快要過年了,許多授薪階級都希望自己在努一年後,希望能得到一筆厚的年終獎金過個好年,但是有許多企業,由於經營慘澹,交出虧損的成績單,員工當然也拿不到自己所期望的年終獎金。鴻海集團旗下正達國際光電(3149)就被員工投訴相刪減員工年終獎金薪資。員工表示,2016年員工原本以績效分級發放年終,其中A+為3個月、A為2.5月、B為2個月、C為1個月、D為沒有年終。但在年終快發放的前夕,公司政策卻大轉彎,原本年終計算方式,最後卻變成只發原本績效級距的20%。如果員工績效評比是B,年終應該是2個月,但今年只會發0.4個月,評比是C的只會發0.2月。而且員工若不同意此方案就資遣,而且公司還不會給非自願離職單,用以規避大量解雇的問題。隨著員工年終獎金打折消息傳出後,有多位正達員工在此則新聞下留言,有正達苗栗廠員工說,打考績是看交情的,會捧會巴結才有A A+,對公司有傑出表現或節省成本記功嘉獎等,製程編輯創造生產加工程式、優化改善、製程維護,考績也被打C,還有人育嬰假留職回來,惡意給考績D,上月已經被資遣。他還說,「多年付出,對公司已有感情,但公司殺紅眼,不值得我們為他付出,裁我吧,公司訂的我都不同意,比照勞基法走。」還有其他員工留言批評,「績效評比早就打好了!滿口謊言。」公司營運慘澹,又面對員工的投訴,正達特助邱火生坦承指出,近幾年正達營運不佳,即使全力調整業務結構,專注在建築、3D、汽車玻璃等業務上,但是去年仍交出赤字的成績單。至於員工投訴大砍年終的問題,他說,年終獎金不是非經常性給與,因此就勞基法規定,公司在虧損的情況下,不一定要發年終,勞工也無權請求雇主依契約發給年終獎金。邱火生也說,目前正達針對人力部分進行盤點,希望跟員工協商,而正達與員工協商有好幾個方案在談,尚未有定案,因為除了要符合勞基法規定外,也希望能給予員工較優惠的條件。目前的情況已報備南科管理局,在與員工座談時管理局人員也派人在場旁聽,一切都合政府法規進行。對於員工的指控不給非自願離職書的說法,邱火生說,目前員工人力績效考核評比尚未出來,也未有有相關的定論出來,因為有很多方案在討論,沒有員工若有不從者,要員工自行離職,才能領取當年度年終獎金的事,也不會不給非自願離職單,以規避大量解雇的事。至於正達雖然是鴻海轉投資企業,但是屬獨立法人與鴻海其他的轉投資企業一樣,正達有自己的營運模式,不能全部比照鴻海辦理。事實上,近年受到中國廠商殺價競爭,導致觸控市場血流成河,台灣觸控廠商幾乎全倒。正達營運狀況也不佳,而正達也不是唯一受此拖累的廠商,先前勝華就因此而下市,進行重整、TPK宸鴻-KY(3673)旗下的觸控廠達鴻也宣告破產,介面光電也下市。正達2015年稅後淨損達51.31億元,每股虧損19.1元,為了拼獲利,正達去年還將不賺錢的保護玻璃相關業務切割給鴻海(2317),停止保護玻璃相關業務,為彌補累積虧損,同時減資36.73%,2016年12月合併營收為2.44億元,年減50.43%。(吳秀樺、財經中心/台北報導)

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