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【林巧雁、王立德╱台北報導】公股銀員工LKK，平均年齡高於業界，其中以合庫員工最老，平均45歲；兆豐銀員工最有錢，平均年薪高達160.1萬元！

大和資本最新發布的報告指出，銀行業整體員工的平均年齡是40.3歲，然而公股銀員工年齡都高於業界平均，其中以合庫銀最老，平均是45歲，土銀居次44.9歲，華銀為42.9歲，一銀是42.8歲，兆豐銀42.6歲，彰銀41.3歲。 
值得一提的是，大和資本昨發布的報告中也提到，在公股銀行當中，員工平均年薪以兆豐銀員工160.1萬元居冠，甚至高於中信銀平均158.1萬元；另外，一銀員工年薪平均127.6萬元，合庫銀與土銀為125.2萬元，華銀為118.5萬元，彰銀也有116.7萬元。 

兆豐：暫無優退計劃

對公股銀行員工的平均年齡偏高，外資建議，應該推行優退方案，加速人力汰換，同時也能創造整併利基。近幾年公股銀行雖有鼓勵資深員工提前退休，但人數都不多，外資認為，戰後嬰兒潮目前已屬屆臨退休，政府可順應時勢推出合併，來提升國家金融競爭力，也可降低未來兆豐金與其他公股銀合併阻力。
兆豐銀主管昨晚說，目前內部並未啟動優退計劃，不過員工本來就會隨著退休年齡到而退休，未來是否有優退計劃，還需進一步研擬，並請政府支持。
據了解，台灣銀行去年就有40多位資深經理優退，預料未來公股銀也可能效法，先讓資深員工優退，避免未來合併阻力。
財政部次長吳當傑說，目前尚未聽說公股銀行要全面啟動優退，但一切尊重公司治理。 

外資籲活化重複據點

政大金融系教授朱浩民認為，無論是兆豐金，或是被點名的第一金、合庫金，都已經實施民營化，員工舊的年資已經結算，對人員調整上阻力不會這麼大，不過公股金融機構的工會力量大，會是公公併過程中，較令政府頭痛的問題。
至於公股銀分行的問題，目前兆豐銀有108家分行，合庫銀有286家分行，一銀有188家分行。外界認為公股銀據點重疊性過高，合併難有績效。大和資本亞洲股票研究部聯席董事楊尚倫建議，重複據點可活化資產，比如出租給餐飲店面，收取高租金，創造更高收益。 

公公併盼給行政寬容

兆豐金董事長蔡友才日前表示，因為海外利差較高，應不會考慮新增國內據點。兆豐銀主管分析，未來無論是與哪1家公股金控合併，都會面臨分行重疊問題，若主管機關願意給予行政寬容，較有助於推動合併。
對財政部長張盛和點名兆豐與第一金或合庫金聯姻，楊尚倫指出，兆豐與第一金合併有3大好處，除了資金成本與客戶可互補，公股掌握主導性高之外，2家外資持股都是公股比率中較高，兆豐金26%，第一金21%，外資也多表支持。