〔記者張筱笛／台北報導〕陳姓孕婦在康軒文教公司工作，預產期前20天因身體不適請假遭拒，主管還逼她離職，害她壓力過大癲癇發作暈倒，緊急剖腹生產，保住孩子；陳女憤告康軒，訴請復職，並要討回復職前薪水與精神賠償共50多萬，台北地院今判定，康軒於陳女臨盆之際拒絕她請假，還要她離職，已違反性別工作平等法，判陳女勝訴。
陳女在康軒擔任文字編輯，負責規畫綜合活動教科書、教具與審稿，陳女表示，自己在懷孕期間仍善盡職責，曾兩度到新竹出差，後來公司增補一名新人，組長突然告訴她考績不佳，請她「為公司著想」，要她自動離職，她為此承受巨大壓力，當晚有出血現象，醫生囑咐她要臥床安胎，因此向公司請假，卻遭拒絕。
康軒則稱，陳女因表現不佳，考績墊底，曾因沒處理好著作權問題，害公司賠償，多次與陳女溝通協調，她說請完產假就會自動離職，且公司曾有數十名女員工請過產假，公司並無懷孕歧視，也非刻意為難陳女。
不過法官認為，康軒並未針對著作權事件懲處陳女，可見並非她的工作疏失，此外康軒確實於陳女臨盆之際拒絕她請假、要求她離職，已違反性別工作平等法，判陳女可復職，並獲得復職前薪水與精神賠償共50多萬，全案可上訴。
康軒文教事業的文字編輯陳姓女子指控，康軒在前年6月她懷孕36周又有早產跡象時，逼她主動辭職，害她難過到得至醫院安胎，最後因併發癲癇，至醫院剖腹生產才保住小孩，她提告要求復職，並請求復職前薪水與精神賠償共50萬元，台北地院判認定康軒確實有刁難陳女請產假，涉及歧視懷孕員工，判她勝訴。
陳女指出，他2010年至康軒擔任文字編輯，2012年懷孕36周時，仍配合公司到新竹出差，後來公司有新進員工後，就以「替公司及主管著想」為由逼她辭職，她身體不適，公司也刁難她，不准她請病假、產假，導致她得剖腹產保住寶寶；康軒則稱，陳女因表現不好而主動離職，公司另有6名女員工都曾經請假產，沒有被為難。
但法官調查發現，康軒的確刁難陳女請產假，對懷孕員工歧視，已違反《性別工作平等法》判陳女可復職、康軒並並應支付陳女復職前薪水及精神賠償30萬元，共50萬元；仍可上訴。（劉志原╱台北報導）
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