踢爆 求職被拗找金主 「借錢給公司」

主管洗腦 借5萬雙倍利 找親友下手

2012年11月11日
說服借貸
億興主管向新鮮人介紹營運概況,四名幹部陪同旁聽,而員工的任務就是拿借貸同意契約(圖2),找金主借錢給公司。

【突發中心╱台北報導】還沒領到薪水就要幫公司借錢?新北市一家公司在各人力銀行網站徵才,卻要求新進員工找金主借錢給公司,佯稱借5萬元、4年就能拿回近雙倍獲利,比十八趴還高;《蘋果》記者前往應徵踢爆,發現一面試即錄取,上班後主管不斷教唆新員工先從親友下手,找金主簽借貸合約,借錢給公司放款。律師說,此舉以借貸規避《銀行法》有吸金之嫌,籲急欲求職者要小心。


據主計總處統計,今年9月失業人數已高達49萬人,《蘋果》發現有公司利用民眾急於求職的心理,吸引年輕人上門。一家「億興資產管理顧問有限公司」近來大肆在1111與518人力銀行、yes123求職網等站,大量刊登徵才廣告,職缺有業務、行銷等人員,學經歷不拘。記者調查,該公司位於新北市中和區,今年9月才成立,資本額僅100萬元,廣告卻標榜提供專業的企業經營服務,顧問遍及全球且經嚴格挑選。 



藏身大樓
億興資產管理顧問有限公司最近在人力網大肆招募人才,並在位於新北市氣派的辦公大樓內面試。

稱年利率達24%

一名謀職者小天(化名)向《蘋果》投訴,上月初到億興應徵業務助理,上班後「竟要我們出去找客戶來借錢給公司。」小天說,公司宣稱年利率高達24%,「比軍公教18%還高!」他為保飯碗努力找金主,但經一周仍無業績,「主管就說服我去借錢來投資公司!」他向銀行辦60萬元信用貸款,幸親友阻止銀行撥款,他才省悟離職。 


面試當天即錄取

日前記者前往億興應徵業助,發現該公司位於一棟宏偉氣派的辦公大樓內,記者不僅當天被錄取,連身分、學歷等證件都不須提出。正式報到首日,一名劉姓副總笑稱,公司客戶有排名前5大的企業,「這些企業為了擴大規模就向我們借款。」他說,會安排新人接受兩周的教育訓練課,由顧問、協理、經理、副理指導。
不過記者開始上班後卻發現,公司未即刻幫員工辦理勞、健保,反而不久便指示,可以開始找金主簽署「借貸同意事項」合約,每天下午2時,所有人員進公司集合,但大多三五成群聊天,男女主管衣著光鮮,經常面試新人,記者及同梯數名新同事,除了一起上課及被授意找金主,沒有其他任務。有人質疑:「怪怪的,我都還沒領到薪水,怎麼敢找人借公司錢!」隔天就落跑不幹。
而關於借貸,主管上課時宣稱,金主借款以5萬元為1單位,每月可領1千元利息,但須另付帳務管理費1萬元,4年就有4萬8千元利息,屆時連同退回本金共可拿到10萬8千元,過程中也暗示,「這麼優惠的合約新員工也可簽署投資。」 


副總洗腦
劉姓副總經理召見記者單獨面談,不斷說明正在擴大經營,希望記者先來卡位。

對質主管不回應

前天記者前往億興對質,該公司主管均不願回應,稍後一名林姓女特助說要以電郵提問,才能說明,但記者發信後,林女又說:「我三點就要下班,現在兩點要去搭車,無法轉交。」至昨截稿前,多次去電均無人回應。 


學者:吸金模式

對此中興大學財務金融系主任楊聲勇分析,此模式與違法吸金常見的高利率及保證收益等特徵相符,參與出資者最大的風險在於無法知悉投資標的物為何。律師廖芳萱則說,億興「借貸同意事項」合約中所列的帳務管理費等事項,與一般借貸合約有異,此舉欲藉借貸規避涉及《銀行法》與《投信投顧法》,「有吸金之嫌,千萬要小心!」 

億興公司小檔案

公司全名:億興資產管理顧問有限公司
成立時間:2012/09/04
資本額:100萬元
負責人:陳彥君
地址:新北市中和區中正路872號6樓之1
經營事業:金融機構金錢債權收買、投資與管理顧問、不動產租賃與買賣等
資料來源:經濟部商業司 

求職陷阱特徵

1.要求新進員工出資或找尋金主
2.徵才職務與實際工作內容不符
3.資金用途、投資標的物不明確
4.推銷產品保證高利率、高收益
5.無正規制度與福利及勞、健保
資料來源:中興大學楊聲勇教授、《蘋果》資料室 

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稱將拓點升遷快 業務硬扯上鴻海

 

2012年11月11日
許多年輕女性也到該公司,全力找金主拼獎金。

臥底實錄
「你成為領導階層,指日可待!」記者臥底上班的第一天,億興劉姓副總就召見記者單獨會談洗腦,過程中不斷宣稱「公司專營放款與金流等業務,未來將設立3處分公司」等榮景,還鼓勵記者先進來卡位,然後緊接著安排一連串的課程,讓求職者相信他們,轉而說服親友拿錢借貸。

拉1單位抽3千元

記者上班後,每天依規定於下午2時到該公司上「教育訓練課」一探虛實,首日,記者與同梯4名新同事先自我介紹,隨後各級主管便輪番上陣講解,教導如何與金主交涉、推薦借貸投資案。隔天的課程中,主管才開始講述獎金,「每拿到金主1單位5萬元資金,可抽佣3千元」,強調公司放款都有抵押品,不用擔心會倒閉。 
上課第三天,主管開始介紹「借貸同意書」,還說公司已接下幫鴻海集團製作防偽標籤的新客戶,吹噓新客戶負責人會來跟大家見面,但記者與同梯一直等到下班,都未見到那名負責人,大家滿臉狐疑。受訓一周後,記者發現都是強化員工信心,叫員工找金主等重複的內容。 
360d才庫J CASE外包網經理楊秉寰說,上班時間異常或過短、薪資報酬與求職者資歷不相當、或要員工參與投資、提供高獎金,都可能是陷阱。 

專吸無業惶恐者

職場達人管理顧問執行長吳睿穎也說,要求被錄取的新員工先向親友募集資金,「專吸收無知、無業又惶恐的青年。」賠了錢財還好,若涉及法律責任,就得不償失了。 

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