熱血流成河

圖／聯合報提供

早在十六年前，聯福製衣自救會臥軌抗爭宣言就曾寫到，「如果這次的抗議行動能夠讓惡性關廠在台灣絕跡，能夠讓勞工權益獲得保障。我們的付出，絕對值得。」但十六年後，我國勞動法令仍無法保障遭雇主惡性關廠的勞工。

勞委會表示，九十四年勞退新制實施後，雇主每月必須提撥員工百分之六的薪資到勞工個人帳戶中，即使轉換雇主，退休金也可以帶著走，且雇主提撥率幾近百分之百，五百六十多萬純新制勞工退休金都有保障。

統計顯示，國內有一百六十七萬舊制和「舊加新」（選擇新制但保留舊制年資）勞工，依勞基法和勞工退休金條例規定，雇主應依舊制勞工人數、工資、工作年資和流動率等因素，提撥一定金額的舊制退休準備金，但高達四成雇主根本沒開戶，要是面臨雇主落跑，拿不到半毛錢。

勞委會指出，九十四年勞退新制實施前，全國僅六萬家有舊制員工的企業在台灣銀行開戶提撥退休準備金，新制實施後，開戶企業增加到十六萬家，但也僅占應開戶的六成，高達四成未依法提撥退休準備金；且有開戶企業，也不見得足額提撥。

以近年國內關廠實況來說，包括太子汽車、華隆頭份廠和榮電公司，至少一千多人因遭關廠拿不到資遣費或退休金，其中榮電公司還是官股公司，退輔會是最大股東，勞工一樣拿不到錢。

勞委會說，雇主若未依規定提撥舊制勞退準備金，可開罰兩萬到十萬元，但許多雇主寧交罰款也不提撥。