熱血流成河

2016-06-28  15:40

〔記者甘芝萁／台北報導〕華航企業工會與華航今天下午進行協商，雙方取得共識，華航資方針對企業工會所提出的八項訴求，多數表示同意，包括恢復全體員工年度晉支、追補原凍結年資，調高非地勤津貼、保證全公司員工全年休假日為123天等。華航企業工會發言人王昭蓉做如上宣布時，現場會員響起如雷掌聲。

企業工會發言人王昭蓉強調，資方針對工會所提出的訴求內容還是需要做文字上的修正，但企業工會已盡力幫會員爭取，「我們不是要公司倒掉，我們只是要求合理公平的待遇。」她並針對工會的8項訴求與資方協商結果逐一說明。

華航企業工會8項訴求：

1.恢復全體員工年度晉支，並追補原凍結之年資。（華航同意恢復全體員工的年度晉支，但細節部分無法今天談定，對於追補原凍結年資部分，後續也要細談；公司同意將晉支與追補年資的計算基準算出後，再來計算。）

2. 全體員工（包含機師）交通時間，併入工作時間計算。（改為津貼發放，所有員工一率發放2000原交通津貼。）

3.空勤差旅費一律調升至每小時5美元，提升生活品質，所有機師及客艙組員條件一致。（因職業工會的禁搭便車條款，讓空勤組員的差旅費有所差異，企業工會要求一律調為5美元，並要求交付仲裁；華航同意只要勞工局解除此條款，對於未享有每小時5美元空勤差旅費的空服組員會回溯追補到7月1日。）

4.調高空勤差旅費之支出，公司其餘員工也必須受到同等照顧，要求地勤津貼調整到1萬5000元。資方同意在地勤津貼部分2016年7月1日先調高5000元，2017年5月1日再調高5000元）

5.保證全公司員工全年休假日為123天，國定假日上班2倍薪資。（公司同意讓員工保證休假123天）

6.提高時薪人員的福利與待遇。（鼓勵所有時薪人員轉正職，只要時薪人員表現正常，且有意願轉正職就協助轉正職，若不願意轉正職，只有三節獎金比照正職人員）

7.提高現有證照津貼，另加6000元，機場人員代理航津貼為5000元，並將所有相關職場證照落實津貼給予 。（因證照有很多細項，無法所有證照都調到一樣價錢；公司同意若領有專業證照將提高加給，代理航者津貼最高可享5000元。）

8.外派人員津貼不變，另提供住宿及交通。（因外站狀況各不相同，有些外站本來就有宿舍，有些點是臨時性的，資方表示，公司將採用實質金錢補貼，讓外站人員提高生活品質。