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面板產業今年景氣反轉向下，終端消費需求減緩，有庫存過高的疑慮，不若前兩年的榮景，先前傳出面板廠已陸續減產，有面板廠員工向《蘋果新聞網》投訴，「台南面板大廠開始強制員工休假」、「休假不給薪需請自己的特休」，經查證為群創給員工的內部公告，群創表示，此為鼓勵同仁連續休假的充電計畫，但勞動部指出此舉已明顯違反《勞基法》，若有員工檢舉，將罰5~100萬元。
今天群創股價小幅上漲0.42%，收盤價為11.9元。
有群創員工向《蘋果新聞網》爆料，公司發出公告說明「台灣廠區常態班及五二輪人員統一休假規劃」，指出2022年9月12、13日為休假，內部系統會統一扣假2天，另外，10月5至7日也是休假天，系統也會統一扣假3天，扣假順序為彈休、特休及補休假別，再依剩餘可休時數，依「使用期限先到其先扣假」，而休假時數不足者，公司先給借假（特別預給假），接下來產生新年度特休時再優先沖抵，若員工服務未滿離職，則以特休超休扣回。
對此，群創回應，為因應公司產能調整及照顧同仁身心平衡健康，群創推行鼓勵同仁連續休假的充電計劃，9月份接續中秋假期，鼓勵9月12日到13日再休假2天，10月份在國慶假日之前，鼓勵10月5日到7日再休假3天，此安排以創造同仁最大的便利性為主以放心休假，常態班鼓勵休假，產線輪班同仁依各產線產能調整而彈性訂定。
另外，群創為提供同仁自由選擇的方式，可因業務考量選擇銷假上班或者調整休假時數。並強調優於法令額外給予特別預給假，讓同仁在這段期間可預先休假及自主排配行程，且不會扣到個人薪資。群創回應「在此產業逆風時期，群創鼓勵同仁在工作中持續穩住心態，潛沉從事閱讀進修，休閒活動與興趣等。」並表示相信同仁在適時放鬆與休息下，充電之後未來在工作時保持更佳的生產力與效率。
群創董事長洪進揚日前指出，過去疫情期間筆電市場需求提升，現在將在第2季經歷庫存調整，若面板價格跌至現金成本之下，做生產和銷售是沒有意義的。因此，群創因應市況調整產能稼動率，將自第2季的9成，調節到7成甚至5成水位。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，群創的休假公告，包括統一休假規劃、扣假順序，提到彈休、特休、補休假，明顯違反《勞動基準法》。
針對群創的「休假公告」內容，他表示，首先有關特休假的部分，《勞動基準法》第38條規定：特別休假期日，由勞工排定之，但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。黃維琛表示，雇主未與勞工協調，片面公告規定特休假，違反《勞動基準法》第38條規定。
另外，《勞動基準法》第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，應支付加班費。黃維琛表示，勞工加班應給加班費，除非勞工想改補休，否則雇主應給付加班費，群創的休假公告，違反《勞動基準法》第24條。至於彈休的部分，黃維琛表示，這部分比較特別，是當初因應一例一休上路後，19天的國定假日改成12天，有些事業單位另給勞工7天的彈性休假可運用，但如何運用彈休要看勞資雙方的協議而定。
黃維琛表示，群創的休假公告內容，明顯違反《勞動基準法》第24條、第38條的規定，依《勞動基準法》第79條，處以2萬元以上100萬元以下罰鍰，另外因群創是上市櫃公司，《勞動基準法》針對上市櫃公司以及資本額在1億元以上的公司，加重罰則為5萬元以上100萬元以下。
黃維琛表示，由於群創的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日，因目前「時間未到」，也就是群創還可以收回此做法做修正，但勞動部若接獲勞工檢舉，會實施勞檢，當場勞檢時會依實際狀況，包括違法動作是否完成等，依實際狀況進行開罰。
至於群創指出，推行鼓勵同仁連續休假的充電計劃，提供同仁自由選擇的方式，並強調優於法令額外給予特別預給假等說法，對此黃維琛表示，一來是「時間未到」，二來是公司對媒體的說法是一回事，基層員工看到公司公布的「統一休假公告」內容又是另一回事，到底是鼓勵員工自由選擇，還是強迫員工「統一休假」，勞動部會請當地主管機關，實際到廠區釐清了解。
黃維琛強調，特休假由勞工自主安排，資方不能片面強迫休假，加班應給加班費，除非勞工自願換成補休假，至於群創強調優於法令額外給予「特別預給假」的說法，黃維琛說，資方的意思是勞工假不夠、先休，明年再抵扣，這也不符相關規定，因為不同的勞工狀況都不同，有的員工沒有彈休，有的沒有特休假，有人想領加班費不要補休等，資方如果不詢問勞工意願，片面公告「統一休假規定」要求勞工照辦，員工自然會擔心並對外檢舉。
黃維琛表示，勞動部一旦查明違法事實，依法開罰後，會公布違法公司的名稱以及負責人姓名。（黃意淳、許麗珍／台北報導）
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