2014-12-29 經濟日報 記者黃國蓉/台北報導
本土最大團購網夠麻吉(GOMAJI)創辦人兼營運長涂孟郊表示,行動裝置時代來臨,團購網結合在地店家的虛實整合(O2O)領域基礎最深,將比其他類型業者搶占先機。
涂孟郊說,團購網站業者與餐飲、美容等商家洽談合作、網上販售優惠券給消費者的模式,過去幾年帶來一波新興商機,但也開始面臨使用者流失率高、店家認為「賺不到錢」,進而影響合作意願等成長瓶頸。
GOMAJI因為敢於投資、深耕業務,成立初期連兩年業績翻倍,累積400萬會員,躍升台灣團購網龍頭;今年起,不以高成長為目標,要跳脫既有「團購」印象,做出差異化,精耕「服務業電子商務」,引入大數據分析,另外,推出手機付款新服務,要以新模式大舉提升消費者和店家的滿意度,為下一階段的成長鋪底。
GOMOJI今年創造的團購金額將達38億元,較去年成長22.5%,明年有望成長三成,並朝股票興櫃掛牌邁進,藉資本市場累積更多發展資源,長期希望成為行動時代最有影響力的網路公司。涂孟郊日前接受本報專訪,以下為訪談紀要:
問:GOMAJI的服務模式為何?在電子商務產業定位?
答:一般的電子商務與團購網是兩個不同的模式,外界常見的PChome、Yahoo等網站,多半以「實體商品的電子商務」為主,我們則是「服務業的電子商務」,賣的是給實體店家的服務。
團購網的模式是「折扣優惠」與「O2O」(線下到線上,虛實整合),團購網業者去與實體世界的餐廳、美容SPA店、遊樂場所、旅行社等談合作,讓這些店家將優惠券放上團購平台販售,將消費者從線上導引到線下去消費。
現在的實體店家和會自己上網、自己將商品上架到網路商店的商家不一樣,許多對網路並不熟悉,如果沒有教這些店家上團購網、給行銷建議,甚至幫忙拍照、文案等,無法與他們合作,因此,團購網最大的投資往往在「與實體店家接觸的業務人員」,業務占員工比例最高,「業務、服務」的重要性,比其他電子商務平台高,這是一大不同。
GOMAJI企業願景是「媒合閒置資源,提升商家經營效率,讓消費者有美好體驗」,例如餐廳總有客人比較少的時候,空位在那裡,這時提供比較低的折扣讓客人來嘗鮮,讓消費者認識,消費者享受低價,是雙贏。
地面部隊出擊 拉高業務戰力
問:行動裝置時代,團購網的發展潛力、競爭局勢?
答:從團購網是目前電子商務中「O2O」模式發展最成熟的案例,隨著行動裝置、智慧型手機愈來愈普及,手機隨時帶在身上,加上定位等功能,促使O2O有更多、更深的應用,目前團購網來自行動裝置的營收比例比其他類型網站高得多。
O2O連結實體世界,商機想像空間比一般電子商務更大,現在其他類型的電子商務業者也紛紛布局O2O,未來如果電子支付專法通過,其他類型業者也可能以其他方式切入O2O商機。
但O2O還是要與實體店家業務合作,現階段只有團購網與實體店家有這麼深的連結、能夠配置龐大的「地面部隊」-業務人員來服務店家,這樣的服務與連結模式,是團購業者擁有的競爭門檻,外人短期難以超越。
行銷策略靈活 擊退跨國敵手
問:GOMAJI的競爭優勢與展望?
答:GOMAJI在2010年團購模式興起後成立,2011年創造8億元團購金額,2012年是16億元,2013年31億元,前三年每年都成長約一倍,也打敗美商Groupon,成為台灣團購龍頭。
GOMAJI看準要打業務行銷戰,一開始就敢砸大筆預算投資,同時在地化的團隊,少了競爭對手跨國集團的包袱,決策與落實都很迅速,行銷與推廣策略都比較靈活,都是我們的優勢。
原本今年希望創造約40億的團購金額,但目前估計今年約38億元,年成長逾二成,成長幅度開始趨緩,主要原因是調整業務體質。
今年以後要走向新階段,要開始「從樂觀到穩健」,在業績成長之外,更著重組織調整、消費者與店家滿意度的提升,針對團購網常見的課題改善、突破瓶頸。
數據分析 把客戶黏牢牢
問:團購網目前遇到瓶頸是甚麼?如何改善?
答:不可諱言,以前有段時間,團購給人的印象不那麼好。不管國內外,主要是兩大問題,一是消費者體驗下滑,用戶流失率高;二是店家覺得賺不到錢,吸引到的不是他要的目標客群。
對消費者來說,上團購網買優惠券,用比較優惠的價格享受服務,原本很美好,但很多消費者會抱怨,店家大小眼,對團購客和一般客不一樣,服務跟著價錢打折扣,不好的經驗多了,消費者就不會想再來。對店家來說,使用團購模式是想開拓行銷管道、利用閒置資源找到更多新客源,但如果業者長期沒有獲利、不認同團購業者的利潤拆分比例,就沒有動力繼續下去。
因應這些問題,GOMAJI開始推「店家評價制度」,希望淘汰不好的店家,提升服務體驗,以宅配商品店家來說,現在設定規則,如曾經延遲出貨兩次以上、用戶網路評價低三顆星的,就拒絕再合作,影響短期業績,但提高消費滿意度。
評價制度原本以消費者為主,擔心店家反彈,但推下去店家反而很開心,原因是想長遠發展的店家,都重視客戶意見蒐集,但一般中小型店家沒能力這麼做,評價制度反而讓他們有機會看到客戶反應。
從這點切入,GOMAJI也可以提供店家更多想要的服務,在提升店家業績上著力,以評價系統資訊來說,未來引入更多大數據分析,店家有機會看到群體的滿意度分布,甚至可以分眾行銷,例如只發折扣券給某個客群。
進軍亞洲 首站搶攤香港
問:在數據與行動的新階段,GOMAJI如何重新自我定位、發展?
