鴻海（2317）前幹部包喬強離職後違反競業禁止條款，前往競業對手矽瑪（3511）擔任總經理，鴻海因此向智慧財產法院提起營業秘密損害賠償事件訴訟，今日上午智慧財法院公告判決結果，由鴻海勝訴。

針對勝訴，鴻海晚間發布聲明表示，感謝司法機關，肯定鴻海對於『營業秘密』保護的堅持，以及對『競業條款』的有效執行。在全球高科技產業競爭日趨激烈下，鴻海向來秉持尊重法律、保障公司權益、確保產業良性發展的精神，未來仍將持續依法、依合約，保障公司權益。

智慧財產法院判決指出，包喬強應將鴻海已給付的兢業禁止條款補償費與最近3年已給付的獎金及員工分紅股票返還。

包喬弘是在2008年8月1日，與鴻海訂立勞動契約，簽立『誠信廉潔暨智慧財產權契約約定書』，依約定書第5條、第6條約定，包喬弘負有保密義務，不得於離職後2年內至鴻海的競爭廠商任職，鴻海依約定書負有給付離職後兢業禁止的補償費義務。

包喬弘從鴻海離職後，在去年10月24日轉任音頻連接器廠商矽瑪擔任總經理，在判決後已經閃電請辭矽瑪總經理。（財經中心／台北報導）

鴻海告贏 矽瑪老總包喬弘違反競業賠大了

鴻海前幹部包喬強，違反競業禁止條款，在兩年期間內，前往競業對手上班，鴻海向智慧財產法院提起營業秘密損害賠償事件訴訟，智慧財法院今天上午公告判決結果，鴻海勝訴。

智慧財產法院判決指出，被告包喬強違反與鴻海間所簽訂的競業禁止條款及保密合約規定，應將鴻海已給付的兢業禁止條款補償費與最近3年已給付的獎金及員工分紅股票返還。

智慧財產法院是在上周五，即10月31日下午宣示判決，但今天上午公告判決結果，鴻海勝訴。

據指出，包喬弘從鴻海離職後，在去年10月24日轉任音頻連接器廠商矽瑪（3511）擔任總經理。不過，矽瑪已在昨（2）日緊急公布重大消息時指出，包喬弘業已請辭總經理職務；矽瑪顯然已從包喬弘或其委任律師口中獲悉與鴻海的官司打敗，因此作了讓包喬弘請辭的決定。

包喬弘是在民國97年8月1日，與鴻海訂立勞動契約，簽立『誠信廉潔暨智慧財產權契約約定書』，依約定書第5條、第6條約定，包喬弘負有保密義務，不得於離職後2年內至鴻海的競爭廠商任職，鴻海依約定書負有給付離職後兢業禁止的補償費義務。

包喬弘是在102年8月24日，以家庭因素為由向鴻海申請留職停薪3個月，然辦理離職後，在102年10月24日留職停薪期間，竟然前往鴻海的競爭廠商，即矽瑪公司擔任總經理一職。

鴻海隨即清查包喬弘離職前，有無違反保密義務，102年8月27日發現包喬弘在鴻海的電子郵件帳戶中，將鴻海所有產品中與市場價格、利潤、成本等有關的電子郵件資訊，傳送至包喬弘的個人帳戶中。鴻海因而認定，包喬弘違反離職後兢業禁止義務及侵害鴻海的營業秘密，因此向智慧財產法院提起告訴。

智慧財產法院指出，經法官審理後，認定鴻海與包喬弘間簽訂保密約定書關於兢業禁止條款有效，包喬弘在離職後2年內到鴻海的競爭廠商任職，違反該條款，且包喬弘在離職前，在其電子郵件帳戶中將鴻海的經營管理資訊，有傳送至個人電子郵件帳戶行為，構成不當侵害營業秘密行為。

法院因此判決，被告包喬弘應於兢業禁止期間期滿日即105年4月2日前，不得在鴻海競爭廠商任職，並且依保密約定書的約定，應將原告已給付的兢業禁止條款補償費，與最近3年已給付的獎金及員工分紅股票返還鴻海。