林百里:勞資都同意 為何不能放

 

【聯合報╱記者鄒秀明、羅介妤、薛翔之/台北報導】

2011.11.01 11:22 am

 

立委提案限制無薪假,工商業界直批:「管太多」,工業總會理事長陳武雄還反問,「勞工政策要企業埋單,企業有困難,政府要不要幫忙?」

 

陳武雄說,勞資問題只要不違反勞基法,就讓勞資自行協議,政府不必甚麼都管,「政府常常用一隻眼睛看事情,看一半就下決策。」

 

聯華神通集團董事長苗豐強認為,「無薪假」沒有對或錯,只反映不同的經濟模式、與社會形態。

 

他以德國和大陸為例,過去十年,德國從未調薪、只有減少工時,但大陸官方要求企業主每年調漲薪水至少一成,德國至今仍是經濟強國,而大陸強制調薪的做法,恐怕只有計畫經濟才能做到。

 

廣達董事長林百里說,如果勞資都同意,又不影響社會、經濟,「為何不能做(無薪假)?」可能是選舉到了,無薪假才會成為議題。

 

仁寶總經理陳瑞聰保證「絕對不裁員」,還要徵人,明年仁寶筆電出貨量成長超過兩成,需要更多人力。

 

商業總會理事長張平沼說,企業若一年裡有十個月賺錢,一、二個月沒訂單,無薪假只是勞資共體時艱,節省成本的調節作法。企業應以年終獎金獎勵勞工,而不是以「獲利回補員工薪資」,政府真的管過頭了。

 

【2011/11/01 聯合報】

 

 

 

林百里:勞資都同意 為何不能放

 

【聯合報╱記者鄒秀明、羅介妤、薛翔之/台北報導】

2011.11.01 11:22 am

 

立委提案限制無薪假,工商業界直批:「管太多」,工業總會理事長陳武雄還反問,「勞工政策要企業埋單,企業有困難,政府要不要幫忙?」

 

陳武雄說,勞資問題只要不違反勞基法,就讓勞資自行協議,政府不必甚麼都管,「政府常常用一隻眼睛看事情,看一半就下決策。」

 

聯華神通集團董事長苗豐強認為,「無薪假」沒有對或錯,只反映不同的經濟模式、與社會形態。

 

他以德國和大陸為例,過去十年,德國從未調薪、只有減少工時,但大陸官方要求企業主每年調漲薪水至少一成,德國至今仍是經濟強國,而大陸強制調薪的做法,恐怕只有計畫經濟才能做到。

 

廣達董事長林百里說,如果勞資都同意,又不影響社會、經濟,「為何不能做(無薪假)?」可能是選舉到了,無薪假才會成為議題。

 

仁寶總經理陳瑞聰保證「絕對不裁員」,還要徵人,明年仁寶筆電出貨量成長超過兩成,需要更多人力。

 

商業總會理事長張平沼說,企業若一年裡有十個月賺錢,一、二個月沒訂單,無薪假只是勞資共體時艱,節省成本的調節作法。企業應以年終獎金獎勵勞工,而不是以「獲利回補員工薪資」,政府真的管過頭了。

 

【2011/11/01 聯合報】

 

 

 

贊成無薪假!新普:盼可成很快能復工 (2011/11/01 21:53)詹璇依 / 綜合報導 (點閱數:100

 

毒蘋果事件到底何時落幕,同樣在大陸設廠的新普董事長宋福祥只表示,希望毒蘋果事件快速落幕,相信可成很快可以復工,對於炒的很熱的無薪假話題,宋福祥同樣舉雙手贊成,還強調無薪假比裁員還要好,同樣贊成無薪假的還有太陽能股王茂迪董事長左元淮,儘管公司連續虧損三季,茂迪也絕對不會跟進放無薪假!



無薪假一波波 郭台銘︰不要苛責

〔記者蔡乙萱、蘇金鳳/綜合報導〕鴻海集團董事長郭台銘昨親自出席中科智動化科技研發大樓動土,暨賜福科技公司中科廠房啟用典禮。對於最近鬧得沸沸揚揚的裁員及無薪假事件,郭台銘說,員工都可以辭職了,公司若有困難,應該共體時艱,企業放無薪假是希望公司繼續運轉,請不要苛責這些公司,「放出一些人給我用不是很好嗎?」

郭台銘昨與台中市長胡志強簽署「鴻海科技集團投資大台中」意向書,內容包括鴻海集團的短、中期投資及用地計畫等,預估未來三至五年內將可創造兩千個就業機會。郭台銘表示,世界經濟確實嚴峻,但不景氣反而是擴大投資的時代,鴻海積極布局關鍵零組件產品,這屬於基礎投資一部分,「智動創新園區」主要將生產台灣不能生產的精密機械產品。

另外,化纖大廠新纖昨舉辦四十一週年廠慶,新纖董事長吳東昇認為,景氣的確不太好,電子廠放無薪假並不是隨便講。目前觀察產業下滑幅度最多的是面板材料,而民生衣著類也將逐步走滑,對明年第一、二季景氣持保守看待。

對於科技業傳出放無薪假,吳東昇則開玩笑地說,傳統產業並沒有這個傳統,無薪只有董事長和總經理。

由於新纖轉投資眾多,吳東昇表示,組織要盡量彈性化,因此集團尾牙也會一起合辦,將有超過兩千位員工一起參與。

 

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