歲末年終到！員工們無不期待老闆送大禮給自己過好年！成衣大廠聚陽(1477)董事長周理平在法說會前指出，去年年終獎金最高約10個月，今年由於獲利很好，年終獎金一定會超過12個月，將全數利潤回饋給員工。
聚 陽今天下午應證交所邀請舉辦法說會，在產品單價提升與降低成本努力奏效下，加上接單成長，聚陽自結前3季稅前盈餘16.09億元，年增26.2%，每股稅 前盈餘9.31元，創歷年同期新高；而今年前3季稅前盈餘16.09億元，已逼近去年全年16.18億元水準！周理平指出， 雖11月在美國折扣季過後、 買氣下降，加上適逢秋冬換季潮與10月營收創歷史新高下，致11月營收較月減47.4%僅12.9億元；但11月稅前淨利19.04億，年增25.9%， 每股稅前盈餘9.98元。今年前11月也在垂直整合、拉高ASP、降低成本等效益浮現下，稅前獲利19.05億元，年增25.9%，已超越去年整年稅前盈 餘。
聚陽發言人廖維也指出，雖然目前85%都是美國客戶，但未來在亞洲、歐洲都還有很多有潛力的客戶，未來將會持續發展新客戶與新品 牌。周理平指出，今年出貨量1200萬打雖未達成，目前全年僅1150萬打，但公司重視質的成長甚於量，預估未來三年產能成長至少成長10~15%。未來 聚陽將持續在南越、北越再各建一個新廠，北越40條生產線預計在2016年的1~2月量產，南越新廠將在2016年首季開工，預估規模81條產線，3年後 越南產量將佔聚陽生產比重40~45%。（黃馨儀／台北報導）
2014-12-12 11:52
〔記者陳炳宏／台北報導〕選對公司，薪水上天堂，榮獲新北市幸福企業第一名的「宏正自動科技」從事自有品牌專業影音視訊、雲端網通、節能產品設備，因為擁有303項世界專利，佔有率世界第二，毛利近六成，年薪達19個月到30個月，而在批發服飾店當店員的陳小姐，年終僅200元。
yes123求職網12日發布「年終獎金與尾牙期待指數調查」，曾在批發服飾業擔任店員的陳小姐（左）與曾在建材公司擔任業務的高小姐（右）分享個人只能吃紅豆湯與薑母鴨當尾牙與領微薄年中的職場經驗。（記者張嘉明攝）
yes123求職網12日發布「年終獎金與尾牙期待指數調查」，電子業代表宏正自動化科技人資協理王安倫表示該公司整體平均年薪可達19到30個月，並搭配多項優於勞基法規定的福利。（記者張嘉明攝）
宏正自動科技全球人力資源中心協理王安倫表示，因為自有品牌，公司毛利58%，且擁有多項世界專利保護，相關產品鴻海也不能做，這也是台灣科技業未來趨勢，雖然科技業年終固定為1到2個月，但宏正若加上各種績效獎金與分紅，年薪高達19到30個月。
王安倫強調公司獲利多，相對雇主就會有更多獎金回饋給員工，三年來獲利不斷上升，當然員工會分的多，尤其老闆將員工視為資本、以人才看待，王安倫強調研發人才一定要投資，台灣許多公司都是用別人的晶片，所以上游說漲就漲，說砍單就砍單，宏正303項世界專利，因此可有效控制成本。
宏正除月薪外還有員工分紅、年終獎金、績效獎金、專利獎金、提案獎金，而對於員工照顧上，宏正非常歡迎身心障礙員工，還特別為這些員工購買1、2萬具備安全滑輪的專用椅子，而除勞基法規定的特休外，8職等以上資深員工1年還有9天不扣薪假，而且團保還是業界首創父母險，在員工父母住院、手術、醫療、門診時，享有補助。
另外，國外旅遊補助每年7千元，還有與公益活動結合的員工家庭日等，而男性同仁陪產假是比勞基法的3天多1天，明年計畫增加到5天，女性員工一年全薪產檢假則高達16小時，可每個小時分開請，而且鼓勵所有員工請育嬰假，且歡迎員工回來，這是公司強調的「家庭與工作平衡」的政策。
王安倫說，公司員工來自33國家，因此知道歐美國家福利優點與留住人才的方法，「加班不代表效率」，公司除了照顧員工生活外，也導入員工協助方案，提供完全保密的24小時免付費電話及1對1的免費心理諮商，王安倫表示，即使與工作無關的家裡問題也有可能造成心理障礙影響工作，身心問題公司全包了。
相對而言，在批發服飾店當店員的陳小姐，每天工作12小時，整理倉庫、貼標籤、打掃環境，月休4天，月薪僅23K，但老闆還裝監視器監視、且離職時還藉故扣薪3千元，任職10個月，結果尾牙僅吃湯圓，年終紅包打開後只有200元。
不過陳小姐離職後新工作到職1個月即有2千元年終，尾牙還抽中8萬元，服務半年薪資已達3萬5，大嘆選對行業真的很重要。
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