日 期：2022年03月22日
公司名稱：年興 (1451)
主 旨：年興董事長提前請辭 (辭職生效日111年6月22日)
發言人：蔡樹軒
說 明：
1.董事會決議日期或發生變動日期:111/03/22
2.人員別（請輸入董事長或總經理）:董事長。
3.舊任者姓名:陳朝國。
4.舊任者簡歷:年興紡織股份有限公司董事長。
5.新任者姓名:不適用。
6.新任者簡歷:不適用。
7.異動情形（請輸入「辭職」、「解任」、「任期屆滿」、「職務調整」、「資遣」、
「退休」、「逝世」或「新任」）:辭職。
8.異動原因:本公司董事長陳朝國先生規劃改以攀達投資股份有限公司擔任董事，為便於
股東會補選作業，故提前請辭董事職務，辭職生效日為111年6月22日。
9.新任生效日期:本公司將於111年6月23日股東會補選一席董事，並於當天召開董事會重
新推選董事長。
10.其他應敘明事項:無。
(1451)年興-本公司第十三屆第一次董事會推選新任董事長。
1.董事會決議日期或發生變動日期:109/06/16
2.人員別（請輸入董事長或總經理）:董事長
3.舊任者姓名及簡歷:蔡樹軒
4.新任者姓名及簡歷:陳朝國
5.異動情形（請輸入「辭職」、「解任」、「任期屆滿」、「職務調整」、「資遣」、「退休」、「逝世」或「新任」）:新任。
6.異動原因:董事會提前全面改選
7.新任生效日期:109/06/16
8.其他應敘明事項:依據公司章程第十九條規定選任董事長。
2020/04/23
牛仔褲大廠年興（1451）董事長人事異動，原任董事長陳宜鋒因個人生涯規劃，請辭董事長職務；年興22日召開董事會，推選現任總經理蔡樹軒為新任董事長。
年興成立於1986年，創辦人為陳榮秋，迄今已成為知名跨國企業，工廠遍布墨西哥、賴索托、越南、與台灣等世界各地的牛仔褲大廠。陳榮秋共有陳朝國、陳宜鋒與陳朝淵三子，原本是由長子陳朝國接棒，後因健康因素，2016年請辭董座，由陳宜鋒接掌。
不過日前陳宜鋒請辭董事長職位，年興對媒體說明，主要是因為家族成員決定。直至22日董事會決議，由總座蔡樹軒接任新任董事長寶座。
年興2019全年淨損6970萬元，每股虧損0.35元，不過董事會仍決議配發股利，擬每股配息0.6元。
（中央社記者潘羿菁台北2020年4月21日電）牛仔褲大廠年興 (1451) 今天公告，董事長陳宜鋒因個人因素請辭董事長職務，年興將在近期舉行董事會選舉新任董事長。年興表示，請辭為家族成員決定。
年興為陳榮秋於1986年創辦的企業，陳榮秋共有三子包括陳朝國、陳宜鋒與陳朝淵，陳榮秋後來交棒給長子陳朝國，不過陳朝國因健康因素，2016年請辭董事長職務，由陳宜鋒扛下重責大任，當時陳朝淵任職總經理，也一併辭職。
如今陳宜鋒也規劃請辭，年興僅低調表示，請辭為家族成員的決定，會在最快時間內召開董事會選任新董事長，請外界不要過度揣測。（編輯：張良知）
第二條第6款
1.董事會決議日期或發生變動日期:105/11/08
2.人員別（請輸入董事長或總經理）:董事長。
3.舊任者姓名及簡歷:陳朝國；年興紡織股份有限公司董事長。
4.新任者姓名及簡歷:陳宜鋒；年興紡織股份有限公司副董事長。
5.異動情形（請輸入「辭職」、「解任」、「任期屆滿」、「職務調整」、「資遣」、
「退休」、「逝世」或「新任」）:辭職。
6.異動原因:本公司原任董事長陳朝國先生因個人健康因素請辭董事長職務，
原任董事長陳朝國推薦副董事長陳宜鋒繼任董事長，經董事會通過。
7.新任生效日期:105/11/08。
