聲寶爆勞資爭議 員工控急難救助金也被吞 【17:43】
〔記者劉榮／台北報導〕國家老字號的家電大廠聲寶公司，爆發勞資糾紛，一名員工指控聲寶在他顱內出血生病期間，以「留職停薪1年期滿即自動離職」為由，擅自辦退勞健保資格，甚至疑似苛扣生病期間，同仁所捐的急難救助金。
聲寶公司今天出面回應指出，該名員工與公司有應近150萬元應收帳款未結清，所以才將同仁捐款，抵做帳款抵償金，如有不妥，會儘速償還。
郭男的母親不滿生病的遭聲寶解雇，向台北市議員張茂楠陳情，「他從22歲到聲寶上班，為公司賣命了13年，」但95年間，卻在上班時間，在辦公室突發性急性腦出血病倒。
張茂楠說，經勞工局審查，認為非屬職災，也因為生病無法上班，聲寶公司甚至以留職停薪一年期滿，視同自動離職為由，擅自予以辦退勞健保資格，甚至郭先生生病時，公司同仁發起愛心捐款28萬1100元，也遭公司暗槓。
王姓婦人說，她為了救治兒子，她耗盡家產，支付醫療費將近500萬元。
對於前員工指控，聲寶公司人資部門主管許根源說，這名郭姓前員工因為與公司有帳款未收的問題，可能當時的主管將捐款抵作為應收帳款抵償金，這一部份的確需要檢討，公司會儘速歸還愛心捐款廿八萬多元。
台北市勞工局表示，勞工若是普通傷病，可以請假1年，如果未痊癒，可再申請留職停薪1年，而公司可以基於體恤員工，與員工協商，至於郭姓前員工希望爭取資遣費用，可以向縣市政府勞工局申請勞資協調。
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聲寶前員工批公司為富不仁 侵吞愛心捐款
2011-03-11 中國時報 【中廣新聞／林麗玉】
聲寶公司有一名前員工向台北市議員張茂楠陳情，質疑聲寶公司在他顱內出血生病期間，以留職停薪一年期滿即自動離職為由，擅自辦退他的勞健保資格，甚至還疑似侵吞生病期間，同仁的愛心捐款，聲寶公司今天(11號)出面回應，表示這名員工與公司有應收帳款未收，所以才將同仁捐款，抵做帳款抵償金，如有不妥會償還。
台北市一名王姓婦人，向台北市議員張茂楠陳情，指她的兒子在22歲的時候，到聲寶公司服務，因為表現優異一路從台中門市業務，調升到主任，後來因為公司縮編，又遭調到台中分公司擔任特別銷售專員，不過郭姓員工95年突然在辦公室突發性急性腦出血，經勞工局審查， 認為非屬職災，也因為生病無法上班，聲寶公司甚至以留職停薪一年期滿，視同自動離職為由，擅自予以辦退勞健保資格，甚至郭姓員工 生病時，公司同仁發起愛心捐款28萬1100元，也遭公司侵吞。
陳情人郭先生母親王姓婦人說，她為了救治兒子，到現在已經耗盡家產，支付醫療費將近500萬元，對於前勞工的指控，聲寶公司人資部門主管許根源說，這名郭姓前員工因為與公司有帳款未收的問題，未收金額高達150多萬元，可能當時的主管將捐款抵作為應收帳款抵償金，這一部份的確需要檢討，如果郭姓員工沒有簽下充當帳款，公司會歸還愛心捐款28萬多元。
台北市勞工局表示，勞工如果普通傷病，可以請假一年，如果病還沒好，可以申請留職停薪一年，而公司可以基於體恤，與員工協商，至於郭姓前員工希望爭取資遣費用，可以向縣市政府勞工局申請勞資協調。
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