華碩（2357）集團將進行大規模組織整併，傳出為此將精簡人事，內部展開優退行動，共有四個部門、上百名員工受影響，尤以個人電腦團隊受創最深。
網路上「華碩要大裁員」消息不斷，華碩昨（14）日發出聲明，強調確實有組織調整規劃，但大規模裁員並非事實。
台北市勞動局表示，該公司今年3月勞工人數7,563人，目前並未收到大量解僱通報，勞動局會密切關注。另外勞動局表示，今年3月統計，其關係企業華碩聯合科技公司勞工人數451人，華碩雲端公司勞工人數96人，華碩技術授權公司勞工人數14人。三家關係企業今年皆未有資遣通報。
華碩透過聲明指出，「我們（華碩）始終專注於致勝未來，目的在建立更強的產業競爭優勢。我們也會強化公司業務區分的三大板塊：核心業務、戰略業務和成長業務，根據本次調整，系統事業群將劃分為消費、商用（含原消費型Desktop及AIO）與手機三大產品部門，共同驅動未來成長」。
據轉述，華碩員工對組織整併議論紛紛，「大家都擔心自己是被『請走』的那一位」。網路上並流出，華碩兩位共同執行長許先越、胡書賓為此還聯名發出員工信「安撫民心」。
員工信中提到，再造進化是華碩不斷淬煉的DNA，在瞬息萬變的今天，擁抱真實透明、徹底發揮眾智的能力更顯可貴，面對快速變動的產業環境，華碩One PC策略必須轉型為更敏捷靈活，群策群力創造更大綜效的組織，因此聚焦成消費性及商用產品兩大主軸。
信中指出，SYS BG改組後的消費性產品部門將由張仰光帶領，商用產品部門則由張凱舜領導，同時兼任手機產品部門主管，期許在兩位帶領下華碩One PC能開展新局。原事業群（BU）主管林宗樑及李益昌將重回SYS業務崗位。
值得留意的是，許先越、胡書賓聯名信提到，「改組過程中難免會有一些波動，在此我們承諾會真實透明」，新任事業群（BU）主管在確認業務規劃後，也將會盡快布達其部門新的組織及策略計畫。
據悉，華碩此次組織整併，是將個人電腦事業群與ROG電競部門合併，智慧手機、商用團隊也有變動，範圍涵蓋四個部門。由於華碩電競事業群將與個人電腦團隊合併，不少職位重複，華碩將進行一波組織精簡。
市場盛傳，華碩已展開優退行動，人力精簡最大重災區是個人電腦團隊，部、課級中階主管受影響層面最大，預計第一波近期執行，電競團隊則影響較小。
華碩在台員工數約7,000多人，預計本波面臨優退員工人數超過百人。
NB品牌大廠華碩驚傳大規模裁員，和碩董事長童子賢表示，裁員就像外科手術，除非企業已經傷筋錯骨，是很嚴重時才會採用，因為人才和員工是公司非常重要的資產，且景氣循環一兩年就會改變，所以和碩不會輕易思考裁員，一定非常審慎。
和碩今天舉行股東常會，由於和碩早年即為華碩的代工事業分拆而出，雙方股東一起創業共事多年，昨天適逢華碩傳出可能組改，甚至裁員消息，華碩昨已否認，但消息餘波蕩漾，投資人也擔心PC景氣復甦步調生變，和碩高層出席股東會時也被問到相關問題。
PC需求反轉、高庫存壓力導致品牌大廠華碩連續兩季陷入虧損窘境，華碩宣布進行組織改造，系統事業群旗下事業單位調整為消費、商用、行動裝置等三大產品事業，並由張仰光、張凱舜「二張」王牌接手領軍；然而，隨著改組而來的裁員傳聞滿天飛，也讓兩位共同執行長坐不住，決定今（15）日親自主持內部說明會，以「開放溝通、真實透明」前提，直球面對相關部門員工疑慮。
華碩驚傳大規模裁員，和碩董事長童子賢表示，裁員就像是外科手術，要很嚴重時才會採用，企業非常重視ESG，其中，S就是社會責任，因為人才和員工是公司非常重要的資產，和碩不會輕易思考裁員，除非傷筋錯骨，企業不要輕易動用裁員，因為景氣循環一兩年就會轉變。
和碩共同執行長鄧國彥表示，不評論華碩內部決策，PC庫存現在都清的差不多，但需求面不穩定，目前第三季還看到，第四季不清楚，整體而言，第二季會比第一季好，原本預估高雙位數，但因客戶動能，現在預期在會是低雙位數 ，但下半年會比上半年好。
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