8.其他應敘明事項:無。
https://www.businesstoday.com.tw/article/category//post/200301090006/
2003-01-09
國字臉、小平頭、身材高大魁梧，年興紡織董事長陳榮秋掌管全球第一大牛仔布與牛仔成衣代工廠，從他到兒子、孫子三代不分年紀都剃平頭，是罕見的平頭家族。
父親是鐵道員、念到初中就到成衣工廠當學徒，二十六歲創業設立成衣廠，陳榮秋一手創立的年興紡織，已成為知名跨國企業，在賴索托、尼加拉瓜、墨西哥與台灣擁有十三個工廠（另有兩個工廠即將完工)與二萬五千名員工，去年獲利二十二、三億元之間。
走進年興台北總公司，會客室裡擺設相當簡單，只有一張小會議桌與一張辦公桌，有別於一般企業氣派的會客室，可以看出他的勤儉樸實風格。陳榮秋頂著他的招牌小平頭出現，與人握手時，非常有力，誠意十足。他在言談中不時用台語交談，充滿了濃濃的本土味。
頭髮剛硬留平頭最恰當──戴上墨鏡像日本山口組
談起理平頭的原因，陳榮秋開玩笑地說，絕不是失戀想不開，而是二十幾年前當兵就是理平頭，當完兵之後退伍回來準備結婚，就把頭髮留起來，但是「我的頭髮很硬，留長了會豎起來，只好燙頭髮，不過，燙頭髮之後，覺得很不舒服，最後決定理平頭。」
他細數理平頭的好處，「每天洗澡的時候兼洗頭，很方便，洗過之後隨便一吹或用毛巾一擦就乾了。」但是理平頭要常修剪，一般頭髮約兩個月理一次就夠了，但是平頭如果不常理，長了之後不整齊，因此，他每半個月就理一次頭，都是在竹南熟悉的理髮師傅那裡修剪。
理平頭、體格壯碩，經常有朋友跟他開玩笑說：「你戴上墨鏡，看起來就像日本山口組。」
很特別的是，他的大公子陳朝國（目前擔任年興副董事長)也在幾年前理了平頭，不過，陳榮秋強調：「不是我叫他理的，他是跟朋友打賭而理平頭，後來覺得理平頭很不錯，就一直維持平頭到現在。」本刊來訪當天，陳朝國正好有事外出，陳榮秋特地把兒子叫回來跟他一起合照，陳朝國一回到公司，陳榮秋就對著兒子說：「頭髮也不理一下！」對兒子說話的態度頗具權威。說畢，父子倆還是合拍了一張平頭父子檔照片。
更絕的是，陳榮秋的八歲孫子也理平頭。陳榮秋說，從小他們就幫孫子理平頭，主要是小孩理平頭比較乾淨俐落好清洗。至於陳榮秋的另外兩位公子陳宜鋒、陳朝淵都留西裝頭，他認為平頭還是看髮性，頭髮太硬會豎起來的比較適合留平頭，他不會強迫小孩留平頭。
律己待人皆嚴──連兒子也不寬貸
留平頭與個性或管理風格是否有關？陳榮秋做事講求效率，「與人有約，寧可早到，絕不遲到。」「寧可我等人家、不會讓人家等我。」他參與扶輪社活動時，每次都準時開會、準時用餐，他認為守時是責任感的表現。
律己甚嚴，陳榮秋的管理風格也是出了名的嚴格，開會絕對不能遲到。據了解，有一次公司內部會議，擔任副董事長的兒子陳朝國因為有事遲到了幾分鐘，陳榮秋當場跟兒子說：「你怎麼這麼晚才來！」絕不會因為是自己兒子就有所寬貸。
了解陳榮秋的人都可以感受到他「個性很急」、「很頂真」，不允許部屬慢吞吞，與他共事一段時間後，大多數員工都了解老闆性子急，不等他提醒，就先把事情做好。
陳榮秋自認是一個認真、有良心的企業領導人，他平時喜歡打高爾夫球，但是絕不用公司的錢打球，他說：「上樑不正下樑歪，我做什麼，部屬、兒子都看得到，我要建立原則，讓他們遵循。」陳榮秋說：「無欲則剛，我在年興就是這樣。」這位平頭老闆自有一套他的平頭管理哲學與堅持。
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