熱血流成河

2013-11-30

數字科技旗下擁有「8591寶物交易網」、「591房屋交易網」、「8891汽車交易網」與「101原創Ｔ恤網」、「518人力銀行」等，目前資本額2.8億元，去年9月3日登錄興櫃，盤中最高價一度來到250元，榮登興櫃股王；11月11日櫃買中心才剛通過資格審核、允許上櫃，預計明年第一季正式掛牌。

數字科技去年每股稅後盈餘高達10.36元，獲利超過一個股本；其中，「8591寶物交易網」是國內最大的線上遊戲虛擬寶物交易平台網站，目前會員人數已超過170萬人，每日平均約有16000筆交易。

不過，數字科技去年曾被民進黨立委潘孟安踢爆具中資背景，擔心台灣大量個資會因而外洩中國，且中資還擔任公司法人代表；不過，董事長廖世芳曾表示，自己持股逾5成，若包含家族投資，持股逾65％，創辦人王震宇持股約15％，而中資法人代表也已經換人，撇清中資股東身分。（記者張慧雯）

一直免費？ 518：衝到量就收錢

更新日期:2011/02/27 09:45 記者周小仙／台北報導

人力銀行業界「新兵」518人力銀行打出「填履歷送現金」、「不收費」等行銷廣告，引爆人力媒合業界混戰，而518是否巧立名目收費，「免費牌」有效期間多久？行銷策略為何？成了話題。

104人力銀行說，後進人力銀行為了快速累積人氣，常一開始就打免費牌，等到站穩陣腳後再收費。

也有人對518大打「免費牌」抱持保留態度，業者說，人力媒合不只是提供平台，也提供「服務」，只是衝高網站流量，不一定能提供好的就業機會。

也有業者說，人力市場缺少的是較高階的人才，因此「不收費」吸引的企業與職缺，可能是較低階的工作，未來除非518人力銀行轉型，否則照此模式發展下去恐怕不能長久。

518人力銀行說，不收費策略不會一直下去，一旦網站會員人數、求職數或網站流量達到一定目標後，就會開始向企業端收取費，不過確切實施收費的時間尚未訂定。

518也強調，「免費」期間就是不收費，518請來主持人謝震武代言，就是藉由謝的公信力，向客戶保證「完全免費」。

518說，全靠母公司（數字科技公司）以及其他賺錢的網站補貼，例如8591寶物交易網、591 房屋交易網的收入支持。

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中資背景？ 神秘518 很敢燒錢

更新日期:2011/02/27 09:45 記者周小仙／台北報導

這一波人力銀行激戰，不論最終誰勝出，518都可以說是「最神秘」的人力銀行業者。

518人力銀行創立一年半以來，都蒙著「神秘」面紗。母公司「數字科技公司」旗下擁有六個子網站，包括國內最大虛擬寶物交易平台8591寶物交易網、規模最大的線上租屋交易平台591房屋交易網，以及518人力銀行、518 外包網、8891汽車交易等。

數字科技公司旗下子公司在網路世界裡有名，在實體世界卻相當低調，令人難以捉摸，同業對它的認知，數字科技擅長以「免費」、「密集廣告」方式打響旗下網站的知名度，從最早的8591寶物交易網，到518人力銀行都如出一轍。

也就是說，數字科技行銷只有一個字「錢」，業界對於數字科技「燒錢」，除了側目之外，更好奇的是，它可以燒多久？

儘管外界疑問很多，數字科技公司或518人力銀行統統「不回應」，甚至去年立委潘孟安指控數字科技公司具中資股東，爆料之前，立委要求數字科技說明，也沒有回音。

潘孟安辦公室主任郭克銘說，數字科技被踢爆之前，公司登記地址在台北市，中資事件爆光後，公司已改至新北市三重區，並重新登記房屋仲介、汽車租賃等營利許可，兩名陸籍股東也除名了。

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四家人力銀行 廣告激戰

更新日期:2011/02/27 09:45 記者周小仙／台北報導

勞動市場回溫，人力銀行市場戰火燎原！104、1111、518與yes123等業者除了強打廣告，還祭出各種「好康的」，518強調「不收費」，yes123則擺明搶104生意，求職者在104履歷，yes123照單全收。

企業人士說，人力銀行業者眾多，但是104、1111、yes123與518等業者廣告多、行銷手法高明，知名度相對較高，彼此競爭也很激烈，尤其518打出「送現金」、「不收費」行銷廣告後，引爆市場大戰，四大品牌人力銀行陷入混戰，打得暗無天日。

518人力銀行去年九月間成立，一出場就祭出「填履歷送現金」的誘人好康，並且邀請具備律師資格的名嘴謝震武代言，518找律師充當代言人，凸顯518的「公信力」。

形象代言人加上「現金」果然達廣告效果，518知名度一夕暴漲，網站瀏覽量激增，根據518自行統計，春節期間廣告密集曝光後，網站流量比起去年同期大增兩、三倍，每日瀏覽人次最高達卅萬，不過其他人力業者則認為518的說法是「膨風」，有的業者說請518再拍個流量成長兩、三倍的誇大廣告，屆時公平會一定會處理。

yes123求職網廣告更猛烈，充滿「煙硝味」，矛頭對準104，先說百分七十的工作，在104人是找不到的，求職者可以把104履歷表直接傳送給yes123，「不用重填履歷」。

104以「與眾不同」的形象廣告「反擊」yes123窮追猛打，雙方隔空交火。

為了區分市場，人力銀行業者也開始大打特色牌，例如104強調自家會員數、職缺數、求職數都是同業最多，且品質最優；一向強調服務作品牌區隔的1111人力銀行，除了提供線上徵才服務，還會針對不同產業做實體徵才。

yes123強調提供求職者便利的服務，像是不用重寫履歷，或是以擁有員工旅遊、保障十四個月年薪等特色專區來規畫求職需求。

518因為由網路起家，對於求職網頁的設計與操作介面相當要求，幫助使用者能快速上手。

104人力銀行行銷處協理陳力孑說，三、五年前只有兩、三家人力銀行，近年來投入人力媒合的品牌激增，大打著低價或免費刊登徵才廣告，來拉高網站流量，提升職缺數與求職人數。

陳力孑說，以人力銀行的營運模式，通常是向徵才企業收取費用，並針對企業或釋出職缺做把關後，再提供給求職者進行媒合。

但部分業者認為拉高職缺或企業徵才數量，就能獲得高媒合率，因此後進人力銀行常用免費的手法吸引企業上門，卻忽略求職端的「需求量」也是媒合關鍵之一。