熱血流成河

櫃買中心公布106年度上櫃公司平均員工薪資費用排序前50名及後50名，生技股的浩鼎以平均年薪390.2萬蟬聯冠軍；排名墊後的為觀光事業，年薪僅23.73萬元。

從櫃買中心公布的排序名單觀察，前50名企業平均薪資在118.8萬至390.2萬元間，擠進前50名企業，以半導體產業最多，其次是電子零組件及電腦週邊設備業，生技業因員工數相對較少，且多以研發人員為主，平均薪資相對較高，過去人人稱羡的「金飯碗」金融業，只有元大期貨及康和證券分別位居47名及49名。

前5名分別為浩鼎的390.2萬元、晶焱377.7萬元、帛漢的248.4萬元、原相的246.1萬元、群聯的244.5萬元。

櫃買中心也另以去識別化方式公布平均員工薪資費用「排序後50名」企業，藉以呼籲公司善盡企業責任。

後50名企業的產業類別中，以觀光事業占比最高，貿易百貨占比也不低，另外也有部份給人高薪印象的半導體及生技業在墊底的後50名之列。

經櫃買中心統計，今年3月底718家國內上櫃公司財務報告揭露員工人數及員工福利費用資訊，106年度員工福利費用(含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等)總金額計1789億元，較105年度1728億元成長3.53%，另106年度平均員工福利費用85.4萬元較105年度84.1萬元約成長1.55%。

櫃買中心表示，考量員工人數太少將不具代表性，就今年3月底已公告申報106年度財報的718家國內上櫃公司，剔除員工人數未達50人的117家公司，並排除3家投資控股公司及1家金融控股公司後，共597家國內上櫃公司列為統計範圍，不另設獲利標準、資本額、薪酬規模等條件。

櫃買中心提醒，106年度平均員工薪資費用排名，僅為單一年度算術平均數，若當年度公司有重大組織或人員變動，可能無法精確反映實際平均員工薪資費用，另平均員工薪資費用高低，受各公司營運獲利情形、產業特性、人力組成結構（一般員工、約聘雇人員或經理人多寡）及員工福利政策（包含股份基礎給付：如發行限制員工權利新股、員工認股權）等綜合因素決定影響。（編輯：鄭雪文）

【林彤潔╱台北報導】上市櫃公司2017年「平均員工薪資費用」排序前後50名出爐。上市公司中，去年員工平均薪資最高的前3名，依序是聯發科（2454）的287.5萬元、和泰車（2207）286.3萬元、鴻海（2317）277.5萬元。至於上櫃公司部分，以浩鼎（4174）的390.2萬元最高，甚至超越聯發科逾百萬元，居所有上市櫃公司之冠。
經證交所統計，844家上市公司去年度公告的財報，稅前盈餘2兆5764億元，年增16.24%，去年度員工福利費用（包括薪資、勞健保、退休金及其他）總額1兆3753億元，年增5.27%，去年人均員工福利費用112.11萬，年增2.92%。

上市人均年薪93萬

去年員工薪資費用總計1兆1450億元，佔員工福利費用比重83.25%，上市公司員工人數合計123萬人，人均年薪93萬元。證交所表示，上市公司排序前50名的員工平均年薪144.3~287.5萬元，以電子業38家最多，顯示產業競爭力強、較有能力或意願將獲利回饋員工。
至於上櫃公司部分，櫃買中心統計718家上櫃公司財報發現，去年員工福利費用總額1789億元，年增3.53%；員工福利平均費用85.4萬元，年增1.55%。上櫃員工薪資前3高依序是浩鼎、晶焱（6411）與帛漢（3299）。 

後段班月薪不到3萬

另值留意的是，主管機關雖未公布薪資最後50名的個別公司名稱，但觀察後50名的員工年薪平均30.6~48.1萬元，有獲利者35家，佔比70%。以產業別分析，多為觀光、鋼鐵、電子零組件、光電、紡織、食品等業種。
甚至上櫃公司最後50名中，有1家觀光業者的員工年薪僅23.73萬元，另有6家年薪不到36萬元，亦即月薪不到3萬元。

2018-06-30

比最後一名30.5萬 高8倍以上

〔記者陳永吉／台北報導〕上市公司員工薪酬懸殊！證交所昨公布上市公司平均薪資費用，去年上市公司員工薪資總額一兆一四五○億元，員工人數約一二三萬人，人均年薪約九十三萬元。其中，聯發科平均年薪二八七．五萬元排名第一，與最後一名的一家電線電纜業三十．五萬元相較，高出八倍以上。

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  聯發科員工平均年薪二八七．五萬元排名第一。（資料照）

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  員工平均年薪前0名之上市公司

薪資前50名逾半是電子業

證交所統計，去年平均員工薪資費用「前五十名」公司，電子業計三十八家公司（占七十六％，其中半導體業共十九家），員工年薪介於一四四．三萬元至二八七．五萬元；除了聯發科之外，鴻海平均年薪二七七．五萬元排第三，台積電一九四．二萬元排第九。

至於「後五十名」的公司，員工年薪介於三十．六萬元至四十八．一萬元，平均年薪未達四十八萬元（換算月薪不到四萬元）共四十八家；員工年薪平均未達卅六萬元（月薪不到三萬元）共五家；若以產業別分析，多為觀光、鋼鐵、電子零組件、光電、紡織、食品等服務業或批發零售業（合計三十七家，占七十四％）。

2018-06-29 20:13經濟日報 記者黃文奇╱即時報導

針對櫃買中心今（29）日公布上櫃公司去年度平均員工薪資費用，台灣浩鼎以390.2萬元居冠，浩鼎公司澄清表示，財報所載員工福利費用包括歷年員工認股權在該年度所認列之「非現金費用」，若只計薪資，浩鼎員工與生技同業相比，並非最高。

浩鼎指出，根據2017年個體財報上所揭露的員工福利費用中的薪資費用425,342（仟元） ，係含薪資費用161,674（仟元）+員工認股權263,668（仟元)，除以年底員工人數109人而來；亦即薪資費用除了實際現金流出外，也包括員工認股權這項非現金費用；若扣除認股權此項非現金費用，則浩鼎去年平均薪資應與台灣同業水準相符，與前一年度相較，變化亦不大。

員工認股權非現金費用，不影響公司現金流量，更不等於員工當年所得；這也是新藥研發公司常見的股權激勵方案，浩鼎和台灣生技業採相同做法，即授予員工認股權憑證，並依照相關會計準則與評價方法，在財報上揭露員工認股權費用在當年應認列金額。

依據本公司員工認股權辦法，員工認股權要在給予日兩年後，才可能分階段執行，但費用化金額的攤提卻是從給予日（Grant Date）開始，財報上員工認股權費用並不等於員工所得。

一般而言，給予日當天股價越高，股價波動幅度越大，或員工認股權的存續期間越長，都可能導致財報上該非現金費用偏高。