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今年LED廠市況平淡，尤其目前不少廠商單月營收仍在今年低檔徘徊，昨（9）日再傳出LED龍頭富采（3714）旗下子公司強迫公司員工休假情況，對此，公司發言人兼財務長張博儀表示，公司絕不會有違法的情況，只是目前產業進入淡季，公司鼓勵員工趁此多休假，絕無強迫情況。
近日市場傳出，富采集團旗下公司隆達與元豐新科技有員工對外指稱，公司要求員工強迫排休，不僅從7月30日到8月2日、8月25至28日強迫排休外，9月還有3-4天也要強迫排休，員工不滿公司已違反勞基法。對此，富采強調，公司絕不會有違法的情事，公司確實鼓勵員工在產業淡季時休假，但應該是部分新進同仁在理解上有誤，讓員工誤會了。
張博儀表示，所謂強迫休假是公司產線沒有運轉，員工要上班也無法上班，或是，公司不管員工是否同意，都強迫休假，並除扣員工的休假。但富采只是單純的建議，目前是正值產業淡季，產能利用率沒有那麼緊，希望員工將假排開，趁此時多休假。
張博儀進一步指出，事實上，公司HR部門每周都會通知各部門主管，底下員工休假情況，都是希望員工在工作及休假之間能夠取得平衡，尤其每年淡季時，公司產線也會趁機安排歲修，因此過去也都會藉此機會鼓勵員工多休假。
張博儀強調，近日傳出的情況，應該是公司鼓勵同仁利用此時機休假，但部分主管在表達時，讓部分新進同仁有所誤會，公司一定還是會尊重同仁彈性選擇的權利，富采也一定會遵守勞基法的規定，不會有違法的情況發生。
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