熱血流成河

由於此次董事會提出不少議案，其中更換股務代理、董事長薪酬案，兩位獨董尹福秀、朱立聖在會中皆對程序問題提出反對意見。據了解，反對原因是未參考同業董事長薪酬水準說明調薪原因，且董事長為資方，不屬於高階主管的勞方；況且，薪酬委員會於「討論高階主管薪酬案」時，做出資方薪酬結論不符公司治理的原則。

智擎的經營權之爭在二○一六年就已上演過一次。總經理葉常菁與大股東台灣東洋各自推派了獨董人選，股東會前掀起一場委託書徵求大戰，與東洋合作的正是元大證券，葉常菁團隊則與元富證券合作。

葉常菁與東洋爭經營權

當時，葉常菁透過精準配票，力保自己提名的兩位獨董尹福秀、朱立聖選上。但攤開董事會，東洋三位董事加上一位獨董周康記，仍多過葉常菁派的一位董事加上兩位獨董，東洋因此順利取得董事長席位。

葉常菁與大股東東洋的齟齬，根源在於晟德董事長林榮錦。當年，林榮錦坐鎮東洋，借重葉常菁在歐美臨床開發、歷練多年的經驗，請她回台主持智擎。

據了解，當初東洋內部對於新藥開發較為保守，林榮錦力挺下，智擎蹲了十年，葉常菁果然一手催生了台灣第一個獲利大藥「安能得」。葉常菁的名字，也幾乎與智擎畫上等號。

但林榮錦與東洋總經理蕭英鈞反目後，林榮錦背信案纏身，去年晟德也陸續處分智擎的股票。枱面上，智擎與林榮錦再無關係，但若非葉常菁與林榮錦的革命情感，也不會有智擎的成功。