熱血流成河

有關報載台灣證券交易所打壓工會幹部，違反《就業服務法》遭罰三十萬元乙節，證交所表示，證交所企業工會自民國78年成立迄今，勞資雙方互動良好，公司並提供場地、人員及設備等協助工會運作，樂見工會成長。過去20餘年來，擔任工會幹部之同仁，已有多人晉升至副組長、組長、副理以及副總經理者，故公司從未打壓工會幹部之情形。

證交所澄清，有關公司同仁考績的評定，為部門主管之權責，公司一向予以尊重。由於考績等級受主管機關監理，有一定之比例限制。本案何員自96年起歷經3位主管，均評核為乙等。據其主管表示，何員為企業工會常務理事之一，依法每月得請一定時數會務假，故公司已相對減輕其工作負荷，然其卻仍以辦理工會業務為由，鮮少辦理公司交辦之業務，與同部門其他同仁工作表現有明顯落差，乃評定為乙等。至同職等幹部與非幹部間之職務調整係該公司多年來之政策，公司經何員所屬部門3次提出調整其職務之要求，始在其連續3年考績列乙等後，認為已不適宜擔任幹部，而調整為研究員。至公司內幹部並無職務加給或津貼，何員調整為研究員後，並不影響其薪資待遇與福利。故證交所表示，何員考績評定與職務之調整，係其工作表現與同部門其他同仁比較之結果，與其擔任工會幹部無任何關係。

證交所另指出，就何員申訴之同一事實，何員先前已另向行政院勞工委員會申請工會法上不當勞動行為之裁決，裁決結果雖亦對該公司不利，然經該公司提起行政訴訟聲明不服後，已於101年3月15日經臺北高等行政法院判決撤銷部分原裁決決定(100年度訴字第1817號)。該公司收到判決後即將判決內容轉知臺北市政府勞工局，惟勞工局仍執意做出與判決結果不同之決定，該公司深表遺憾。本案該公司將依法提起訴願，故不便就個案表達過多意見。