2015-05-02 02:06:40 經濟日報 記者蔡靜紋／台北報導
近來金控公司股價大漲、去年股利發放普遍優於前年，富邦金、中信金員工持股信託帳戶跟著受惠，參與的員工身價隨之水漲船高。
富邦金、中信金的員工持股信託方案，員工可自由參加。富邦金員工依職級，從月薪提撥1,000、2,000或3,000元交付信託買富邦金股票，公司會同時100%相對提撥作為獎助，員工參與率高達87%。
中信金的員工福利制度分為兩種，員工持股信託部分，目前僅中信銀有，員工按職級每月提撥1,000至3,000元購買中信金股票，公司相對提撥；另一種稱為員工福儲信託，適用中信金全部子公司，主要針對超過3,000元部分，由公司相對提撥一定比率購買中信金的股票。
2014-12-22 經濟日報 記者潘羿菁／台北報導
一般人以為成衣廠，是既辛苦又賺不到錢的代工廠，招募新血不易。不過周理平豪氣地說，這在聚陽不是問題，公司是唯一被證券交易所列入高薪100指數的紡織公司，光是儲備幹部的職務，進公司首年就有80萬元以上，第二年更是有機會年薪破百萬。
聚陽的經營理圍繞著「誠信、團隊、分享」六字，而分享，不只是分享個人知識，公司賺取的利潤，也分享給員工，五年前，周理平開始推動員工持股信託制度，至今已有九成以上員工參加，持股張數達千張。
這項制度的運作方式，是每月員工從薪水提撥至信託帳戶，員工出100元，公司提撥50元，透過專業信託操作，共享公司獲利。
截至目前，聚陽股東結構中，50%是法人、30%為經營團隊及員工，剩餘的15%才是一般投資人。
周理平相信，一般投資人多半會是員工家族的親戚等，因為看到聚陽，該給的就會給，證明公司相當賺錢，也重視人才。
聚陽重視年輕人才，尤其是派駐幹部，周理平說，畢竟派駐地點並非繁華的上海或東京，而是偏遠的印尼、柬埔寨或越南等，如果心態沒有調整，工作態度不正確，相當容易被當地環境打敗，公司在挑選派駐幹部，會審慎篩選其背景與特質，但陣亡率仍然高達50%，所以派駐工作，並非想像中簡單。
聚陽近年來推動業務人員進駐廠區，一方面可以了解工廠流程，同時，因為客戶會直接前往產區，所以業務到工廠，也可以成為工廠與客戶溝通橋樑。
周理平說，公司的業務同仁，有很大比例都是女生，到了工廠，遇到的剛好是男生，兩個都是台灣人、又單身，久而久之就促成好姻緣。
他笑著說，這兩年來就促成至少三對結婚，對公司與員工是雙贏。
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留才 三發推福儲信託認股
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三發地產（9946）昨（22）日表示，將啟動留才計畫，開始實施員工福儲信託認股，希望提高員工向心力、讓公司營運有更良好的基礎。 三發的前身是金革唱片，在現任董事長鍾俊榮入主後，逐步轉型為營建開發商，日前更入主桃園店，拓展觀光飯店業務。三發股價昨漲0.1元、收26.55元。 三發表示，未來只要是主任級以上員工，每月都可提撥一定金額認股，公司也會提撥相對比例的金額，這些錢將信託並在公開市場上買股，各階級提撥比例不同。 以主任級員工為例，約提撥九個月可得到一張股票。三發初估，約有30多位員工可受惠。 三發3月營收衝至7.71億元，創單月歷史新高，首季營收高達14.52億元，已達去年全年的一半，同時刷新單季營收新高紀錄；法人預估，首季每股獲利將挑戰2元。 |
全文網址: 留才 三發推福儲信託認股 | 店頭未上市 | 股市投資 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/STOCK/STO5/7848305.shtml#ixzz2RFiwvkQP
