台北地檢署調查後，認為強固保全負責人湯永郎（見圖）等親友確實有在公司上班，今天將湯永郎等11人不起訴。（資料照）
〔記者錢利忠／台北報導〕自稱曾負責總統馬英九、流行天王麥可傑克森人身安全的強固保全公司，其負責人湯永郎被檢舉涉嫌於2008年至2016年間，找親友掛名公司職務坐領乾薪、借款給親友收取利息、透過人頭擔任公司顧問等手法，掏空公司上億元；台北地檢署調查後，認為湯永郎等親友確實有在公司上班，今天將湯永郎等11人不起訴。
湯男與親友等人均否認掏空公司資產，辯稱確實有在強固公司上班，僅利用平常工作下班之餘，前往指定轄區內擔服勤務，並無不法。
檢方傳喚該公司員工，發現湯男等親友確實有在該公司上班，且有負責資訊、環境衛生、大樓管理等業務，並有大樓管理相關證照，此外，該公司員工也都證稱有看過這些人在公司上班。
據悉，強固保全業務從大樓警衛保全，擴展為知名政商名流、藝界歌手的貼身保全，其所挑選的保全，均由憲兵、海軍陸戰隊、特勤部隊及警察轉任；曾支援多位知名人士的安全護衛工作，包括總統馬英九、前總統陳水扁，及已故天王麥可傑克森等人。
強固保全負責人湯永郎（左）複訊後獲20萬元交保。吳珮如攝
2016年04月13日23:13
曾任中國保全協會會長的強固保全公司負責人湯永郎，涉嫌從2008年至去年間找公司職員擔任顧問等職務，支付高額薪資，還借款給親友收取高額利息，掏空公司資產1.1億元，台北地檢署今指揮調查局台北市調處搜索約談湯男等13人，但有2人未到案，湯等11人晚間陸續依背信、侵占等罪移送檢方複訊。訊後湯獲20萬元交保。
湯男晚間移送複訊時，記者詢問湯有無掏空公司，湯表示：「沒有，怎麼會有呢！」、「絕對沒有」，隨即進入偵查庭開庭。晚間訊後湯男被依涉犯詐欺、背信罪，諭令20萬元交保，其餘10人均請回。
湯男辦保後走出法警室，記者上前詢問湯要不要說明，湯回稱：「就沒這件事情啊」記者再問：「沒事怎麼二十萬交保？」湯重申：「就是沒有啊！」記者探詢湯是否覺得自己是冤枉的，湯隨即說：「對啊！就股權之爭嘛」、「強固有賺錢，人家就要搶股權之爭嘛！」記者問是否遭人惡意檢舉？湯則連說：「對對對。」隨即在公司人員的陪同下，搭上張貼「強固保全」字樣的座車離開北檢。
強固保全成立於1981年，是國內知名保全公司，強固官網指出，保全人員中不少是由憲兵、海軍陸戰隊、特勤部隊等轉任，在軍中、警界擔任反恐怖、反暴動、反劫機等任務，以精湛技能和高壯強健的體魄著稱。強固並自稱曾負責總統馬英九、前總統陳水扁等知名人士的人身保全。
府方人士昨表示，馬總統個人維安是靠維安特勤，但參加的民間活動很多，不會知道民間私人保全狀況，國民黨方面也稱不清楚，民進黨人士表示，扁任內至今，沒聽說民進黨有和強固保全合作過。陳致中也表示，父親沒有找過這家保全公司。（吳珮如、呂志明、政治中心／台北報導）
2016年03月06日
【盧廷羲 台北報導】
《勞基法》規定，保全員每天正常工時上限為10小時，即使加班也不得超過12小時，不過，年節期間，強固保全公司竟讓保全員有4天工時超過12小時，其中有2天還工作16小時。強固保全公司坦承疏失，願改進。
勞動局指，僱主已違反《勞基法》，可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。
台北林先生說，1月份到強固保全公司工作，任職保全員，當月工作時數正常，2月適逢農曆年節，主管卻要他多次加班，大年初二自清晨6時許上班，晚上11時才下班，工時長達16小時，且間隔僅7小時，翌日年初三又值班13小時，「真的超誇張！」
林先生抱怨說，協調排班時，曾反對連續超時加班，但主管僅說「大家都這樣」，他只好無奈配合。
林先生出示2月打卡紀錄，年假期間共上班5天，其中年初二、年初六都連續工作16小時，年初三、年初七也有連續工作13小時，他不願再被欺壓，決定離職投訴。
對此，強固保全台北分公司朱姓主任表示，該據點原是兩人輪值16小時，因年假期間須調整人力，才會改成1人工作16小時，是現場主管配置疏失，往後會改進。
台北市勞動局勞動基準科長葉建能指出，《勞基法》規定，保全業每天正常工時為10小時，加上延長工時也不能超過12小時，如果遇到緊急狀況，也只能延長工時至14小時，僱主明明知道年節必須調整人力，卻還延長工時，行為非常不妥，也已違反《勞基法》，可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。
2015年08月14日
黃俊智．台北報導
《勞基法》規定試用期間僱主就須給薪，但強固保全員工投訴，公司拒發實習兩天的薪資三千多元，因此憤而離職。對此，強固保全台北分公司坦承是作業疏失，因主管未簽報費用，會補給薪資。台北市政府勞動局表示，只要有勞動付出就須給薪，業者明顯違反《勞基法》。
台北鄧先生指出，六月中旬於強固保全任職，擔任企業駐衛保全，自六月十六日到六月底，共上班十三天，扣除勞健保，原應領薪一萬七千元左右，但月底收到薪資，卻只有十一天薪水，少了三千多元，公司竟告知，前兩天屬實習不支薪，他不滿憤而離職，「哪有實習不給薪的道理！」
對此，強固保全台北分公司協理林先生表示，實習期間會等比例發放薪資，經查，此案是主管未依規定向上簽報費用，會補薪，並內部檢討。鄧先生表示，已收到欠薪差額。
台北市政府勞動局勞動基準科科長葉建能指出，《勞基法》規定，勞工只要提供勞動付出，試用期間僱主就須給薪，否則可處僱主兩萬元以上、三十萬元以下罰鍰。
2015-05-14 13:16
〔記者項程鎮／台北報導〕嘉義女中駐校陳姓保全不滿沒有例假日，如同事休假，他就須要超時工作，保全公司也未依勞基法給加班費，他透過嘉義市政府與公司達成勞資協議卻遭解僱，保全公司則認為陳姓保全未依規定在校巡邏，且常咆哮校方人員才遭開除，最高法院判決保全公司敗訴，認為解僱勞工是最後手段，需考慮調職、減薪等方式無效，才能解僱，全案確定。
嘉義女中。（記者項程鎮翻拍自網路）
判決指出，陳姓男子102年3月起受僱於強固保全公司，當天被派到嘉義女中擔任警衛，他主張沒有例假日，每天工作8小時，如同事休假，他就須工作16小時，公司也未依勞基法給加班費和假日工作的雙倍工資，他與公司達成勞資協議後，要上班時卻被告知已解僱，因此提告要求復職及給付薪資。
保全公司主張，陳男多次未巡邏校園，公司多次告誡，仍未改善，迫於無奈才與解傭；合議庭認為，陳男確實曾未按規定巡邏校園，但根據勞基法「解僱最後手段性原則」，解僱是處罰勞工最後手段，公司不得隨意解僱。
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