【許淑惠、陳建彰╱台中報導】上市股王大立光每年發放員工高額股票分紅，但也與員工訂約至少要留任二年；大立光工程師林元中二○○八、二○○九年分紅共領十張股票，市值約三百六十九萬元，但是去年被以工作消極資遣後，還因未「留任滿兩年」挨告索賠一百七十八萬元。台中地院昨天認定大立光罰則符合比例原則，判林男要照賠。

大立光提告指林男從去年一月至四月，曠工將近一百小時，正常出勤日低於百分之五十，公司無法忍受，只好在去年五月將他資遣；而林男曾於二○○八、二○○九年間，領取二年度的員工股票紅利，當時林男曾簽訂同意書，須繼續任職至少到今年九月，否則要支付懲罰性違約金或返還所領受的紅利。 

稱獲准可晚到

開庭時，林男稱公司刁難，他曾任董事長室和研發部門的高級工程師，獲允許上午九時上班，卻遲到二分鐘即被認定曠職二小時，公司資遣違法，且股票紅利是員工獎勵金，卻被要求簽訂須留任至少二年才能領取的「久任同意書」，有違誠信原則。大立光電前董事長林耀英出庭反駁，指未允許林男九時上班，強調自己每天八時上班、晚上十一時才下班。
法官調閱林男上班記錄，認定林男常遲到、任意請假，縱使採彈性工時也未上班滿八小時，資遣有理。至於股票紅利，法官認為是公司恩惠性給予不是勞工報酬，公司為留住人才，在員工承諾久任後，給予高額股票分紅鼓勵留任兩年，屬正當誘因，況且索賠的違約金額是依林男未履行久任期間的比例來計算，符合比例原則。 

應盡合約義務

記者昨聯繫不上林男，大立光發言人邱東泉則表示，公司與員工都簽有合約，內容包括薪資福利等，員工享有權益，也要盡到合約義務，但對林男的工作態度則不願評論。 

大立光小檔案

董事長：陳世卿
資本額：13.41億元
市場地位：全球最大手機鏡頭廠
員工人數：台灣約2500人
去年合併營收：123.5億元
去年每股純益：30.15元
昨收盤價：508元
資料來源：《蘋果》採訪整理