熱血流成河

超豐L員工投訴，公司公告自3月起，伙食費增600元，本薪減600元。L員工怒批：「我們公司加了伙食費，卻變相減低本薪，還大喇喇地公告全體員工，財政部根本在圖利資方，勞工也只能敢怒不敢言。」Ｌ員工提供公司公告，強調照片無造假。 

超豐撥15%員工分紅

超豐管理處長陳笙表示，並非所有公司都願意以齊頭式的方式為每位員工增加600元的伙食津貼，而超豐的做法，是為員工爭取以及善用最大的免稅額度，雖然有所調整，但對員工的勞健保、員工分紅、年終獎金都沒有任何影響，公司仍以本薪加上伙食津貼等總金額來計算。
陳笙強調，超豐每年更提撥獲利的15%作為員工分紅，同時每年依照個別員工的到職日予以調薪，這次的本薪與伙食津貼的調整，純粹是站在員工的立場著想，後續將會加強與員工溝通。
凌群員工則投訴公司要求員工千同意書調整薪資結構。凌群人資主管表示，公司將伙食費由1800元調升至2400元，但不強迫員工參加，員工可隨時同意或不同意調整伙食費；同時，凌群無論是年終獎金或績效都是以全薪計算，因此不影響員工實際薪資所得，甚至參加調升伙食費的員工到年底報稅總所得還可以減少7200元。會計人員試算，如果以最低所得稅率5%計算，等於一年報稅可省360元。
緯創表示，公司在3月18日的確有此一公告，不過，3月20日公司因考量政府相關稅務機關對調整措施仍有疑慮，隨即對所有員工發文說明同時取消此調整措施。
合勤控（3704）資深副總羅偉表示，這是員工捕風捉影的誤解，公司內部討論都還沒有結論。 

遭員工指控減少本薪 補貼伙食費的企業

三創直接增伙食津貼

三創表示，原先的規劃在退休金提撥、勞健保投保額度、年終獎金…等，均以薪資合計總額計算，員工權益完全不受影響，但為避免員工誤解公司美意，三創體恤員工開業辛勞，並響應政府政策，決定自5月薪資統一調整員工伙食津貼至2400元整。
財政部官員解釋，政府希望企業能幫員工加薪，薪資中部分增加的伙食費可讓員工免稅，不希望企業只調升伙食費，卻沒調整本薪。