首見證券商遭營業員集體訴訟！勞退新制上路11年，規定雇主額外提撥薪資的6％，作為員工的退休金。但傳出營業員提起集體訴訟，指控康和證券公司在勞退新制上路後，將這6％退休金以巧立名目的方式，從員工薪資中扣除，直到2014年才停扣該筆款項，估計遭扣除的薪資至少4000至5000萬元，受害員工約300至400人。

北市勞動局表示，近2日就會前往該公司稽查，若康和證券未全額給付薪資屬實，就違反勞基法第22條第2項，可開罰2至30萬元不等。

2005年7月起勞退新制規定，公司每月要額外撥薪資的6％當作為勞工退休金。但員工控訴，選擇勞退新制的營業員，薪資明細中突然多出1筆「後台行政服務費」，平均每月扣3000至6000元，大致是當月薪水的6％。

受害員工不滿資方欺壓，全台串聯自力救濟，向公司討公道。康和證新竹分公司7人於7月向法院提告，而台南分公司員工也向台南勞工局申訴。

北市勞動局主祕江明志表示，今年北市勞動局的確有接獲康和證券員工申請勞資爭議調解，但是因內容皆有待商榷，調解不成立，目前北市沒有收到訴訟。

江明志說，近日會前往企業稽查，如果違反勞基法未給付全額薪資屬實，根據勞基法第22條第2項，可開罰2到30萬不等罰款。

對此康和證券副總兼發言人康景泰表示，對員工應有之權利，皆依法律給予保障，未來將會依法院的裁決處理。

面對康和證券退休員工指控公司，在2005年至2013年間薪資不符合勞退新制的報導，康景泰強調，康和證券對於員工薪酬均是依法保障員工權益，且薪資部分也都有事先和員工做約定。然而，某些離職員工卻在之後做不實的指控與主張，康和證券也將捍衛公司權益。

現在部分離職員工因此事興訟，現正由新竹法院審理中，康和證券表示，因為員工與公司對該事件的看法不同，因此將靜待法院審判結果。

(中國時報)

2016年10月18日18:22  在康和證員工爆料，公司未依法幫員工提撥6%退休金後，德信證券已離職營業員也向《蘋果》爆料指出，德信證也是如法炮製，雇主需幫員工提撥6%退休金，一直是員工自行提撥，而非公司提撥。對此，德信證指出，公司的營業員分底薪與績效制，其中績效制當初在雇用時所簽的是委任關係，由於雙方並不屬於勞雇主關係，因此，雙方在簽約時已明定獎金辦法，每月必要性費用需由員工自行支付，公司一直依法執行，並沒有違反勞基法。已離職的德信證員工表示，在2003年進入德信證，選的是績效制，不過，在2005年7月勞退新制上路後，公司要求簽署1份協議書，要求員工自願提撥6%的退休金，後來曾離開德信證到其他券商工作，但一樣是選擇績效制，發現其他的券商有依法幫員工提撥6%的退休金。當事人在2012年又回到德信證工作，公司還是沒有幫績效制員工提撥，而是從員工薪水扣除，在朋友告知公司的作法不符法規，因此，今年3月詢問人事，人事說因為選的是績效制，雙方屬於委任制，不屬於勞雇關係，因此，公司不需幫忙提撥，但當事人後來發現，個人勞退帳戶所提撥的6%，竟然屬於雇主提撥，認為公司已違法，因此，向台中地方法院提起訴訟。德信證表示，公司的營業員分底薪與績效制，其中績效制當初在雇用時所簽的是委任關係，由於雙方並不屬於勞雇主關係，因此，公司對績效制員工並未做任何實質上的管理，也就是說，員工遲到早退，或是不來公司，公司都不會扣薪。至於員工的薪水完全是看業績，以2008年7月底薪與績效制的獎金為例，若當月業績是1.9億元，績效制可領16.78萬元，但底薪制員工只能領7.7萬元，就因兩者獎金差距很大，加上公司對於績效制又不做實質管理，因此，在勞退新制上路後，依法公司需幫勞工提撥6%退休金，但雙方僅屬於委任關係，在雇用時已簽定協議書，並在獎金辦法中有明定，必要性的費用需由員工自行付擔，每月勞退6%退休金則是屬於必要性的支出，因此，公司才會從員工薪水中扣除。德信證指出，當時在聘雇時，雙方都有簽署協議書，公司一切依法行事，並沒有違法，且在2006年也曾有員工向台北地方法院提起訴訟，最後法院判定雙方屬於民法委任關係，公司不需幫員工提撥6%退休金，若員工有意見可以選擇不接受，並未強迫員工一定要簽署。（高佳菁／台北報導）