網路瘋傳1份華為工資單曝光，其中年薪百萬人民幣者上萬人，年薪500萬元人民幣(近台幣2,500萬元)有上千人，這讓台灣科技業的工程師驚呆，兩岸不同「薪情」表露無遺。
而早在今年初，就有台灣網通業的大老直言，不單是公司高層薪情兩岸落差大，就連大學畢業生的薪資也在去年正式和大陸形成交叉，「彼上我下」的態勢愈來愈明顯。
根據華為日前向深圳市羅湖區人民法院提交的文件，披露個別員工的薪資，該名員工職級為最高級別的22級，約當地區部副總裁（或以上）、產品線副總裁級別（或以上），年收入達500萬元人民幣更驚人的是，名列此等級的華為員工為數竟達上千人，年薪上看百萬人民幣的中級主管，也有上萬人之多。
事實上，華為員工領高薪在大陸並非特例。根據大陸智聯招聘線上資料顯示，2016年春季中國32個主要城市職位平均薪酬為7,018元，相對2015年第4季時6,756元的平均薪酬持續成長。從各城市平均薪酬水準來看，上海以8,825元的月薪位居中國各城市薪酬排行榜冠軍，北京以8,717元排第2，深圳的8,141元居第3位，杭州和廣州分別以7,267元、7,178元位居第4和第5。
大陸一線大城市的平均薪資已讓台灣瞠目結舌，但根據大陸另一家知名人力資源機構所做的調查，今年有意調薪逾6％的大陸雇主多達6成，相形之下，有意調薪3％至6％的香港、新加坡和馬來西亞等地大部分的雇主和今年調薪幅度不超出的3％的日本雇主，更相形遜色，更遑論實質薪資已經倒退了16年的台灣。
中國大陸工資年年高漲，讓全球電子製造代工廠人事成本遽增，包括金寶、仁寶、緯創、康舒等國內業者，早幾年前就展開泰國、菲律賓、越南的佈局，如今已有所成。
隨著薪資高漲，大陸的「人口紅利」正在消失當中，但是空出來的位置，有沒有機會留給薪資一直在原地踏步的台灣人呢？
網通界大老提供一個正向思考，「台灣大學畢業生薪資早在去年就已和大陸形成交叉，隨著人才國際化時代到來，刻苦耐勞的台灣人或許有機會補空，至少有機會逼迫台灣企業正視低薪的問題，讓已倒退16年的薪資，得以在今年畫上句點。」
(工商時報)
華為員工薪資單在PTT科技板上掀起風暴，事實上是，中國一線手機業界高階主管的薪資（包含薪水與獎金），在5、6年多前就已經超越台灣，實力有一定程度之上的研發人員，薪資水準也在3、4年前就把台灣甩在後面。
不過，對岸這種金飯碗好看可不見得好端。台灣科技下游組裝業「慣老闆」們，喜歡硬拗員工加班是沒錯，不少晚間被硬拗的研發人員，隔天可以早上10點後再進公司，不過，在中國有本事領高薪的一線手機公司研發人員，公司為了在技術上取得領先，研發進度壓得非常緊，不焚膏繼晷地拚命幹、根本做不完。
不僅是大陸研發人員如此過生活，連公司的銷售、行銷人員也都是過差不多的日子，台灣只有外商公司或是組裝代工廠，因為時差因素，因此比較常得在晚上10、11點跟總部或海外客戶做Concall（視訊會議），但某大陸手機品牌的台灣分公司員工，則是要在每天晚上11點跟同個時區的總部Concall。
由於工作壓力太大，該大陸公司在中國每個主要研發基地，據說幾乎月月都有員工跳樓，只是沒在媒體爆發，除當地政府刻意隱瞞外，圈內人都已把該公司員工跳樓視為常態、反而沒人感覺值得大驚小怪。
而被挖角去該公司的台籍員工，平均「使用年限」大約僅兩年左右，兩年過後，不是因為始終無法適應中國職場文化而選擇不續約，就是已經被榨乾而「被」不續約，能夠適應也還沒被榨乾的人，也有不少因為體力不濟，或是這輩子的抗壓性都在兩年內被用的差不多了，不得不棄金飯碗返台就業，只有少部分能夠在對岸高薪但高壓、長工時的環境中生存下來。
(工商時報)
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