南電工會在臉書上貼文關於男女操作員、作業員今年的加薪金額不同，男比女多150元引發喧然大波，對此南電表示，每年度的加薪都是一視同仁，並無男女之別，且每個同仁加薪的幅度都是一致。南電日前內部發出的公告寫道，本公司基於長期照顧員工的立場，以及考量物價上漲的情況，今年度調薪幅度為(不透露)，且追溯至7月生效。至於南電工會的做法，南電不予置評，僅說這是工會自行換算的金額，事實上與公司內部發出的公告不一樣，公司內部公告並無提及金額，只有幅度，且加薪幅度是一視同仁，全體員工都一樣。（楊喻斐／台北報導）
2017-09-09 21:45
〔即時新聞／綜合報導〕南亞電路板（股）公司錦興廠企業工會（簡稱南電工會）昨日下午貼出調薪公告，指出與董事長協調後，男生調薪800元女生調薪650元。但男女薪資漲幅不一的現象被不少網友砲轟「性別歧視」。
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南電工會發布調薪公告，但是男女漲幅卻不一，引來批評聲浪。（圖擷自臉書）
南電工會昨日下午3點多發出調薪公告：「南電今年虧損嚴重，經與董事長多次艱難談判爭取，確定男生調薪800元，女生調薪650元，10月5日領，南電工會已盡最大的努力，感謝會員支持！」
對此許多網友在底下留言質疑男女「同工不同酬」的標準到底在哪，也有網友留言：「性別歧視，同工不同酬，女生是有比較早下班嗎？還是上班允許遲到半小時？」、「這種公司不用罰...？」；連桃園市議員王浩宇都轉貼南電工會的調薪公告，並寫下：「血淋淋的性別歧視」。
對此南電工會回應：「但這的確是全台塑企業所有公司薪資制度的問題，並非南電單一公司的問題，現階段南電工會能做的就是每年調薪談判時盡力縮小男女調薪差距；台塑企業內有單獨上市上櫃的子公司，都是盈虧自負，調薪都是與四大公司脫勾的，況且調薪談判理事會必需蒐集公司財報數據及營運狀況數據後做成談判基礎，而公司還是必需能夠繼續營運下去，保工作權的同時，才是雙贏，真的不是用喊的，工會已盡最大努力在談判，望各位會員能理解，謝謝！」
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