熱血流成河

年逾六十歲的高齡勞工要留意了，不管你在職場繼續奮鬥到七十歲、還是八十歲，未來請領勞保老年給付時若選擇「一次請領」，六十歲後的年資最多只能採計五年。有民眾拚到七十九歲退休，連續投保廿二年多，但最後只拿到八點三個月的老年給付，算一算才卅六萬多元，比未採計年資期間繳的保費還少。

根據勞保局七月的最新統計，六十五歲以上高齡勞工，有五萬三千多人仍繼續投保勞保，未來請領老年給付若也選擇一次請領，恐怕都有年資白費的問題。

陳先生向聯合報投訴，日前他向勞保局申領勞保老年給付，因年事已高，選擇一次請領（非月領），但投保年資有廿二年又兩個月，核付採計時竟只剩下八點三個月。繳了廿多年保費，竟只拿到卅多萬元老年給付，一度質疑勞保局短付。

他向勞保局和勞保監理會提出爭議審議，才發現，原來一次請領的採計方式，六十歲以上的投保年資，不管勞工投保幾年，都只算到六十五歲。

陳先生是公司負責人，因勞保直至一九八八年才開放雇主得準用加保，他因而在一九九一年為自己投保，當時已五十六歲多。

勞保局給付處經理方宜容說，該被保險人六十歲前的年資約有三點三年，六十歲後雖然一路投保到今年的七十九歲才退保，但依法最多只算五年，勞保局並未短付。

但陳先生痛批勞保局「吃人勞保費」，既然年資只能算到六十五歲，應把不算年資期間所溢收的保費退還。以陳先生為例，除自行負擔一成勞工保費，身兼雇主的他，自己另負擔七成保費，形同多繳的十四年保費，算一算逾四十多萬元，比領到的老年給付還多。

方宜容強調，勞保是綜合保險，保費不是用來只保障老年給付，投保期間還享有其他傷害、失能和死亡給付，依法保費不得退還。

延退已是全球趨勢，勞保老年給付的一次請領算法，六十歲以上年資最多卻只計五年，遭批制度不公。不過勞委會說，若修正讓所有年資都有效，勞保財務衝擊會很大，且勞保年金上路後，選擇年金就不會有年資浪費的問題。

學者建議，勞保局應向高齡勞工告知各給付方式的利弊和權益。

中高齡促進就業聯盟批評，假設勞工六十歲時請領老年給付並選擇一次請領，平均月投保薪資和年資都與陳先生一樣是四萬三千九百元、廿二年又兩個月，該勞工可領一百卅一萬多元，陳先生卻只能領卅六萬多元，但兩人投保期間付一樣多的保費，制度缺陷根本是「懲罰高齡勞工」。

勞委會勞保處長石發基說，因過去多數勞工都是工作到五、六十歲退休，因而設計六十歲以上的年資只算五年，若六十歲以上年資也算有效年資，對勞保財務衝擊會很大。

石發基說，選擇年金就不會有年資浪費的問題，因年金會採計所有年資。以陳先生來說，廿二年多的年資可月領一萬五千多元的勞保年金，領滿兩年，就能領到一次請領的額度。

政大勞研所教授成之約說，一次請領採計雖不公，但年金制已上路，不建議再調整規定。但很多高齡勞工不了解勞保條文，加上勞保年金二○○九年才上路，老人家根本不知怎麼算勞保，勞保局應在勞工滿六十五歲持續投保時，發函告知相關老年給付算法和權益，由勞工自主決定是否繼續投保。