主管、D 30幾歲協理(印度混血會講中文)。 C年長男主管： 一開始C就請我解釋FOB跟CIF，解釋出來後他一直說我講錯，叫我回家好好查資料，還說 是狗貿系（本人是國貿系），結果A女主管立馬查了手機跟C主管說他錯，C主管還說：「 哦～原來你真的是國貿系，妹妹剛才誤會你。」又問國外業務需具備什麼條件，我說語言 能力、不怕陌生、相關產業相關知識，他說這太無邊無際，一點都不具體很抽象，然後不 斷地說：「看起來妳爸媽培養你到大，都無憂無慮的，現在是想找穩定工作，找個男朋友 嫁掉是嗎？」接著再看著其他男性主管用非常不舒服的表情恥笑，再說出對我父母不尊重 等話語。 D 30幾歲協理： 有著濃濃的口音，一開始都不講話，接著就說，你這種履歷太官腔我根本不會看，我回答 得太制式化，基本上當業務就是要錢，就直接說要錢就好了不用講那麼多，我說：「所以 面試我可以直接說我要...錢？一個面試者可以來說我什麼都不會，我就要錢？」他說： 「當然啊不然當業務要幹嘛？」接著還說：「不要再強調語言，一堆海歸的都來我們公司 面試，而且不懂為什麼履歷上要寫TOEIC成績？」我說：「你們給了我一份制式化的履歷 ，上面需填英文成績，我就填寫上去。」過程中他非常的不尊重面試者，不斷的批評學經 歷，最後問我有什麼問題，我說：「我可以請教你面試的時候會直接說要錢嗎？如何當上 協理的嗎？」他說：「我就說我要錢啊，他們還要付我車馬費，我當上協理是因為老闆是 我乾爹啊，我是乾爹的小老婆生的。」這位協理連對於面試者最基本的尊重都沒有，最後 要走之前問我說最快什麼時候可以上班，我說：「兩週後。」他說：「我沒辦法等你這麼 久，明天可以嗎？」我說：「可以啊！」他又說：「你真沒有責任感。」再繼續看著其他 男主管笑。 B 年輕男主管： 相較之下稍微友善，一直說如果我是愛因斯坦但一個月只有一萬五付不出房租怎麼辦？我 說：「今天如果我是愛因斯坦，我一個月就不會只有一萬五。」但他還是不斷跟我說就是 如果付不出房租…等等天馬行空話語，還說我寫薪資的時候不應該看求職網，而是要去分 配我一個月要付多少房租，要規劃我的開銷再來寫薪資，然後不斷地附和協理的話。 （重點是我已告知我住家裡，不需要付房租） A是原本第一次面試的部門女主管： 基本上從頭到尾沒有說話，第一次面試就聊過，人親切野蠻幹練的感覺，但不曉得為什麼 在第二次面試看著其他男主管如此失禮卻沒有發言。 第二次面試總結： 整體面試過程極度讓人不舒服，歧視女性加上不尊重面試者，原本以為人資和女主管親切 又和善，其他人也是有一定的水準，沒想到就是去被批評跟開玩笑，都已經這個年代了竟 然還會有充滿沙文主義的老思想存在，雖然我重頭到尾都是微笑著面對，但出來後還是想 把這次的經驗分享給大家，希望大家多留意。 後續反應給對方女主管，得到的答案是 ... 「面試中如果應試者有不好的感受，有可能代表妳並不適合這家公司的文化和溝通方式。 」 好吧，令人嘆為觀止的公司文化。 「可以不錄取我，但請不要污辱我」

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1572279729.A.590.html

【補充】 謝謝各位版友， 我會好好參考各位版友的建議及回覆。 K大你好，或許您是A主管的好友， 整段面試過程太過冗長沒有一一贅述， 包含C主管提到我的家人時有不好的用詞， 從頭到尾我沒有想為難A主管或人資， 也提及她們對於我非常友善與尊重， 我知道她們身在這樣子的環境也有她們的難為之處，同時，面試後我也已知會A主管並和 她做反應。 https://i.imgur.com/oZ4XyIJ.jpg

無論我今天怎麼去對應這樣子的面試都不重要，重點在於我想和大家分享他們在面試時的 這些行為。 你可以對於我該如何在當下作回應給予我意見，但是你沒有辦法改變他們面試我時已發生 的言行舉止。 今早該公司有致電給我，我沒有接到， 隨後非常禮貌性的傳訊息給我和我致歉並希望撤掉文章，因為此舉對該公司造成了傷害， 以免單一事件造成公司困擾與影響。 但對不起，既然這是少數案例，那身為少數就更應該發聲，如果您或您的同事有看到這篇 文章，也請不要再打電話來了。 我想應該是要請那三位男主管管理好自己的嘴巴，而不是請面試者閉上嘴巴。 謝謝。 https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1572370696.A.3EB.html