答:在業務上,GOMAJI不想定位自己是單純的「團購網站」。一方面,團購網除了提供實體店家優惠券,一般人的印象還有限時、限量的折扣下殺,但GOMAJI現在已不強調這部分。另一方面,如前面所說,團購網有許多既定的不好印象,也希望不要侷限在此框架中。
我們希望的是做出差異化,在產品品質控管、服務能量上,投注比一般團購網更多的資源,讓消費者感覺能滿足需求、店家感覺到我們的服務價值,不是單純分拆銷售利潤而已。
我們也要從單純的團購品項,進化到「所有服務業的電子商務」。目前我們提供的服務範圍有餐廳、美容、SPA、旅遊行程、休閒娛樂、宅配商品等,未來可以延伸到更多業態,例如洗衣、洗車、擦鞋子包包,都是未來我要拓展的。
我們也準備進攻海外,預期明年若發展順利,就開始把經驗複製到亞洲國家。首站可能是香港,因為語言障礙不大,加上香港團購發達,消費者法規沒有台灣那麼嚴苛,例如網購七天鑑賞期、團購券逾期退錢的規定,都對業者比較友善一點;東南亞也是優先考慮的區域。
GOMAJI另外和中信合作推出另一款手機付款App,讓商家「動態定價」變得更可行,在客戶關係管理、精準行銷上有更多操作空間。
新聞側寫-上市櫃是為了網羅人才
- 工商時報
- 何英煒
夠麻吉(GOMAJI)行銷處副總陳麗蓉表示,夠麻吉要上市櫃的最大原因,是希望可以網羅更多優秀人才的加入,目前該公司的員工約有270位,接下來還要招募資訊系統及業務人員,職缺數上看30人。
夠麻吉的資訊系統的人員平均年齡不到30歲,平均薪資為4~8萬元;而業務開發人員占公司員工的一半,平均年齡不到25歲,以一年資歷以上的業務人員來看,平均薪資有7~10萬元左右的水準。
雖然夠麻吉的薪資水準高於業界平均,但該公司仍認為,藉由IPO,知名度及透明度會更佳,屆時將可望吸納更多優秀人才。
夠麻吉的創辦人有三位,分別是董事長趙文潔、執行長吳怡霖及負責技術的涂孟郊。三個人都是六年級後段班的年輕人。趙文潔原本在電子業工作,而吳怡霖及涂孟郊則是在數位音樂產業,曾創辦過達霖數位公司ezPeer+,這家公司後來被台灣大哥大買下來,並更名為myMusic。
三位麻吉好朋友在2010年時,看到全球網路團購形成風潮,於是集資2,500萬元,在台灣成立類似美國Groupon的團購網站。當時美國Groupon透過購併地圖日記進入台灣市場,靠著地圖日記的會員基礎,在台灣推動團購業務,聲勢頗大,但夠麻吉後來以在地化的優勢,包括決策快、資金運用自由度較高,在2012年7月超越Groupon台灣,成為台灣第一大團購網站。
GOMAJI今年30億營收目標將達陣
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台灣團購市場龍頭GOMAJI(夠麻吉)董事長趙文潔今指出,今年全年營收30億元目標可望達陣,公司自2010年成立至今短短三個年頭,就已成為台灣第一大團購網,更創下平均每7秒就賣出一筆交易等多項紀錄,公司去年營收約16億,今年的業績表現已證明台灣團購市場商機龐大,預計未來幾年皆有希望維持此一成長趨勢,並預計三年內上市掛牌。 趙文潔指出,GOMAJI已創造很多市場第一的紀錄,包括「商品上架速度第一」、「成交速度第一」、「行動數位服務速度第一」等佳績,從開台第一天只有3個合作店家、3檔商品開始,現在和GOMAJI合作過的店家超過1萬家,共計售出1299萬以上的兌換券。GOMAJI平均每月可上2千檔商品,等於平均每小時就推出3新檔次商品,商品上架速度居業界之冠。 趙文潔說,今年5月起,GOMAJI每天平均交易量超過14000筆,相當每7秒就賣出一筆交易。GOMAJI更首創APP團購,不重複下載人數超過120萬。同時推出Line官方帳號及貼圖,在短短不到一個月的時間內,即成為Line首個突破300萬會員人數大關的官方帳號。另外,公司積極推出3C產品、旅遊商品,拉動男性消費者成長趨勢越來越大,去年公司的男性消費族群約占團購市場約23%,今年則小幅成長6%,顯示團購已有越來越普及的趨勢。 【2013/10/09 聯合晚報】 |
全文網址: GOMAJI今年30億營收目標將達陣 | 產業綜合 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN9/8214254.shtml#ixzz2hIaqmjxo
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