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| 補貼買自家股票…員工持股信託 企業創雙贏 |
| 記者羅介妤/台北報導/聯合報 |
| 勞退基金面臨破產危機，但不少企業實施「員工持股信託」，補貼員工買自家股票，不但有助公司反併購，若公司體質績優，更可成為幫助員工理財、儲蓄退休金。
近年來國內服務業股票紛紛上市櫃，不少股價穩定的企業集團，包括統一超商、晶華酒店、國賓飯店、信義房屋等業者，都有員工持股信託福利，補貼員工買自家股票，可鞏固經營權也幫助員工理財。
統一超商10多年前創立「福儲信託制度」，鼓勵企業員工與加盟主每月定期定額購入自家股票。自願參加的員工拿出本俸6%，公司再補貼30%，也就是說，每位加入的員工每月以本俸7.8%買自家股票。
統一超表示，目前有65%員工參加，累計投入逾20億元，持有統一超股分達2%，最近就有資深員工，退休時多了近300萬退休金。
房仲業中唯一股票上市的信義房屋，也採取員工持股信託方式，員工每月可選擇從本俸提撥1000到1萬元購買自家股票。提撥1000元公司補助500元、2000元補助600元，3000到1萬元，則補助700元。
信義房屋說，從1999年開辦至今，總計有43%員工加入，已成為許多年輕員工存第1桶金、資深員工儲蓄退休金的理財管道。
晶華酒店指出，只要是工作滿1年的員工，按不同職級，每月從薪水提撥1500到8000元不等，公司相對提撥20%，讓員工購買自家股票，目前已有約300名員工加入持股信託制度。國賓飯店員工也只要任職滿1年，就可按職級每月提撥2000到2萬元購買自家股票，國賓則相對補助員工30%金額。
加入員工持股信託制度已10年的晶華酒店行銷公關部副總張筠說，目前她每月從薪水提撥6000元，加上公司補助金額總計7200元。
國賓飯店財務部副總陳榮輝表示，他每月扣2萬元，公司補助6000元，現在他有約80張國賓股票。 |
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《百貨股》定期定額購入自家股票，統一超員工好賺
2011/06/17 07:37 時報資訊
【時報記者沈培華台北報導】統一超商 (2912) 雖不像電子業有員工分紅，但自民國87年公司推出「福儲信託制度」讓員工以定期定額購入統一超商股票，對照目前統一超股價在150元以上高檔，員工也是大贏家。
值此畢業季來臨之前，統一超商結合旗下關係企業共19家品牌，明(18日)將首度舉辦大型聯合徵才活動，總共將釋出1800個職缺，號召應屆畢業生、轉職者，以及二度就業家庭主婦等加入，共同創造台灣就業機會。
統一超商總經理徐重仁表示，零售業也是一項服務業，非常注重人才，公司最希望招募的員工個性熱忱，能融入團隊且品德良好。
30多年來，統一超商旗下關係企業達50家，已成為國內最大的流通服務業集團，總員工數達3.7萬人；統一流通次集團強調人才培育與員工照顧制度，並有「福儲信託制度」讓員工以定期定額購入統一超商股票，此投資方式類似買基金，員工提撥本薪的6%，公司再出30%，總共達7.8%的本薪投資自家股票，目前該基金持有統一超股份達2%，由於是長期投資，不但隨本波統一超股價大漲受益且成為穩定公司股價的支柱之一。
統一超商成立邁入33年，全台共有4762家門市，目前不以展店為主，而是以改裝為大店增進業績成長，統一超營運長謝健南指出，目前大店面已占全台門市總數的38%，預計到今年年底前可達50%。擴增為大店後，既有店面營收有的成長三成，多則倍增。
在大陸布局方面，上海7-ELEVEN目前店數有60多家，今年至今大約新開近20家，不過，相較公司預計今年新開百家進度落後；統一超商總經理徐重仁僅表示，仍會努力加速上海展店。
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