大同2020年經營權變天，已換了三任董座、四任總經理，如今傳將換上第五任總座，現任董座王光祥短短兩年「總座換人」，比大同過去100多年還頻繁，也締造了另一項台股記錄。
然而，過度頻繁陣前換將，不僅外界霧裡看花，也恐讓公司經營策略無從貫徹，更讓公司3.5萬員工人心不穩，多達逾18.7萬的小股東，看公司營運前景及投資價值似乎也蒙上一層陰影。
業界分析，王光祥先前找來的董總人選，包括林文淵、盧明光、何春盛等人，「都很有兩把刷子」，是外界期盼帶領大同轉型的重要推手，卻沒人待得了太久；現任總座鍾依文更是前鴻海集團大將，被市場寄予厚望協助大同進軍當紅的電動車市場，如今也傳出要走人。
業界人士不諱言，林文淵、盧明光、何春盛、鍾依文等人，不僅是「實力派」，同時也有「門神」效果，有助淡化新勢力進駐大同後，被外界貼上「為了處分資產、不顧本業」的標籤。如今這些「門神」走了，王光祥又回頭高喊專注本業，「真的讓人看得一頭霧水」。
大同1918年由創辦人林尚志創立以來，林氏家族掌權長達100多年，期間董座由林尚志、林挺生、林蔚山祖孫三人，以及孫媳林郭文艷四人出任，總經理也不出這四人。王光祥短短兩年就換了三任董座，已直逼過去大同百年的董事長更替狀況，如今要換上第五任總經理，更是超乎過去百年的頻率。
熟悉大同內部的人士透露，大同變天之後公司高層頻頻走馬換將，主要由於過去大同派系眾多，屬於派系共治，但經營權易主之後，當初爭奪經營權時，主要持股的幾位大股東陸續進入公司核心圈或董事會，變成「大股東說了算，想換誰就換誰」的狀況。
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百年大同在大股東王光祥決定親上火線掌董座拚獲利後，傳出將延攬永豐餘投控前總座蔡維力加入經營團隊。據知情人士透露，蔡維力一直是王光祥口袋名單，兩人接觸數月，隨著王光祥決定再造組織，發揮集團價值，將重用蔡維力過去集團運作的經驗，因此位階可能高於大同一家公司總座，傳出將接任集團總座。
蔡維力逾30年職涯，跨界逾30個產業、待過至少六家大型集團，跟過的老闆都大有來頭，從早期辜家二少辜仲（ㄧㄥˊ）到永豐餘何家，他曾說，「我是沒有背景的人，每回都要做出成績拚戰功！」他勇於離開舒適圈，工作原則是「讓老闆覺得我C／P值很高！」
這剛好符合王光祥經營團隊的需要，王光祥接手大同，短短一年半接連換上二董、三總，近期決定親上火線，預計在6月底完成組織改組，隨著人事底定，大同將全力拚獲利。
業界解讀，大同、永豐餘都是百年企業，掌門人何壽川、王光祥逾75歲，都希望朝永續發展布局，加上集團旗下橫跨事業、產業眾多，總資產規模千億元，母公司都想轉型為投控主導投資、管理，集團內須有一定管理規模經驗的人操盤，蔡維力過去在永豐餘經歷應是王光祥考慮重點。
大同集團旗下土地資產達47萬坪左右，資產活化備受市場矚目，也想往新能源事業發展，蔡維力過去在永豐餘曾兼任永豐餘建設開發董座；同時，推動集團子公司上市櫃也是大同既定方向，蔡維力是財務出身，可協助大同進行財務重整，輔導大同智能等子公司上市櫃，提高股東權益。
蔡維力今年1月以個人因素請辭永豐餘投控總座，之前歷任三陽工業策略長、南陽實業總座兼董座等。
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鉅亨網記者沈筱禎
2020年大同全面改選董事席次，王光祥為首的市場派拿下經營權後，中間經歷多次人事大洗牌，期間換過 2 位董事長、3 位總經理，先由林文淵接任董座、湯政仁擔任總經理，僅一個多月的時間，兩人紛紛請辭，改由盧明光、鍾依文分別接下董事長，總經理職務。
不過，後續鍾依文遭撤換，改何春盛接任大同總座後，盧明光與何春勝上任不到一年，疑似與大股東理念不合，提出辭呈，直到去年底，由王光祥接任董座、鍾依文則回鍋接任總經理。
外界原預期，大同經歷多年的經營權風波後，在新團隊入主下，營運有望回升，加上王光祥甫在股東會上宣示，將專心經營大同，不會讓大同變成資產概念股，而是全力發展綠能，不料，不到一年時間，經營團隊再傳異動。
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