茂迪深坑廠 爆裁員近80人

公司強調絕無此事 將協助轉職南科

茂迪深坑廠員工爆料，公司要求轉職南科廠根本是變相裁員。員工提供

【高佳菁╱台北報導】茂迪（6244）員工昨向《蘋果》爆料，深坑廠無預警裁員近80人，對此，財務長暨發言人謝祖葳強調，公司絕對無裁員，會保障員工工作權益，將協助員工轉職到南科電力事業部。

約談員工提3方案

茂迪員工指出，昨謝祖葳發信深坑廠員工，信中指出，「為突破過去的困境及創造組織未來獲利機會，台北能源技術服務處需進行組織及業務轉型規劃，因應此次組織及業務轉型，您所屬的組織或業務將因調整而消失。為保障您的工作權益，公司將協助轉職至南科園區分公司其他部門任職。」
爆料者指出，人事處及財務處副總昨上午與員工約談時提出3個方案：1是轉職南科方案，同意者公司將提供補助車票、搬運費，免費提供單身住宿3個月。
2是自動優惠離職方案，若同意自動離職者，在9月4日簽署離職協議書，公司加發1個月預告工資及2個月平均工資的優惠離職金，若是9月13日才簽署離職協議書，只加發9月14日至10月2日的預告工資及2個月平均工資優惠離職金。
最後1個方案，若不同意轉職南科或自動優惠離職，公司將依勞基法給予資遣。 

員工狂批變相裁員

爆料員工指出，公司早在4~5月就開始裁員，當時也是將部分員工調職，不然就是遇缺不補，一連串動作下，深坑廠員工從約200人到現在只剩80人，沒想到昨無預警要求員工轉職南科，但所謂轉職南科根本是逼員工離職，有家庭的人不可能接受，根本是變相裁員。
謝祖葳強調，公司絕無裁員，台北能源技術服務處將以技術服務為主，至於各領域專業人員，公司會保障工作權益，協調員工轉職南科電力事業部。
至於有多少員工會進行調整，謝祖葳不願多說，只強調這是公司內部組織調整，不便對外說明，但絕對沒有針對80名員工裁員一事，目前正協商中，且協商方案不只上述3種。 

茂迪小檔案

資本額：43.87億元
董事長：曾永輝
主要業務：太陽能電池模組去年營收 149.13億元
去年EPS：-11.52元
今年上半年營收：87.74億元
今年上半年EP：-1.21元
昨收盤價╱漲跌(元)：40.4╱-0.2
資料來源：公開資訊觀測站 

2012-12-17

左元淮：太陽能廠獲利 才能談整併

記者張慧雯／專題報導

太陽能廠近來掀起整併潮，茂迪（6244）董事長左元淮證實，「的確有談（整併）、但目前只是談而已」；他強調，整併前提得先有獲利模式，無法獲利、就不用談整併。至於台積電要不要賣茂迪股票，那是台積電的問題，但茂迪一樣會挺過去。以下是專訪主要內容︰

太陽能廠多無財務壓力

問：台灣太陽能產業傳出併購潮，您怎麼看？茂迪有規劃嗎？

答︰以台灣太陽能廠的財務狀況來看，同業都沒什麼問題，就以茂迪為例，到2014年才有聯貸案需還款約20億元，沒有資金吃緊狀況。

但為了擴大規模，加上同業彼此都認識，的確有針對整併事情來討論，但目前僅止於「談」而已；畢竟，合併得要有好處，必須先有獲利模式才能談整併。

問：整併困難點在哪裡？

答：太陽能股價現在還很低，在股價低的時候要談併購，當然也不可能有太好的價格，談合併自然就吃力。

問：若暫時還沒辦法整併，該怎麼辦？

答：台灣太陽能廠現在淪為替中國與日本代工，很吃力、毛利低，大家要想辦法扭轉產業，但合併不是唯一扭轉的方式。

微笑曲線兩端一邊是「關鍵技術」、一邊是「品牌」。關鍵技術是指太陽能電池的轉換效率；論品牌的話，太陽能電池很難走品牌路線，而模組的話，台灣的產能現在又不夠大，所以，現階段還是以技術精進為主。

中國挖台廠人才也挖技術

問：台灣太陽能廠一直以技術領先全球，如果中國太陽能廠買下台廠，關鍵技術不就流失？

答：就我看來，中國太陽能大廠要合併台灣太陽能廠並不容易，第一，他們財務狀況不好，第二，我們政府不會答應；此外，這些大廠也不用透過麻煩的併購程序，中國現在已開始挖角，直接把人員挖走就能得到關鍵技術。

所以，現在要看歐洲對中國反傾銷案是否會成立，如果歐洲確定，對台灣在產能利用率方面應該會有幫助，或是中國會比較急迫想來併購台灣公司。

因此，明年狀況會比較明朗，不管是中國太陽能廠要來台談併購，或者是台灣太陽能大廠願意相互整併，都要等明年才會發酵，明年是台廠整併年，現在大家只是談一談而已。

問：台積電曾提到要出售茂迪持股，進度如何？

答：台積電要不要賣，是台積電的問題，我們不能、也無意干預，但他們不能在公開市場出售，而我們也不會知道可能的買主會是誰，因此無從得知目前進度。

其實，太陽能市場變化大，台積電釋股自有其考量；就算茂迪少了「富爸爸」，但茂迪財務結構健全、技術領先，不擔心沒有未來。

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記者張慧雯／台北報導

太陽能大廠茂迪（6244）上週五（14日）驚爆台南科學園區員工從「早晚輪班」改為「固定早班」制，讓員工擔心是不是會放無薪假？茂迪強調，就因公司堅持「絕對不裁員、不放無薪假」，只好調整所有員工班表，希望照顧全部員工。

根據茂迪南科員工指稱，日前公司突然通知員工從原本早晚輪班改成固定上早班，讓員工擔心因為改成早班，將會少掉早晚輪班津貼及夜班津貼，形同變相減薪，更害怕可能會出現無薪假、甚至是裁員。

茂迪代理發言人財務處長陳協和表示，針對員工工作時間調整，主要就是希望可做到「不放無薪假、不裁員」的最好結果。他說，茂迪自成立以來，既沒放過無薪假、也從未裁員，而近來太陽能電池訂單的確增加許多，但太陽能矽晶圓的產能利用率的確不佳；加上今年虧損幅度不小，整體考量後決定調整所有員工的工作時間。

他承認，早晚輪班改成固定早班後，的確會使員工減少津貼，但希望大家能共體時艱。

事實上，幾乎各太陽能廠今年都面臨相同窘境。以中美晶為例，矽晶圓產能利用率低落時，員工就轉往半導體廠工作；同樣的，昇陽科也是如此，近來接獲不少日本模組訂單時，原本太陽能電池廠的員工就轉調模組廠。

短單、急單多 調度傷腦筋

業者分析，這一、兩年太陽能訂單多數為短單、急單，讓工廠的人員調度傷透腦筋，且常出現一下子有很多訂單、找不到員工做不完，一下子又沒有訂單、一堆員工閒著沒事幹，人員轉調單位或調整上班時間都是短期因應措施，是沒辦法中的辦法。