MoneyDJ新聞 2016-06-02 16:47:08 記者 陳苓 報導
韓國企業競爭力下滑，訪調顯示有半數以上韓企體質欠佳，員工加班成了常態，老闆辱罵更是司空見慣，企業體質趕不上國際同業。
朝鮮日報、韓國先驅報報導，韓國工商總會(Korea Chamber of Commerce and Industry, KCCI)委託麥肯錫(McKinsey)訪調韓國100家主要企業和4萬名員工，並採用麥肯錫的「組織健康指標」(Organizational Health Index)與1,800國外企業評比，結果發現100家韓企中有52家體質不良，25家勉強達到平均值。
韓國企業文化不良，主因採取由上而下的威權領導、頻繁 加班、考績評鑑不公等。KCCI稱，韓國員工每週五天中，有2.3天需要加班，43%受訪者說一週加班超過三天。更慘的是，韓國企業瘋狂灌酒的聚餐文化， 有如強迫員工下班之後酗酒，導致隔天上班更加疲憊、更無法完成工作。
不僅如此，韓國企業多採取高壓管理，高層握有絕對權力。老闆虐待員工的醜聞頻頻發生，大韓航空 的堅果門事件之外，披薩業者MPK Group主席Jung Woo-hyun不滿警衛在他仍在大樓時，拉下鐵門，掌摑警衛動粗。另外，老牌建商Daelim集團接班人Lee Hae-wook也涉嫌辱罵司機、不准司機在變換車道時查看後照鏡，稍有不滿就動手推打。據稱他以各種瑣碎理由解雇了將近40名駕駛。
韓國時報、朝鮮日報3月報導，南韓重金培植財團，三星、LG等表現亮眼，看似成了韓國經濟的主要推手，不過財閥錢權一把抓，中小企業淪為犧牲品，貧富不均日益惡化。當地大小企業員工的收入差距，擴大到前所未見的地步，不到1/5南韓民眾認為能靠自己的能力，往上層階級移動。
南韓經濟由財閥把持，各大財閥的關係企業如粽子般一大串，橫跨諸多領域，結果樣樣通樣樣鬆！數據顯示，財團子公司有1/5是虧錢的殭屍企業，不但沒賺錢，還債台高築。
韓聯社去年10月26日報導，殭屍企業指 的是獲利不夠支付稅款和利息、或是需要定期紓困的公司。企業追蹤網站Chaebul.com彙編數據顯示，2014年底為止，南韓前三十大財閥的 1,050家關係企業中，有236家、也就是22.5%是殭屍企業。其中情況最糟的是東部集團(Dongbu Group)，超過一半的子公司都沒賺錢，企業主力的Dongbu Corp.更準備出售求現。
堅果門事件發生在2014年年底，當時趙顯娥是大韓航空副社長，她因為機上堅果沒放在盤子大暴走，要求飛機調頭，並趕空姐下機，此舉違反航空安全法，趙顯娥隨後宣布辭去副社長職位，並因此入獄
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