嘉聯益將裁撤逾400名員工，成為PCB業界話題，不少人更點名盼望全球PCB龍頭臻鼎出手收購嘉聯益觀音廠來拯救，遭臻鼎否認。熟知產業人士研判，臻鼎與嘉聯益兩家公司企業文化差異不小，臻鼎出手協助機率不大。
嘉聯益是台資蘋果PCB供應商當中，今年以來第一家傳出大量解僱員工的業者，除了反映智慧手機市場急凍的問題，也凸顯中小型零組件廠若蘋果單一機種訂單過於集中，可能面臨的營運風險。
蘋果軟板天線供應商嘉聯益裁員風波未平，桃園市勞動局昨（11）日披露，嘉聯益將在2月21日解僱逾400名員工。嘉聯益坦言，裁員是不得已的決定，在最後一波人力調整後，希望能度過難關。
嘉聯益同時供應非蘋品牌軟板，此次裁員，反映智慧手機市況不佳，也是台資PCB廠中，第一家傳出應對大環境變化而裁員的業者。
根據嘉聯益官網介紹，目前旗下員工總數約2,500人，以此次裁員逾400人計算，占員工總數逾16%。受裁員消息影響，嘉聯益昨天股價逆勢收黑，終場跌0.95元、收25.7元。
嘉聯益昨日低調證實，相關人力整體的調整確實比原先預期大，主要是反映業務緊縮。
不過，此次為最後一波的人力調整，公司也在組織優化與人力策略調整之際，先提供給員工資遣及轉出方案的選項，惟因產業特性、不少員工選擇資遣。
嘉聯益強調，此次裁員出於無奈，也希望在最後一波的人力調整後，能度過景氣的考驗。
昨日業界也流傳嘉聯益員工之間的「終止聘僱合約通知書」，依據該通知書記載，終止聘僱日期預定2月21日生效。依據該通知書的訊息，嘉聯益因為持續業務緊縮而決議縮減人力，並計畫在通知書生效後於2月21日啟動系列措施。
在薪資部分，依據外傳的通知書提到，嘉聯益員工非自願離職後，2月部分未結清的業務報酬將結算至離職日，統一於3月8日發放，資遣費則預定2月21日發出。至於被要求離職的員工個人應休假的部分，嘉聯益則提出統一於3月8日一併折算發放未休假的代金。
另外，PCB業界盛傳，嘉聯益去年觀音廠擴產比預期延後，且在整體生產設計上需要更多時間準備，從而錯失生產的黃金時機，又逢去年第4季終端高階智慧手機需求急凍，導致擴產無法應對市場需求，更要面對今年景氣急轉直下與產業進入傳統淡季的考驗。
2019/02/03
嘉聯益（6153）桃園觀音廠在去年底陸續傳出派遣員工放無薪假、裁減派遣人力4、500人風波後，今年以來又陸續傳出派遣人員約到期不再續用，現又有員工投訴，指公司在逼近春節時刻也就是元月28日通知首批1、200名正職員工簽「紅單」、也就是自願離職單，不給予資遣費，有員工不滿此舉明顯違反勞基法而不願簽署，公司還預告另一波在2月15日，目的是將3、400百名正職員工要求簽紅單。
不過，嘉聯益鄭重否認有大規模裁員情況，預估這波觀音廠被資遺員工僅20~30人，且在資遣前也溝通是否有意願轉至樹林廠，同時被予以資遣員工一定會拿到資遣費，絕對不可能會逼迫員工簽自願離職。
員工林小姐指出，事實上工廠已停工2周以上，員工還是有到工廠打卡，但無生產，元月28日公司預告，29日開說明會，要求首批1、200名正職員工簽「紅單」，由於她認為此舉不合理，她不但不簽也向桃園市勞工局檢舉。
林小姐說，去年觀音廠員工曾高達1、2千人，但因為接不到蘋果天線生意，陸續多批裁掉派遣人員，現在派遣人員幾乎走光，去年更預告她必須在今年2月1日至4月底，要休10天的無薪假，沒想到昨天收到要簽紅單的通知，令她無法接受。
也有派遣員工張小姐說，很多派遣員工陸續收到不再續約的通知，像她前一天被告之第二天可以上班，但當天又下午之後又臨時無法打卡，可能要不到當天工資等。
對此，嘉聯益也回應，公司因為近期市況不佳，觀音廠的確稼動率不高，因此才會進行人力調整，去年11 月就已有先進行派遣人力的調整，目前是派遣員工通常是約到了才不續約，而正職員工的資遣或轉出一定會按照勞基法說的規定，公司絕不會違反勞基法規定，嘉聯益強調，在大環境不佳之下調整人力也是相當無奈。
至於外傳嘉聯益觀音廠已停工2、3周，同時資遣員工，是有意將廠賣給臻鼎-KY(4958)，不過，嘉聯益仍低調未予以證實。（財經中心／台北報導）
〔即時新聞／綜合報導〕去年底蘋果軟板供應商嘉聯益傳出裁去數百名派遣工，如今又有員工控訴，公司在元月28日通知1、200名員工簽「紅單」（自願離職單），並預告本月15日還有一波，最終要讓3、400名正職員工簽單。
《蘋果日報》報導，有員工表示，不認同公司做法，拒絕簽自願離職單，並向桃園市勞工局檢舉，該員工指出，公司因為接不到蘋果生意，陸續裁員，去年預告她在今年2月1日至4月底，要休10天無薪假，後來更要求簽離職單。
報導指出，嘉聯益否認大規模裁員，預估這波觀音廠被資遺員工僅20至30人，且不可能逼迫員工簽自願離職單。嘉聯益回應，正職員工的資遣或轉出一定會按照勞基法的規定，嘉聯益也強調，在大環境不佳之下調整人力相當無奈。
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