轉正職前裁員 奇美電被投訴
〔記者陳梅英、廖千瑩／台北報導〕面板景氣冷颼颼，奇美電一批員工昨日被突然告知，下週一約滿到期不用上班。員工爆料說，七月時應徵面試的主管說是「正職職缺」，三個月試用期滿後轉正職，現在卻被當成短期契約工，三個月期滿前要人離職，還不給資遣費。
奇美電公關經理陳靜燕回應，下週一確有三十至四十名短期契約工到期，昨天告知這些員工約滿不續聘。陳靜燕說，這些短期契約工當初都跟公司簽有合約，為三個月一聘，若表現好是有可能留下來轉成正職。
爆料員工說，七月時應徵奇美電作業員，當時面試主管告訴他是「正職職缺」，且一○四人力銀行也標示招募「正職」，但會先經過三個月試用期，三個月過後「即轉正職」。
該名員工說，奇美電不願支付資遣費，還說是因為契約到期，所以就算是非自願離職也不能申請失業補助金，連住宿舍的員工也被迫要在當日搬離，實在是「吃人夠夠」。
對此，一○四人力銀行昨表示，不清楚奇美電的員工招募狀況，暫時無法回應。
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無薪假捲土重來 益通、廣鎵已證實
〔記者張慧雯、王珮華、洪友芳／綜合報導〕隨著全球景氣趨緩，國內多家科技大廠近日陸續傳出實施無薪假，即使尚未實施的業者，也以鼓勵休假或轉介生產線來精簡人力；無薪假的狂潮似有捲土重來之勢，勞工大眾忐忑不安。 太陽能電子大廠益通昨天傳出將實施無薪假，爆料員工聲稱，公司要求員工放三至四天的無薪假，間接員工（作業廠房）放三天、直接員工（公司員工）放四天。舉例來說，員工若還有五天假沒修，會直接扣掉僅剩一至兩天，而無假可扣抵的，就直接回家休假。 一名在益通工作多年的員工感嘆說：「我以為躲過五月的優退潮，至少可以撐到明年農曆年，沒想到這個月又放起無薪假，真不知道，能不能做到過年、領不領得到年終…」另名中階主管則說：「當年就是看益通當上千元股王，才來這裡，沒想到每況愈下，真不知道未來該怎麼辦…」 對此，益通則低調表示，這是因應產業景氣變化，不得已的應變措施。 廣鎵月休5天 收入少萬元 除了益通，今年景氣急降的ＬＥＤ產業，相關大廠廣鎵與億光也都被爆休無薪假。廣鎵員工表示，公司每月要員工休五天無薪假，導致有員工月薪銳減近一萬元；廣鎵昨天則在公開資訊觀測站發布重大訊息說明，公司並非全面實施無薪假。該公司財務經理程小慧表示，主要是鼓勵員工消化尚未休完的假，不過對於已經休完特休與補休假的員工，休假則要扣薪，但她強調「這樣的員工並不多」，相關措施已函報中科管理局。 至於億光則被爆碰到中秋、國慶連假時，都要求員工前後一日多放無薪假；億光昨天解釋，中秋節與國慶日連假，確有徵詢員工是否願意以未休完的特休或補休多休假一天，但都是採自願制，不會去強迫員工一定要休假，沒有特休或補休的員工一樣正常到班。 另一家ＬＥＤ磊晶廠華上光電總經理郭開元則表示，目前鼓勵員工消化年假，但若員工特休與補休都休完，不排除會有進一步的措施，但「目前沒有」。 至於聯電、力晶、南科、茂德等半導體大廠，雖未實施無薪假，但今年下半年以來，因應產業景氣下滑，產能利用率較寬鬆之際，公司紛紛鼓勵員工休假，將今年特休假休完，不要延到明年，有的員工每週多休一到兩天，有的採集中休假。不過，有員工擔心，不景氣若持續，特休假又已休完，恐再遭遇無薪假的惡夢。 |
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