員工分紅配股 經部研擬緩課中央社記者黃巧雯台北27日電 (2014-02-27 19:01:18)

為協助企業留住人才，經濟部研擬重新檢討員工分紅費用化制度，由員工分紅配股立即以市價課稅，改為緩課或處分時再以市價課稅。

經濟部日前拋出研擬調整員工分紅費用化制度的替代方案，外傳員工分紅配股可能從市值課稅改為面額課稅，工業局長吳明機今天表示，目前還需再找業者討論，但他認為恢復面額課稅的可能性不大。

他說，還需尋找一個社會都能夠接受的方式，目前有好幾個方案，包括緩課或處分時再以市價課稅。

吳明機指出，由於過去員工分紅費用化主要考量與國際接軌，以吸引外資投資，但並不是每家公司都需要外資，若部分公司不需要外資，未來是否不見得需要這套制度，他認為可以再思考。

經部插花 籲調整員工分紅費用化

讓人才根留台灣打拚

〔記者林詩萍／台北報導〕財政部昨端出「健全財政方案」，強調是以富濟貧；但新任工業局長吳明機昨透露，正與財政部積極溝通，希望在不影響稅收的前提下，重新調整已實施六年的「員工分紅費用化」制度，讓很多人才願意留在台灣打拚，也能吸引國外優秀人才來台灣。

吳明機表示，先前高科技業慣行的「員工分紅配股」，讓許多人才願意留在台灣打拚，只要把「印股票換鈔票」弊端拿掉，政策做些微調，將可協助國內企業留住人才。

他指出，調整方向暫不能透露，有關外資質疑相關會計準則是否能適用，工業局將會設法解決。吳明機強調，「我們會想辦法說服財政部，因有太多企業反映這問題，且根據工業局試算，稅收減少不會太多，在兩稅合一架構下，有一定機制能將這部分稅收收回來。」

但經濟部官員私下透露，現行國內企業分紅費用化標準都是一致，且「員工分紅費用化」涉及商業會計法、又與國際接軌，要調整恐不容易。

吳明機則認為，人才是企業轉型或經營績效的關鍵，政府必須做點事情，「沒有人才怎麼拚經濟？」對員工分紅課稅也希望能有折衷的方案，希望能避免過去社會的批評弊端，也能提振員工和人才留任具備誘因。