〔記者謝武雄／桃園報導〕華映公司傳出下週二（10日）起，在不裁員情況下，間接人員實施每週1至2天、長達14個月的無薪假，估計影響近3000人，直接人員則調整輪班，減少工時，華映開了面板業無薪假的第一槍，桃園市政府勞工局長潘鴻麟表示，華映先前已報准的是出售八德4代面板廠的資遣作業，無薪假不可能放14個月，企業一次最多申請無薪假上限為3個月，就無薪假部分，資方今天下午將派員至市府與官員協商。
華映公司傳出下週二（10日）起實施無薪假，估計影響近3000人。（資料照，記者陳梅英攝）
華映本月中將關閉龍潭4.5代的L1B廠，為保障員工工作權，華映將不裁員，但生產線上直接人員，改由四班二輪的上班8小時，減少加班費支出；至於管理階層、行政幕僚及工廠的工程師等間接人員實施每週1至2天的無薪假，預計11月10日起實施。
根據華映年報統計，台灣員工總數6059人，直接員工2819人，間接員工3240人；人力精實作業後，估計放無薪假的間接人員近3000人，每人每月將減薪4至8天的薪資。
2015-11-05 22:53
〔記者陳梅英／台北報導〕中小尺寸面板廠市場需求低迷，華映員工爆料，將在下週開始實施無薪假，華映則證實，已經向勞工局申請，將從11月10日起至明年底為止，實施無薪假，華映將於11月6日發放無薪同意書給同仁簽屬。
面板廠華映將在下週起實施無薪假，時間將超過一年，員工叫苦連天。（資料照，記者陳梅英攝）
根據華映員工向媒體爆料，員工將從11月10日放無薪假，每個月4~8天不等，於每週二與每週五實施，無薪假期間交通車也會停開。
華映回應表示，目前僅間接人員實施無薪假，一班輪值的直接人員工作時間將從3班2輪變成4班2輪，工作時間減少，希望員工與公司共體時艱，度過面板寒冬。
有員工抱怨，這樣等於沒有加班機會，薪水將會大幅減少，差距甚至可以達一萬元以上。
台灣目前華映的員工約5300人左右，多是資深員工，有員工比較此次於金融海嘯時實施無薪假，表示金融海嘯時無薪假頂多一個禮拜挑一天休，這次是一週要休2天，而且時間可能長達一年，情況比金融海嘯時還嚴重。
華映在日前出售楊梅四代線給轉投資公司凌巨後，目前在台灣的TFT廠剩下龍潭的2座4.5代線以及一座6代線，以及位於楊梅的彩色濾光片生產線，而龍潭的2座4.5代線，已經有一座停線，現在仍在生產的只剩下一座4.5代線與6代線。
華映總經理林盛昌先前在觸控展就曾表示，中國手機市場不如預期，加上日商LTPS手機面板當TFT面板賣，中國小尺寸面板廠產能過剩，手機面板價格直直落，中小尺寸市場經營辛苦。
中小尺寸產品市場低迷，受到中國手機市場庫存高積，加上中國面板廠產能開出，殺價競爭連帶拖台灣面板廠的出貨，繼彩晶（6116）減產與裁員後，華映（2475）也進行人員調整與產線整併，希望能藉此度過面板寒冬。
由於整體平板電腦與智慧型手機市場不佳，導致中小尺寸面板供過於求，直接衝擊到產品組合變化不大，以生產中小尺寸面板為主的彩晶與華映。華映員工投訴華映將在年前大裁員525人，其中八德廠440人、龍潭64人、楊梅廠21人，同時將原本做6休3，3班輪，拆成4班改成做2休2的4班2輪模式，等同變相強迫輪班人員，每個月休2天以上的無薪假。
對此，華映總經理林盛昌指出，中小尺寸與手機面市場不佳，為開源節流，華映確實考慮準備將龍潭的2條4.5代廠進行整併，其中以生產手機面板為主的L1B，由於產能利用率不佳準備停線，生產線相關人員，調整至其他產線。
裁員的部分，林盛昌說明，華映董事會決議，以18億元出售八德廠第4代廠房、機器設備及相關附屬設施，給旗下的凌巨（8105），此交易預計2016年1月完成相關移交作業。
配合4代線出售，相關人員的年資也必需結清後，由凌巨重新再聘請，這個部分人員約440人，至於龍潭廠裁員44人與楊梅廠裁員21人的部分，則是年未進行人力檢核，淘汰不適合的人選，目前台灣員工人數約為5300人左右，完全符合政府相關勞動法規的規定。
另外，林盛昌也坦言，由於面板市況不佳，若市況持續低迷，也不排除啟動無薪假的措施，這個部分確實正在規劃中，若是要施行也會申報當地的勞動局後再施行。（吳秀樺／台北報導）
手機面板競爭激烈，殺價搶單的情況，根本就是刀刀見骨，華映調整產線，用因應供過於求的壓力。爆料者提供
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