炎洲發債案 停止申報生效

 

【經濟日報╱記者邱金蘭/即時報導】

2010.12.29 08:53 pm

 

金管會公告,炎洲公司申報國內第6次無擔保可轉換公司債,總額新台幣10億元案,因公司本次募資計畫有應記載事項不充分情事,依規定,自即日起停止申報生效。

 

【2010/12/29 經濟日報】

 

 

 

合併亞化互補策略奏略綜效大 炎洲市值倍增 啟動五年計畫 2010-12-13
 
 

 

2010年度財經風雲人物 炎洲集團總裁李志賢合併亞化互補策略奏效 綜效大炎洲市值倍增 啟動五年新計畫 去年底,炎洲入主亞洲化學,終結內部紛亂已久的經營權之爭,也讓上萬名股東鬆了一口氣。短短數月之間,亞化從長期股價低於淨值,甚至被打入全額交割股,一夕逆轉情勢,不但股價回穩,還來到十幾年新高點。 難能可貴的是,炎洲並沒有消滅亞化,或進行大規模人事重整,僅指派兩名高階主管進駐,就安靜平順地完成雙方營運整合。2010年,炎洲和亞化前三季營業額和稅後淨利,雙雙創下新高,不僅稱霸亞洲膠帶業龍頭,更在國際上名列前茅,顯示合併綜效已經發酵。 炎洲集團總裁李志賢,正是這場企業聯姻的推手。他強調,過去並無併購亞化的想法,但去年天時、地利、人和都對了,在合法的前提下,才決定完成這個投資案。 對於外界認為炎洲「以小併大」的看法,他則持不同見解,因為若著眼於年資、規模,確實如此,但在合併那個時間點,雙方的淨值已經不相上下,炎洲市值更高於亞化。只是「炎洲處於創業階段,步伐又急又快;亞化則處於守成期,成熟穩健也相對經得起考驗,兩家公司文化不同,而產品和市場又具有高度互補性,採取合作並行的方式,比強制合併有利。」事實證明,李志賢果然眼光精準。 成功首部曲:落實利潤分享制 能捨才有得 從低技術、薄利潤的膠帶業崛起,創業32年以來,公司從沒虧過錢,李志賢獨特的創業思維及經營手法,由此可見一斑。「年輕時,看同行的老前輩多半以家庭工廠模式經營,不管怎麼拼,年營收上億就到頂了,總覺得只靠自己守著一家店,絕不是長久之道。」 膠帶業的生態有別於其他行業,各行各業都需要包裝膠帶,景氣不是問題,重要的是市佔率,通路鋪得越廣,營收才能衝高。李志賢想通獲利關鍵後,決定採用直銷的經營模式,在買賣業首推「利潤分享制」,以高額獎金犒賞業務員,「有錢大家賺,大家都是老闆,一起把事業做大。」無形中,也為事業奠定永續經營的基礎。 成功二部曲:垂直整合策略 打造膠帶王國 在創業第一個十年中,李志賢逐漸累積膠帶、包材生意的通路實力,他開始佈局下一步—跨入膠帶的製造與生產。應用廣泛的OPP膠帶,單純好做,入門不難,李志賢每半年就裝設一條產線,「做生意嘛,無非講求品質、價格和服務,膠帶類的產品生命週期很長,我們只有在品質和技術上不斷更新,才能和大廠競爭。」 此外,為了在不影響品質的狀態下,尋求降低成本的可能,炎洲開始往上游延伸,開始生產製造BOPP膠帶的原材料—BOPP薄膜,這也啟動李志賢施行垂直整合策略的第一步。至今,炎洲發展為從原料到銷售的一貫廠,合併亞化專精膠帶生產及銷售國際通路,也讓李志賢多年建構的膠帶王國藍圖,完整實現。 成功三部曲:多角化經營 提高集團獲利動能 高科技業的全球最大公司,年營收通常以兆計,而膠帶業龍頭,則僅有百來億,這是產業規模造成的差異。然而,小池子困不住蛟龍,李志賢早就開始嘗試多角化經營,發展其他事業。SARS結束後幾年,他陸續在大台北地區購置累計數十億土地,成立旺洲建設,正式跨足房地產業。 「一開始,這不過是出自我根留台灣的期望,」李志賢分析,台灣地小,天然資源少,不該把大部分的土地與資源,用來發展製造業,未來他打算將膠帶的生產製造重心,逐步轉往大陸、越南。另一方面,由於切入時間早,土地取得成本相對低,主要分佈於內湖五期、新莊副都心、林口重劃區等黃金地段,近年來推出的建案,都為集團帶來穩定而可觀的獲利。 重視細節 執行力強 連續成長30年的秘訣 許多人好奇,李志賢何以能在每次轉型時機,都毫不猶豫做出正確判斷,帶領企業順利升級? 白手起家,強調做任何事情都要專注,是李志賢經營事業的心得。據跟隨多年的部屬觀察,工作上,他看方向也重細節,願意放手授權,也捨得讓利分紅;在執行面,也善盡品質控管的責任,讓出差錯的比率降到最低。願意授權讓利,讓員工把工作當成事業,共同努力打拼;而絕佳執行力,則促進企業日益精進成長,減少可預防的損失發生。 他的生活很規律,不菸不酒少應酬,每星期工作六天,花很多心力看公文。李志賢強調:「送到這裡的公文,我絕不會草率簽字了事,一定會仔細看內容,過去就曾發現,內部公文經常流於形式,最清楚過程的人,只有我和基層的承辦人員。」就是這樣不失細膩的管理方式,讓李志賢對整個產業動向了然於胸,更累積敏銳的觀察力,不錯失每個迎面而來的機會。 2010年,是李志賢豐收的一年,也是炎洲集團元年,計劃未來五年(2011-2015)炎洲集團稱之為115計劃將正式啟動,他預計以膠帶、薄膜、通路包材、房地產與新事業五大核心主軸,預約總資產破千億的新高峰。

