基層員工與主管幕僚年終比例失衡，年終分配方式不公。
台灣宅配通股份有限公司企業工會聲明稿
宅配通公司不重視基層!!!幸福企業龍系假!!!
董事長邱純枝公司治理有問題!!!
四大宅配物流公司中，台灣宅配通公司的年終最少，相較之下不及同業5分之一，宅配通年終獎金只發20.5天，且用底薪來算，讓過年期間在外奔波送貨的基層司機只拿到平均10,000元的年終獎金。基層員工與主管幕僚年終比例失衡，年終分配方式不公；過年無法團圓的司機!!年終獎金拿來包紅包、可能都不夠用，請問我們邱董事長知道我們犧牲家庭時光、盡忠職守趕在農曆年前把貨送完的辛苦嗎??
從開工紅包就知道，我們的高層完全不重視基層的感受，開工紅包只有50元，而且是50元的全家禮券，這種羞辱性的紅包，不如不要發!!連經理都表示「丟臉死了」，與同業朋友提起，就只有被嘲笑的份，甚至很多司機拿到紅包連拆都沒拆就送人了。
工會過去就不斷主張公司應合法給付加班費，公司也是拖延了整整兩年，甚至還規避勞動檢查，針對積欠的千萬加班費，公司在協商會議上也是能拖就拖，甚至前陣子取消了過往體恤員工三節的「夜點申請辦法」，公司每次的調整總是激起我們基層的憤怒與失望。
如此少的年終獎金、羞辱性的紅包，已經讓整間公司士氣低迷，在缺人的情形下，也讓公司的營運雪上加霜，公司也不重視勞動職安環境，不完善的檢視調整薪資待遇，就是一昧的要求站所把貨送完，讓現場單位完全沒有喘息空間。
今天2024/02/16甚至公告要延長假日的收件時間，直接增加基層在假日的勞動強度，在公司的政策下，因此要加班的司機，也無法如願地獲得更多加班費，因為公司就是要我們送更多的貨，但卻不願意付出更多的成本。
希望公司不要再透過壓榨我們基層來獲利!! 善待員工，員工才會樂意對顧客提供好服務!!
1. 公司應加碼年終與紅包
2. 應取消延長收件的公告
3. 公司應給付員工積欠的加班費
4. 公司應徹底進行改革，改善薪資待遇與勞動環境職安環境
5. 週日請還給我們家庭休假日
最後我們基層要站出來呼籲邱純枝董事長，不要成為血汗公司的兇手，請善待基層打拼的員工!!!
接下來工會會視情況安排後續的行動，請所有的會員、所有的宅配通員工，填寫留言處表單。
聯絡人
代理理事長胡本立0972-266337
總幹事林昶志0982-050792
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發布時間： 更新時間：
知名物流業者「宅配通」的工會，今（11）日在總公司外抗議，質疑公司未依法計算加班費，平均每人5年被欠53萬的加班費，還拖延取消勞資協商，工會要求返還5年來積欠的加班費。對此，宅配通表示，針對工會提及的個案，公司樂意敞開大門，協調處理。
大聲喊著口號，表達心中的不滿，物流業者宅配通的企業工會11日在總公司外抗議，痛批公司沒有以全薪計算加班費等問題。
工會強調，有26位員工被積欠的加班費，高達1400萬元，平均每人被欠53萬元，還有人被欠上百萬，公司卻不時拖延，取消勞資協商會議。
台灣宅配通企業工會代理理事長胡本立指出，「今天會開這個記者會，都是因為你們公司造成的，而不是我們員工 ，我們員工只是想要拿回自己辛辛苦苦的血汗錢而已。」
台灣貨運倉儲產業工會理事長林志雄表示，「到第2次的時候，有很多爭議的時候，宅配通的人資長，他就直接規避勞檢，被台中市政府罰了5萬塊啦。」
工會表示，雖然公司從去（2022）年12月底開始改以全薪計算加班費，可是先前欠下的加班費，公司沒有提供任何參考依據下，提出每人每年最高1.2萬、5年6萬的方案，根本是敷衍員工。
勞動部勞動關係司爭議科長金士平認為，「工會願意跟公司來協商，公司也應該要積極拿出具體方案啦，然後趕快解決爭議，就不要讓這個爭議一直持續，讓雙方的這個關係能夠恢復常軌。」
對於工會的訴求，宅配通回應，強調宅配通是上市公司，必須依法行事。針對工會提到的個案，公司樂意敞開大門，確認疑義處理，還強調宅配通是幸福企業。
不過工會希望，勞動部應該積極要求公司，拿出誠意解決爭議，不然不排除罷工抗議。
黃瑀喬/編輯
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