2017/06/08 | 財經政策

黃鳳丹、林燦澤／台北報導

　證交所、櫃買中心昨（7）日首度公布去（105）年財報「員工福利費用」，哪家公司去年員工平均福利（含薪資）最優？結果跌破眼鏡，上櫃生技股浩鼎以高達396萬元奪冠，大幅超越第2名的上市IC設計股聯發科322萬元，第3名也是上櫃半導體股晶焱307萬元。

 

 

 

　上市公司去年平均員工薪酬108萬元、上櫃為85萬元，雙雙較前年增加2.4％，總福利規模達1.4兆元、小幅年增1.3％，令人咋舌的是，排前10高的企業，上櫃就高占6家。營收王鴻海僅排第7名，台股市值龍頭台積電以210萬元掉到第22名，股王大立光更是被狠甩至第65名，僅159萬元。

　因應去年立委曾銘宗揭露上市櫃企業員工薪資，今年證交所、櫃買中心昨主動公布上市櫃公司平均員工福利各前50名及後50名。此排名剔除未達100人企業、投資控股及金控公司。

　浩鼎連續虧損多年，去年仍虧損11億元但去年員工平均薪酬396萬元拿下第一名；另聯發科322萬元、晶焱307萬元，上市櫃公司合計僅3家逾300萬元，其餘依序為和泰車、鴻準、崇越電、鴻海、群聯、基亞、信驊等均逾200萬元。

台新投信董事長吳火生觀察，上市櫃公司員工福利水準還是高過未掛牌企業，不僅福利制度必須嚴格遵守法規、時時受大眾檢視，透過資本籌資擴大營運規模，也讓社會新鮮人覺得「企業有未來、職涯發展有空間」。

　此次統計以2016年財報的員工福利費用簡單平均，員工包含董事、一般全職員工、兼職、約聘；費用則含員工認股權、董事酬勞、勞健保費用、退休金等。

上櫃公司105年「員工福利費用」前、後50名曝光

櫃買中心表示，員工是企業之無形資產，企業提供良好的薪酬制度及員工福利，除可增進員工之向心力，亦是企業社會責任之具體實踐，有助於確保企業永續發展。經統計707家國內上櫃公司105年度財務報告揭露之員工人數及員工福利費用資訊，國內上櫃公司105年度員工福利費用總金額計1,710億元，較104年度1,635億元成長4.59%，另105年度平均員工福利費用850仟元，較104年度830仟元約成長2.41%。

櫃買中心說明，105年12月立法院財政委員會關注「為帶動上市及上櫃公司加薪良性循環，解決目前嚴重低薪問題」議題，為期發揮標竿功能，爰公布國內上櫃公司105年度平均員工福利費用「排序前50名」之企業（名單如表一），並以去識別化方式公布平均員工福利費用「排序後50名」之企業（如表二），呼籲公司善盡企業責任。

櫃買中心亦提醒，所公布之105年度平均員工福利費用排名，僅為單一年度之算術平均數，若當年度公司有重大組織或人員變動，可能無法精確反映實際之平均員工福利費用，另平均員工福利費用之高低，受各公司營運獲利情形、產業特性、人力組成結構（一般員工、約聘雇人員或經理人多寡）及員工福利政策（包含股份基礎給付：如發行限制員工權利新股、員工認股權）等綜合因素決定影響，相關員工福利費用內容可詳閱各公司105年度財務報告附註揭露資訊。

註：105年度「平均員工福利費用」排序前50名及後50名資訊資料來源及統計範圍：

1.就已公告申報105年度財報之707家國內上櫃公司，考量員工人數太少將不具代表性，故剔除員工人數未達50人之公司，另衡酌控股公司實際營運係在子公司而非控股公司本身，爰排除3家投資控股公司及1家金融控股公司，以593家國內上櫃公司為統計範圍。

2.薪酬資料係以各上櫃公司105年度（個體、個別）財務報告附註揭露資訊為準，所稱「平均員工福利費用」係指105年度員工福利費用／員工人數之算術平均數（仟元／人）。

3.依國際會計準則公報相關規定，「員工」可能以全職、兼職、永久、不定時或臨時之方式提供服務予企業，員工包括董事及其他管理人員。故各公司財報附註揭露之員工包括董事、經理人、一般員工及約聘雇人員等，惟不包括派遣人力或業務承攬之外包人員。

4.依證券發行人財務報告編製準則相關規定，附註說明之員工人數資訊，計算基礎應與員工福利費用一致。故「員工福利費用」除薪資（含依IFRS2認列股份基礎給付之金額）、獎金、勞健保費用、退職退休金、依章程分派之員工酬勞外，亦包含董事酬金（含董事薪資及職務加給等報酬、退職退休金、依章程分派之董事酬勞、執行業務費用）。

(中時電子報)

2017-06-08

〔記者陳永吉、陳柔蓁／台北報導〕證交所昨天公布去年688家上市公司員工薪酬及福利費用統計，去年平均員工薪酬108.9萬元，較2015年的106.3萬元成長2.45%，其中員工平均福利費用（含薪酬）以國內IC設計大廠聯發科（2454）322.7萬元居冠，最後一名的公司僅有38.5萬元，相差7倍之多。

在平均員工福利排行後50名的公司，證交所沒有公布公司名稱，而墊底的這家公司屬於其他類股，員工平均福利費用僅38.5萬元，也是唯一一家上市公司員工平均福利費用未達40萬元的公司，除此之外，平均低於50萬元的公司還有11家。

統計這排行最後的50家公司中，紡織業、觀光業有6家最多，是最辛酸的行業，另外電子零組件業、半導體業、光電業也都有5家，顯示不是所有電子業都是高薪一族，鋼鐵業、食品業則各有4家。

至於排行前50名的公司，除了第一名的聯發科之外，第二至第十名則依序為和泰車（2207）的299.9萬元、鴻準（2354）287.6萬元、鴻海（2317）260萬元、億豐（8464）226萬元、矽創（8016）224.8萬元、精成（6191）219.8萬元、群光（2385）219.7萬元、瑞昱（2379）219.5萬元、華票（2820）218.6萬元。

有趣的是，股王大立光雖然排行在前50名公司內，但員工平均福利費用僅159.6萬元，不到聯發科的一半，而台積電（2330）平均雖有210萬元，但是連傳產石化業的台苯（1310）都比不上。

櫃買以浩鼎396萬最優

櫃買中心昨也公布國內上櫃公司去（105）年度員工平均福利費用「排序前50名」企業，員工平均福利費用最高的是生技醫療業的浩鼎、一人分得396萬，半導體業晶焱居次、每人平均307萬，第三名是電子零組件業的崇越電，每人平均284萬。四到十名為群聯、基亞、信驊、力旺、帛漢、原相、藥華藥。

櫃買同時公告匿名倒數三名皆是觀光事業，最低者一年平均領27.3萬。