認股取代調薪引爭議 群創：為增加員工報酬

MoneyDJ新聞 2020-10-05 13:25:09 記者 新聞中心 報導

針對媒體報導群創(3481)基層員工抨擊公司以認股取代調薪，造成高層和基層收入有明顯落差一事，群創今(5)日回應，調薪轉化為庫藏股和獎金發放是為了增加員工報酬，高層主管更已減薪應對公司虧損情況，期望內部同仁團結，共謀員工與公司共好。

媒體報導有群創工程師向群創董事長洪進揚、鴻海(2317)創辦人郭台銘發出陳情信，稱今年公司以認股方式取代調薪，造成高層和基層收入有明顯落差，並質疑高層認股金額達數百萬為自肥。對此，群創回應，公司去(2019)年營運虧損，高階主管於6月起集體減薪，以宣示經營決心；今(2020)年受疫情衝擊，營運挑戰仍嚴峻，但基於人才為產業的根本，為增加員工報酬，公司才將調薪轉化為庫藏股及獎金發放；此舉是結合公司的經營脈動，綜合考量評比各事業單位、員工職務和個人績效貢獻，核發不同比例的留任獎金和庫藏股。

群創並強調，公司每年會針對各地區域生活物價水準、產業環境和人才市場，進行薪資檢視，但沒有固定的調薪幅度；對市場的變化將謹慎應對，內部的團結需要同仁攜手，期許同仁創造個人價值與提昇企業價值，共謀員工與公司共好，持續向上。

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面板大廠群創出現勞資爭議，一名群創工程師向《蘋果新聞網》公開他寫給群創董事長洪進揚、鴻海創辦人郭台銘的陳情信，他質疑「換了不同的高層後是不是帶領公司的理念和方式變了」，更爆出今年獎勵員工的方式以認股取代調薪，但高層光是繳納認股的金額可能數百萬元，換算認股的收入可能上千萬元，和基層員工認股金額明顯有落差，質疑此舉是讓高層自肥。

這名工程師表示，陸續從其他員工口中得知，公司長官「光認股繳納的費用就達數百萬元」，估算這次認股可以進帳上千萬，「公司取消基層的調薪，卻讓高層藉由認股自肥」，相較之下，員工的認股數量很少，根本沒有什麼獲利，還是每年的調薪比較實際，呼籲公司應該把該有的調薪還給基層。

群創為了激勵員工向心力與提振內部士氣，今年首度啟動以庫藏股轉讓予員工，轉讓認購的庫藏股規模達8000萬股，以每股3.5元轉讓予員工，以目前股價約9.16元計算，員工以每股3.5元認購，折價幅度高達6成多，多數員工均認同公司的政策，願意以低價認購，而員工認股基準日訂為今年8月17日。

對於基層員工陳情，群創表示，公司每年會視各地區域生活物價水準、產業環境及人才市場進行薪資檢視，並無統一或固定調薪幅度。

關於員工認購的條件，群創強調，服務滿一定期間的工程師才具認購資格，並依個人績效表現核發庫藏股及獎金；若為高階主管將另受證券交易法之規範，將有條件的股票買賣限制。

群創也透露，從同仁的認購率看來，顯示對於這次庫藏股實施表達正面看待，同步提升個人與企業價值，持續向上創造營運績效，達成股東、員工、公司三贏的政策。

群創董事長洪進揚上任不久，即面臨到面板產業供過於求、價格下滑以及營運再度轉為虧損局面，去年5月起，洪進揚與總經理楊柱祥已率領全體中心級協理級以上主管自動減薪，減幅達10~15%，以宣示經營決心，然基層員工當年度仍維持每年8月調薪規劃，以穩定留才。

群創指出，今年受疫情衝擊，營運挑戰仍是嚴峻，但基於人才是產業的根本，將調薪轉化為庫藏股及獎金發放，增加員工報酬。結合公司的經營脈動，綜合考量評比各事業單位、員工職務及個人績效貢獻核發不同比例的留任獎金及庫藏股。

另外，群創同時向員工喊話「市場的變化我們謹慎應對，內部的團結需要同仁攜手，期許同仁創造個人價值與提昇企業價值，共謀員工與公司共好，持續向上。」

群創已連續虧損7個季度，不過隨著疫情引爆宅經濟，其中筆電面板出貨量暴增，也躍升成為全球第2大供應商，另外，來自於醫療、健身器材的需求也大幅升溫，目前面板價格持續走揚，供需吃緊，群創看好下半年的營運展望，法人預期，第3季即可以擺脫虧損，轉虧為盈。

今年3月時，武漢肺炎爆發並在歐美各地掀起大流行，重創全球經濟，當時群創股價一度跌破5元價位，但在產業谷底已過，群創股價也跟著回升，日前曾站回10元的票面之上，今日以下跌0.21元收9.16元，仍遠低於每股淨值22.75元的水準。（財經中心／台北報導）