熱血流成河

我國勞工法定工時周五起由雙周84小時減為單周40小時，但新法未明訂「周休二日」，加上勞動部本月初公告以縮減7天國定假日作為配套，許多企業急改制度大混亂，《蘋果》接獲多名勞工投訴權益受損，統整出僱主採畸零工時、趁亂砍假、扣減福利等三大賤招，但官方竟認定這些措施大多合法。勞團批，新法漏洞太多讓勞工全面周休二日「看得到、吃不到」，政府應修法補破網。

我國勞工法定工時明年元旦起改為單周40工時，是15年來首次縮短；而勞動部本月修改《勞基法施行細則》將國定假日由19天減為12天作為配套，引發勞團抗爭。勞動部稱，原已挪移國定假日實施周休二日的勞工不受影響，至於「隔周休二日」改「周休二日」的勞工，在一加一減之後，全年總休假多出6天。 但《勞基法》原條文中「7天中應有1天為例假」並未修改，有製造業勞工向《蘋果》投訴，指公司原周休1日、每天工作7小時，明年起維持周休1日、每天少工作20分鐘，以6小時40分鐘乘以6個工作天，符合單周40工時法令，還平白少7天國定假日，「根本沒有周休二日，政府騙人！」該勞工不透露任職企業。電資工會也指，曾接到勞工投訴指僱主明年起每天增給20分鐘午休，但上下班時間不變，藉此因應修法。 此外，竹科勞工蔡先生投訴說，旺宏、聯電等科技廠原已實施周休二日但仍照給19天國定假；但政府宣布縮短工時後，這些公司卻公告明年國定假日減為12天，趁亂砍假、變相降福利。 旺宏回應，因應修法人資部正研究假日天數，但還沒定案。聯電不願回應匿名員工投訴，不過指該公司原給員工的彈性假沒有變動，假日總數維持19天。 勞動部說，確有接獲勞工投訴企業以縮短每天工時、每周仍工作6天的方式因應，「雖不違法，但市場會淘汰這樣待遇較差的公司」；另企業若以修法為由，藉機降低原先優於法令的國定假日天數也不違法，「政府會道德勸說」。官員強調，新法中有針對企業若以縮短工時為由，片面減少勞工薪資，可罰2到30萬元罰鍰；但若縮減福利則沒有罰則，勞工若認為權益受損可提出勞資爭議協調。 文化大學法律系教授邱駿彥說，政府只縮每周工時，企業自然衍生挪移方式；政府宣傳新法就是和公務員一樣周休二日，但《公務員服務法》明訂周休二日，《勞基法》卻沒有，易讓勞工誤解、失望。 電資工會秘書長林名哲說，勞工最在乎的是完整的休假，勞動部應限制資方用各種變形方式因應，如修法明訂7天中應有2天例假。（唐鎮宇、王郁倫／台北報導）