熱血流成河

高雄三信獲利高，職工待遇也令人刮目相看，大學畢業的實習生月薪從24K起跳，六個月後躍升至28K，助理員年薪即高達70萬至80萬元，薪水是一般銀行的1.55倍，羨煞金融業。

三信理事主席林孟丹說，三信員工數最高曾經達700餘人，電腦化後降到300餘人，乍看之下感覺很有效率，但是電腦只能從事統計與數字分析，服務與拚業績還是要人去執行，因此員工數再增到400餘人。

林孟丹表示，有堅定的信念要「給員工好薪水、過好日子」，所以三信只要有獲利，都儘量回饋給員工，目前新進大學實習生月薪2.4萬元，六個月後升正式領2.8萬元，並開始算年資，顧員二年後升助理員年薪可達70餘萬元，辦事員年薪有80萬元以上，績優同仁還有價值近5萬元的出國福利，員工滿意度高。

三信員工說，高薪好福利換來的，是所有員工向心力強，都想努力達成績效，雖然每月有既定的目標，但有時主席林孟丹會推翻原議將目標加碼，同仁也二話不說積極進取，因達到目標後還有獎金，激勵效果很強。

高雄三信今年前五月獲利3.04億元，在全台灣24家信用合作社中勇奪第一，其20家分社的規模也是全台最多，吸引台新等大型金控公司合作，藉信合社力量發展理財商品成果豐碩，地方金融重新擦亮招牌，成為地方經濟繁榮的重要引擎。

高雄市政府財政局官員說，信合社紮根地方一度蓬勃發展，但是曾因金融監理機制漏洞引來危機，進而衍生一波淘汰潮，目前高雄市只剩一家第三信用合作社，「最強的才能生存下來」。

高雄三信理事主席林孟丹表示，三信存款約475億元、放款金額360億餘元，存放比達75%，在全台信合社中名列前矛，「但是信合社若單靠存放款獲利有限」，必需有更靈活的經營手法。

林孟丹說，三信會員數7萬餘人，有40餘萬存戶，他們信賴信合社，累積龐大能量，看好三信深耕地方，多家金控公司與國際壽險業爭相與三信合作開發理財業務，目前台新金控在三信據點銷售基金、保險貸款等業務，獲得滿意成果。

市府財政局官員指出，依三信報表，與台新的理財業務合作每年可以為三信貢獻高達8,000餘萬元收益，儼然是金雞型業務，台新與三信合作無間雙贏共榮。

林孟丹表示，台灣的信用合作社就像浴火重生的火鳳凰，「現在留下來的都很厲害」，經營信合作需有為有守，像三信堅持不做山坡地與農地的抵押放款，原因是山坡地與農地容易哄抬價格，沒有合理的參考依據，容易招引高風險。

財政局官員說，三信的成功還有一項特點，就是主事者不吝昔與員工分享獲利，三信400名員工福利待遇甚至優於銀行，因此貢獻度相當高，進到三信會發現基層警衛都用90度鞠躬，投入的精神可見一斑。

林孟丹指出，高雄三信目前有20家分社，由於績效達到標準，今年可再新增二家分社。

圖／經濟日報提供