 

炎洲從清潔工到副總都有標準作業程序

李志賢用「李氏法典」稱霸市場

  • 撰文 / 
  • 趙曉慧
  • 出處 / 
  • 今周刊614期
  •  
  • 2008/9/24

台灣最大膠帶製造商「炎洲企業」董座李志賢,以一套「李式法典」來經營事業,對每一個部門、每一個職務都設下清楚的標準作業流程,以便嚴控成本與效率,讓利潤非常有限的包裝材料產業,也能擠出打敗景氣的獲利。

 雖然全球不景氣,但中國內需市場依然龐大,預估中國今年可以吃掉約三百億包的泡麵,飲料市場從二○○二年以來更成長了八二%!

台北縣泰山鄉有一家成立三十年的傳統企業,它不生產泡麵、也不生產飲料,今年獲利卻暴增三倍,它是如何賺到對岸的消費財?

兩岸布局/計畫今年再擴廠

提起「炎洲企業」,一般人可能很陌生,但寶特瓶瓶身上的包裝薄膜、生鮮超市的水果外包塑膠袋,甚至辦公室內的文具膠帶,這些被統稱為「包裝材料」的產品,都可能來自炎洲,炎洲就是台灣的包裝材料大王。

炎洲不僅在台灣稱霸,近年來也在中國市場攻城略地。除了台灣一半的寶特瓶飲料,包括可口可樂的外包透明薄膜,都是炎洲生產外,甚至大陸的「娃哈哈」飲料、「康師傅」方便麵,瓶身或碗身的薄膜包裝,都來自炎洲。

「我們今年還要再擴廠,三年內營收要突破一百億元!」五十三歲的炎洲董事長李志賢表示。當李志賢在泰山鄉的總部內計畫未來時,同時在台灣、中國寧波、越南的五個工廠、四百多位員工,都正按照他訂定的節奏做事,這也是炎洲能夠打敗對手稱王的祕密。

緊盯細節/降低人為疏失

遠在越南的炎洲子公司——越南旺利廠,新進的清潔工正埋首研讀工作手冊,裡面詳細列出清潔工每天如何掃地、如何拖地的SOP(標準作業程序),這本手冊同時也在中國大陸工廠中,以中文印刷分給每位清潔工;不只是小小的清潔工,在炎洲企業內,從清潔工到副總,每個人都有一本專屬的SOP!

某些企業會鼓勵員工臨機應變、增加創意,但是炎洲卻要求員工捨棄自我,完全把自己當成機器人,嚴格依照「李志賢法典」行事,「經營事業,我認為人才第一、SOP第二,尤其是SOP,公司規模愈大,SOP愈重要!」李志賢嚴肅地說。

並不是李志賢有控制狂,而是包裝材料這一行,從最上游的石油、到中間原料的聚丙烯價格都掌控在別人手中,炎洲只是中游的加工業者,利潤非常有限,去年炎洲的營業額為五十二億元,淨利只有一.五億元,淨利率二.九%;相較之下,炎洲的上游台塑...(精采完整內文請見《今周刊》614期,各大便利商店及連鎖書店均有銷售)

 

李志賢跨足房地產 也搞SOP !
炎洲企業站穩包裝業的龍頭地位之後,在SARS期間以低價購得土地,正式跨足房產。旗下百分百投資的子公司「旺洲建設」在兩年多前設立、資本額6.8億元,觀光事業則以「優館精品旅館」為代表,兩個事業體都以台北縣林口鄉為根據地。

旺洲的推案模式走小而美路線,一年平均案量控制在7、8億元,成立以來已推出「世界之洲」、「城市之洲」等高價位住宅建案,市場反應不錯,今年第四季將在台北市中山北路二段推出19戶套房案。

林口房市近年來在外界眼中,一直不脫餘屋量龐大的色彩,為何炎洲要選擇一個紅海戰區作為跨足房地產的根據地?李志賢說:「炎洲的企業總部在泰山鄉,我們一開始在有地緣關係的林口鄉設置倉庫,加上林口有機場捷運線,未來的發展讓我們很看好。」

儘管炎洲是台灣的膠帶大王,但對於房地產還是新鮮人,近期鋼筋等營建物料價格波動,因為不諳房地產,旺洲在四個月前買進鋼筋,每噸3萬元的價格算是高點,現在已經回跌了1萬元,果然是買貴了。為此,李志賢打算自己著手設計一套採購鋼筋的SOP公式,讓旺洲也能跟上炎洲的腳步,精打細算。
李志賢
出生:1955年
現職:炎洲企業董事長
學歷:美國百靈頓大學企管碩士
興趣:高爾夫
獲獎:傑出企業領導人金峰獎、國家傑出企業金獎、第23屆創業青年楷模暨海外華人第9屆楷模

炎洲集團
成立時間:1978年
負責人:李志賢
資本額:14.61億元
員工數:逾400人
主要業務:薄膜、膠帶、包裝材料、房地產、旅館
設廠地區:台灣、中國寧波、越南
近3年財報:
2008(估) 2007 2006 2005
營收 75億元 52.3億元 51.5億元 44.8億元
稅後淨利 4.9億元 1.5億元 1.8億元 0.8億元
EPS 3.5元 1.18元 1.77元 1.02元
資料來源:炎洲集團

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