全台最高的一○一大樓，其三十九樓層均由柯賓漢數位金融科技有限公司（亦稱COBINHOOD，簡稱柯賓漢）包下。辦公室從四月二十九日起就暗無天日，可以想見，五月十三日、辦公室重新開放時，塵封滯悶的氣息是如何地繞樑不散。

柯賓漢為全球首間免交易手續費的加密貨幣交易所，後創立的Dexon基金會專研區塊鏈底層技術。它曾經被科技部部長陳良基點名為「最有潛力成為獨角獸的新創公司」，同時也是台灣少數募資規模破十億元台幣的重量級新創公司。

柯賓漢背負了各界高度期許，既有原創性想法，也備有技術開發能力，沒想到營運尚未開花結果，先映入公眾眼簾的，竟是經營層的內亂。

董事會決議執行長解任案

陳泰元不滿  攜黑衣人「議事」

四月二十六日，柯賓漢於開曼群島成立的母公司Blocktopia.Inc召開董事會議，包括柯賓漢共同創辦人陳泰元、黃偉寧，以及早期投資人Infinity Venture Partners（簡稱IVP）等七位董事都參與這場會議。第一個動議就是決議解任陳泰元Blocktopia.Inc執行長職務；第二則是提出陳泰元恐涉及「財務管理不善」，提議對陳泰元展開調查；第三是由黃偉寧暫代執行長一職；以上決議均獲董事會通過，陳泰元當時也同意接受調查。

投資人IVP是國發基金新創投資管理者之一，旗下知名投資包括17直播、Pinkoi等；當天會議之後，IVP即對陳泰元展開調查，並於五月六日正式提起刑事訴訟。

事情之所以浮出枱面，在於事後陳泰元不滿解任決定，於四月二十九日帶著四名的黑衣人直衝辦公室「議事」。陳泰元語氣激動，黃偉寧為保護員工，急速安排全員撤離。

其後，陳泰元又主張四月二十六日的臨時董事會無效，並關閉一○一辦公室，再以掛失印鑑為由，凍結公司銀行帳戶，導致員工遲遲無法拿到四月分薪水。

此時，身為創辦人的陳泰元與其學弟、現技術長黃偉寧，二人面對經營爭議各有說法，執行長施子薇也遭到解任。這家充滿潛力的新創之星，經營權爭議充斥著雜訊，新創圈也難辨是非。

IVP在董事會提出解除陳泰元執行長職務，陳泰元也尋求法律協助反制。檢閱香港開曼律師事務所Walkers回覆陳泰元的律師意見書，陳泰元擁有Blocktopia.Inc六五．五％股權，在七席的董事成員當中，陳泰元就有五席董事指派權力。從股權結構來看，陳泰元在股權、董事會，都有過半優勢，解職一事顯然頗具難度。

但回到臨時董事會當天，有過半董事（四席董事）同意解職陳泰元，這場會議究竟是否具備法律效力？

這場臨時董事會若要在法律上有效，必須所有參與者於會後簽名才算有效，但二十六日的會議，七名出席者卻有三人未簽名，使全員出席的事實產生認定上的困難。

這場臨時董事會的法律效力受挑戰，枱面下峰迴路轉的大和解戲碼則順勢上演。五月十日，一份由黃偉寧、陳泰元連署簽名的公開聲明表示：「COBINHOOD已與陳泰元先生充分溝通，並解開誤會⋯⋯，延遲的四月分薪資，也如先前宣布，將於五月十五日全數發放給員工。」

這個演變，凸顯出陳泰元在股權上的「絕對制霸」，但他個人的財務爭議和IVP攻防戰，外界仍是霧裡看花。

IVP被質疑「預謀犯案」

合夥人黃立安：絕無此事

陳泰元於十三日接受媒體採訪時表示，IVP對其提出的財務調查，「合理懷疑是有預謀的。」並指證歷歷表示，IVP曾透過中間人向他提出買斷合約。

根據五月九日陳泰元寄給柯賓漢內部員工的信件，陳寫下：「這次混亂並不是憑空發生，而是DXN（虛擬貨幣）在LBank（位於中國的虛擬貨幣交易所）上架後漲了三倍，一個機構投資人覺得可以收割了，於是慫恿部分的核心團隊，想藉由這次攻擊來逼退最大股東。這兩周之內，我不只一次收到對方的提議，開出了離譜的芭樂價想要收購我的股份。」

陳泰元暗示IVP提出的財務爭議為幌子，目的是爭奪股權。IVP合夥人黃立安對《今周刊》強調：「絕無此事」「從未提出買斷要求」。

沒有發生過的事情，要如何證明它沒有發生？

黃立安聲明，如果IVP的目的是要逼退陳泰元，「臨時董事會當天我們通過的決議不會是『解任陳泰元Blocktopia.Inc執行長職務』，而會是『解除陳泰元作為COBINHOOD台灣法人的代表』。」

值得注意的是，在香港開曼律師事務所Walkers回覆給陳泰元的律師意見書中，顯示陳泰元向對方提問，如果無法解決董事爭議，「自願清算公司的可行性」。換言之，陳泰元對自身擁有的股權、經營公司的意志，似乎並非鐵板一塊。

「去中心化、透明、公開」是區塊鏈技術的中心價值，柯賓漢這次爆發的內部鬥爭，卻活脫脫是一場不透明、不公開的人間鬧劇。

恣意報公帳、未設財務長

年輕公司的治理「待革命」

身為備受矚目的新創公司，柯賓漢靠區塊鏈技術傲視新創圈，卻也暴露了年輕新創團隊對於公司治理的無知。

首先，很難想像身價破十億元台幣的柯賓漢，並未設有「財務長」一職，更被指給予陳泰元在報帳程序上幾乎毫無限制的絕對「自由權」。

一名不願具名的內部員工表示，由於陳泰元為台灣境內唯一董事，他的所有報帳，都無須經過任何人審核。「只要陳泰元向會計表示『這筆款項要報帳』，不論款項內容是否與公司營運相關，都可過關。」

隨著公司營運逐步上軌道，柯賓漢去年延攬前獵豹移動副總裁施子薇，擔任執行長一職。施子薇上任後，著手整頓制度，而她改革重點之一，就是管束陳泰元的報帳習慣。

今年四月施子薇遭陳泰元片面強制解職，黃立安坦言，「施子薇是公司吹哨者」，IVP掌握的不法證據即是由施子薇提供。

陳泰元作為執行長，員工以「決策反覆、善變、情緒化」形容他的做事風格。但在Dexon將推出底層區塊鏈技術的前一天，柯賓漢公司史上的光榮一刻，陳泰元卻突然公開解任施子薇。「這是我認為對公司造成最大傷害的一件事，所有路演、媒體曝光都已經排定好，突然解職施子薇，不但新聞稿要重新寫過，對社群來說，也對公司信任感產生動搖。」內部員工說。

黃立安表示：「柯賓漢有一流團隊，但老闆就是公司最大問題，團隊即使想做事，也會面臨為公司效忠，還是為老闆做事的兩難。」公司治理的複雜性，組織的權力平衡，不只是柯賓漢的一課，也是全台新創都不該忽視的必修課。